CAO boekje HiBin 2005/2006
22-03-2006
Nadat de leden van CNV Dienstenbond hebben ingestemd met het
principeakkoord is er druk gewerkt aan de nieuwe tekst voor de CAO.
Bijgaand treft u het nieuwe CAO-boekje voor de Handel in
Bouwmaterialen aan. Dit jaar is de CAO voor het eerst ook op internet
te vinden op
www.hibincao.nl
De CAO-tekst is opgemaakt nadat de leden van CNV Dienstenbond begin
december vorig jaar hebben ingestemd met het principeakkoord.
Onderstaand het principeakkoord met daarin de wijzigingen ten opzichte
van het oude CAO-boekje.
Het principeakkoord
1. Looptijd
De CAO heeft een looptijd van 15 maanden, derhalve van 1 april 2005
tot 1 juli 2006.
2. Kosten affinanciering VUT
Teneinde de uitkeringen aan de mensen die nog gebruik maken van de
oude VUT-regeling te kunnen blijven garanderen, is een extra 0,1% van
de loonsom nodig. Afgesproken is dat werkgevers deze extra 0,1% van de
loonsom volledig voor hun rekening zullen nemen. De bijdrage zal voor
1 december 2005 worden voldaan.
3. Kinderopvangregeling
De bijdrage aan werknemers vanuit de kinderopvangregeling zal met
terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2005 worden verhoogd van 10% naar
1/6 van de opvangkosten.
4. (Pre)pensioen
Vanwege het wetsvoorstel VPL hebben partijen afspraken gemaakt over
een mogelijkheid tot vervroegde uittreding. Partijen zijn daarvoor
overeengekomen het prepensioen per 1/1/2006 te " P elementen:
* De huidige prepensioenregeling wordt vertaald in / versleept naar
de ouderdomspensioenregeling. Hierdoor bouwen werknemers vanaf
1/1/06 extra pensioen op dat desgewenst kan worden gebruikt voor
vervroegde uittreding.
* In principe moeten alle werknemers na 40 dienstjaren voldoende
ouderdomspensioen hebben opgebouwd om naast een volledig
ouderdomspensioen op 62 ½ jaar met zo'n 70% van het laatst
verdiende salaris te kunnen uittreden.
Voor werknemers die op 30 juni 2001 en op 1 juli 2001 in de
bedrijfstak werkten en daar nadien onafgebroken zijn blijven werken,
geldt een aanvullingsregeling. Door deze aanvullingsregeling kunnen
deze werknemers gegarandeerd op 62 ½ jaar vervroegd uittreden, vermits
zij voor hun 62ste jaar minimaal 5 dienstjaren hebben.
* Deze aanvullingsregeling wordt als volgt gefinancierd:
- voor 55-plussers (peildatum: 1 januari 2005) wordt tot ultimo 2012
de huidige financieringsmethode (rentedekking) voortgezet;
- voor 55-minners wordt de aanvulling gerealiseerd door het toekennen
van extra aanspraken op ouderdomspensioen over verstreken dienstjaren,
rekening houdend met de fiscale ruimte. Inkoop hiervan geschiedt
gebruikmakend van de door de fiscus geboden 15-jaarsperiode. De
financiering van de aanvullingsregeling voor deze categorie werknemers
vindt plaats vanaf 2012, na afloop van de aanvullingsregeling voor de
categorie 55-plus.
* Hoogte prepensioenuitkering: maximum en staffeling uit de
aanvullingsregeling van de oude / huidige prepensioenregeling
blijven gehandhaafd.
* Overgangsmaatregel mbt uittredingsleeftijd:
+ tot 01-07-2006 uittreden bij 62 jaar.
+ Voor werknemers die op of na 01-07-2006 62 jaar worden geldt
als uittredingsleeftijd 62 ½ jaar.
* De 40 dienstjarenregeling wordt per 01-01-2008 beëindigd als
volgt:
- per 01-01-2006 gebruikmaking van de 40 dienstjarenregeling alleen
mogelijk voor de 60-jarigen en ouder
- per 01-01-2007 de 62-jarigen en ouder
- per 01-01-2008 62 ½ jaar (einde regeling).
5. Loondoorbetaling bij ziekte
1. Partijen spreken af dat gedurende het eerste ziektejaar 100% van
het maandinkomen wordt doorbetaald. Gedurende het tweede ziektejaar
wordt 70% van het maandinkomen doorbetaald. Daarbovenop wordt een
aanvulling van 30% van het maandinkomen betaald indien naar oordeel
van de werkgever de medewerker voldoet aan de verplichtingen uit de
Wet Verbetering poortwachter.
2. Indien er tussen de werkgever en de werknemer verschil van mening
is over toekenning van de aanvulling van 30% wordt de kwestie bij
wijze van deskundigenoordeel voorgelegd aan het UWV. Het
deskundigenoordeel door UWV geldt als bindend advies.
3. De pensioenopbouw in het tweede ziektejaar wordt voortgezet op
basis van 70% en in geval van een aanvulling op het salaris op basis
van 100%.
6. Verzuimbeleid
Partijen spreken af dat de werkgever een actief beleid voert om
verzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen. In geval van langdurige
arbeidsongeschiktheid zal de werkgever zich maximaal inspannen om de
betrokken medewerker te reïntegreren. De werkgever zal haar
verzuimbeleid vastleggen in een verzuimregeling bij
arbeidsongeschiktheid die vervolgens ter instemming wordt voorgelegd
aan de OR/PVT.
7. Loon
De CAO-loonschalen en de werkelijk betaalde salarissen zullen worden
verhoogd als volgt:
0,5% per 1/10/2005
1% per 1/1/2006.
Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben, dan kunt u contact opnemen
met uw bestuurder Harrie de Vaan. U kunt hem bereiken op
telefoonnummer 010-2651111 of per email op het adres
h.devaan@cnvdibo.nl
Bijlage: Erratum CAO Hibin (pdf)
Dienstenbond CNV