Principeakkoord VGB CAO & Pensioen
22-03-2006
In 1999 was er voor het eerst een CAO voor de Groothandel in Bloemen
en Planten (VGB) met CNV Dienstenbond. Nu 7 jaar later, na 4 jaar
zwaar onderhandelen, komt er ook een pensioenregeling als de leden
akkoord gaan met het principeakkoord. Dit is een unieke gebeurtenis
aangezien dit één van de laatste sectoren was zonder pensioen.
Oktober vorig jaar hebben wij nog geflyerd en actie gevoerd voor een
goede pensioenregeling. Het zag er toen nog slecht uit. 500 werknemers
hebben de ansichtkaart met oproep teruggestuurd. Afgelopen vrijdag
heeft CNV Dienstenbond een principeakkoord gesloten met de werkgevers.
Het principeakkoord krijgt u, als de teksten zijn uitgewerkt, ter
instemming voorgelegd.
De pensioenregeling
De onderhandelingen voor een nieuwe pensioenregeling zijn de afgelopen
4 jaar zwaar geweest. Dat er zo kort na het ingaan van de eerste CAO
in 1999 nu ook een pensioenregeling ligt is echter bijzonder. De
afgelopen maanden zijn de werkgevers teruggegaan naar hun achterban om
extra mandaat te krijgen om aan onze eisen te voldoen. Ook wij hebben
uiteraard water bij de wijn moeten doen. Het resultaat is een
beschikbarepremieregeling per 1 januari 2007 (streefdatum). De premie
wordt 7,2% waarvan de werkgevers de helft betalen. Het komende jaar
zal de regeling verder uitgewerkt worden. In de komende maanden zult u
meer informatie krijgen over de pensioenregeling.
De CAO
Vanaf juli 2004 was er geen CAO meer. Met terugwerkende kracht zal de
nieuwe CAO ingaan en lopen tot en met 31 december 2007. De afgesproken
loonsverhoging is per 1 juli 2006 2,6% en per 1 januari 2007 1%. Dit
betekend een structurele loonsverhoging gedurende de looptijd van
3,6%. Verder is afgesproken dat de werkgever 1/6e van de
kinderopvangkosten voor zijn rekening neemt. Daarnaast was een lastig
punt de doorbetaling bij ziekte. De afspraak is dat het blijft zoals
het nu ook is geregeld in de CAO, namelijk 90% van het salaris tijdens
het eerste én tweede ziektejaar. De werkgevers wilden terug naar 90%
eerste jaar en 80% het tweede jaar. Ook hebben wij veel aandacht
gevraagd voor de naleving van de CAO. De Commissie van Toezicht krijgt
meer mogelijkheden en de bedrijven in de branches mogen alleen nog
maar gebruikmaken van uitzendbureaus die erkend zijn door het Register
Inleenarbeid Agrarisch en ABU/NBBU. Zo hopen wij te voorkomen dat er
nog langer wordt gewerkt met dubieuze uitzendbureaus die slecht omgaan
met de uitzendkrachten. Tot slot heeft de werkgeversorganisatie een
collectieve levensloopregeling afgesloten waar werknemers in de
branche op vrijwillige basis gebruik van kunnen maken.
Het principeakkoord
CNV Dienstenbond zal het bereikte principeakkoord binnenkort ter
instemming aan u voorleggen. Wij vinden de combinatie CAO en de
instelling van het pensioenfonds een grote stap voorwaarts voor deze
sector. Daarnaast is het maximaal haalbare bereikt. Wij leggen het
principeakkoord dan ook positief voor. Zodra de definitieve teksten
zijn uitgewerkt sturen wij u het principeakkoord toe met een
stemformulier.
Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben, dan kunt u contact opnemen
met uw bestuurder Harrie de Vaan. U kunt hem bereiken op
telefoonnummer 010-2651111 of per email op het adres
h.devaan@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV