Dienstenbond CNV

Verslag van de eerste overlegronde voor de nieuwe CAO CO-OR/Inkasso Unie
15-03-2006

Op 9 maart 2006 heeft de eerste overlegronde plaatsgevonden om te komen tot een nieuwe CAO voor CO-OR International B.V. en Inkasso Unie B.V. Onderstaand treft u een kort verslag van dit gesprek aan. Voor 22 maart a.s. staat een volgend overleg gepland.

De voorstellen vanuit werknemerszijde kent u. Onderstaand een reactie van werkgever op de belangrijkste punten.

Looptijd
Werkgever wil een langere looptijd dan 1 jaar en kiest voor een looptijd van 2 jaar en 3 maanden. Looptijd van 1 januari 2006 tot 1 april 2008.
Hier is geen bezwaar tegen, maar uiteraard heeft dit gevolgen voor de loonvraag.

Loon
Werkgever stelt de volgende loonstijgingen voor:

Per 1 januari 2006 0,75%
Per 1 juli 2006 0,5%
Per 1 januari 2007 1,75%
Per 1 januari 2008 0,5%

Deeltijdwerkers en loondienst voor derden
Werkgever heeft hier aangegeven dat wanneer een deeltijdwerker meer wil werken, maar de werkzaamheden zijn binnen Inkasso Unie niet voorhanden, werken voor een andere werkgever in principe mogelijk moet zijn. Werkgever komt met een aanpassing van artikel 5, lid 5.

Arbeidsduur callcenter-medewerkers
Vanuit de klant komt de behoefte aan andere openingstijden. Werkgever komt volgende keer met een uitwerking op dit punt.

Verlofrechten
Het minimaal 3 dagen van tevoren verlof aanvragen is akkoord wat werkgever betreft. De seniorendagen en de dagen bij 5 of 10 jaar dienstverband blijven gehandhaafd en heeft werkgever deze weer in de CAO-tekst opgenomen. Ten aanzien van het opnemen van ADV in uren wordt volgend overleg verder gepraat.

Buitengewoon verlof
De tekst in de CAO is aangepast, in die zin dat het verlof niet kan maar zal worden verleend. Voor parttime medewerkers blijft de staffel staan, maar verdwijnt de passage over het afleggen van het bezoek in eigen tijd.

Overwerk/meerwerk
Er is sprake van overwerk wanneer er meer dan 8 uur per dag of 39 uur per week wordt gewerkt. Vergoeding voor overwerk kan in vrije tijd zijn of in geld. Ook is er de mogelijkheid om dit bedrag in de levensloop te storten.

Werkgever wil niet aan een parttime medewerker die meer werkt een extra vergoeding betalen.

Kinderopvangregeling
Hier wil werkgever niet aan bijdragen.

Compensatie ziektekosten
Vanuit werkgever is een collectieve ziektekostenverzekering aangeboden waarbij door werkgever wordt meebetaald. Dus alle werknemers die voor deze collectieve verzekering gekozen hebben, ontvangen een vergoeding van werkgever.

Arbeidsongeschiktheid
De huidige CAO kent in het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid een uitkering van 70%. Ook in de nieuwe situatie wil werkgever niet meer betalen dan 170% in twee jaar. Volgend overleg wordt hier verder over gesproken.

Afschaffen wachtdagen bij ziekte
Dit is voor werkgever niet bespreekbaar.

Inschaling medewerkers callcenter
Op dit moment wordt aan functie-beschrijving binnen het callcenter gedaan. Werkgever gaat ervan uit dat een en ander in 2006 gereed is. Ik heb aangegeven dat zowel het beschrijven als waarderen nog in 2006 dient te worden afgerond. Ik wil een financiële vergoeding afspreken voor het geval dit, om welke reden dan ook, niet wordt gehaald.

Mocht u naar aanleiding van bovenstaande nog vragen of opmerkingen hebben, dan hoor ik dat graag. U kunt mij bereiken via k.baelemans@cnvdibo.nl