CAO-voorstellen Publieke Omroep
18-03-2006
De moderniseringsslag van de CAO in de Publieke Omroep is nog niet ten
einde maar toch mogen we niet vergeten dat we gewoon ook nieuwe
afspraken willen maken. Er zijn nog onderwerpen op de rol van de
modernisering, daar bent u al eerder over in kennis gesteld.
Onderstaande voorstellen zijn bedoeld voor een nieuwe ronde van
onderhandelingen en verbetering en/of wijziging van het bestaande.
Uit de inventarisatie onder de leden zijn verschillende onderwerpen
aangedragen welke echter niet allemaal voor nadere invulling in
aanmerking kunnen komen.
Wij vragen uw instemming met deze voorstellen, waarna ze worden
voorgelegd aan de werkgever. Via e-mail kunt u reageren vóór vrijdag
24 maart a.s.
1. Looptijd CAO: 1 jaar
2. Loon: CNV Dienstenbond acht een loonruimte van gemiddeld 3%
reëel. De lonen dienen structureel te stijgen met 2%. Een beperkt deel
van de loonsverhoging willen wij niet in procenten maar in centen om
met name de laagst betaalden daarvan optimaal te laten profiteren.
Uitgaande van 0,25% van ruwweg het gemiddelde inkomensnivo van euro
50.000 komt dat neer op euro 125, e.e.a. naar rato van het
dienstverband.
3. Loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid:
uitgaande van loondoorbetaling van 100% in het eerste ziektejaar -en
in lijn met eerdere afspraken- stellen wij voor te komen tot
loonaanvulling (tot 100%) in het tweede jaar van ziekte. Van de
medewerker mag worden verwacht dat hij/zij naar vermogen actief
meewerkt aan reïntegratie wat die loonaanvulling rechtvaardigt. Ook
aan de medewerker van wie de (arbo) arts aangeeft dat er geen enkel
zicht is op herstel dient loonaanvulling tot 100% plaats te vinden. De
huidige WAO is per 1 januari 2006 vervangen door de WIA (Werk en
Inkomen naar Arbeidsvermogen) bestaande uit de IVA
(inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten) en de WGA
(werkhervatting gedeeltelijke arbeidsongeschikten) We willen voor
mensen die niet meer volledig aan het werk kunnen een
inkomensbescherming realiseren. Wij stellen ons op het standpunt dat
met ingang van het eerste WIA-jaar (IVA of WGA) de werkgever de IVA-
of WGA-uitkering aanvult tot 80% van het laatst verdiende salaris
(naar rato). De aanvulling vindt plaats inclusief de algehele
indexeringen, pensioenopbouw op basis van het oude salaris en behoud
van perspectief. Daarbij stellen wij voor dat medewerkers die voor
minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn niet ontslagen kunnen worden
vanwege hun arbeidsongeschiktheid. De groep 35%-80% zal aan het werk
blijven, eventueel via herplaatsing. Behalve aanvulling op het inkomen
denken wij ook aan een WGA-hiaat verzekering die het inkomensverlies
zoveel mogelijk beperkt.
4. Niet-Regelmatige Diensten: de avond-, nacht- en
weekenddiensten zijn belastend voor het sociale leven van de
medewerker. Daar staat een vergoeding tegenover welke thans
driejaarlijks wordt geïndexeerd. Wij stellen voor deze de verhoging op
basis van indexatie los te laten en de vergoeding voor de NRD steeds
te verhogen met de (jaarlijks) overeen te komen CAO-loonsverhoging.
5. CNV Internationaal maakt zich sterk voor internationale
collegialiteit voor werknemers die het minder goed hebben getroffen
dan de mensen in de rijke landen, waartoe ook Nederland behoort. Ook
in het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen zijn er
vakbondsprojecten in bijvoorbeeld Oost-Europa en werelddelen als Azië,
Afrika en Zuid Amerika. Deze hebben onder meer
tot doel de positie van de werknemers te verbeteren, aandacht te
schenken aan
arbeidsomstandigheden, veiligheid op het werk, scholing e.d.
Wij vragen een bijdrage in de financiering van deze projecten.
6. Bedrijfs- of Personeelsregelingen: wij willen voorkomen dat
bedrijfs- of personeelsregelingen eenzijdig door de werkgever worden
opgelegd en/of gewijzigd. Daarom willen wij in de CAO verankerd zien
dat deze regelingen bij invoering of wijziging ter advies voorgelegd
worden aan de ondernemingsraad van de betreffende omroeporganisatie.
7. Levensloop: de levensloopregeling biedt iedere werknemer de
mogelijkheid om werk en zorg en/of andere activiteiten beter op elkaar
af te stemmen dan binnen de huidige verlofspaarregelingen. Levensloop
kan een spilfunctie hebben in de toenemende behoefte van werknemers
aan flexibilisering van verlof.
Toch, in vergelijking met de bestaande fiscaal aantrekkelijke
spaarloonregeling mist de levensloopregeling nog aan
overtuigingskracht. Ook geeft levensloop relatief meer voordeel voor
hogere inkomens dan voor lagere. Wij stellen dan ook voor dat de
werkgever 2% van de spaarlasten bijdraagt aan de werknemers die kiezen
voor levensloopregeling.
Vragen en opmerkingen vernemen wij graag. U kunt hiervoor terecht bij
uw bestuurder, Arie Kasper. Hij is bereikbaar op 035-646 05 80. Mailen
kan ook op hilversum@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV