Stand van zaken Sociaal Plan NDC
09-03-2006
Enkele weken geleden hebben wij u op de hoogte gesteld van het feit
dat de directie van de NDC een nieuw Sociaal Raamplan met de vakbonden
wil afsluiten. Dit nieuwe Sociaal Raamplan is bedoeld om de financiële
en sociale gevolgen van de reorganisaties in de komende twee jaar op
te vangen. De onderhandelingen daarover zijn aan de gang en ik wil u
graag op de hoogte houden van het verloop daarvan.
Voor het van start gaan van de onderhandelingen, zijn een tweetal
reorganisaties in het bedrijf bekend gemaakt. Eerst de voorgenomen
reorganisatie van de Prepress met een verlies van ca. 50
arbeidsplaatsen en daarna het voornemen om het NDC Grafisch Bedrijf
volledig in Leeuwarden te vestigen. Bij de Prepress is grote onrust
ontstaan over het grote aantal arbeidsplaatsen dat verloren gaat en
ook boosheid omdat het de derde reorganisatie betreft in een beperkt
aantal jaren. De betrokken medewerkers hebben het vizier vooral
gericht op verzet tegen de gang van zaken en veel minder op het af te
sluiten Sociaal Plan. Voor de verplaatsing van de drukkerij van
Groningen naar Leeuwarden geldt dat in Groningen onrust is over de
locatiekeuze. De betrokken medewerkers zijn van mening dat de NDC geen
goede argumenten heeft om voor Leeuwarden als vestigingsplaats te
kiezen en zijn bovendien van mening dat de financiële en sociale
gevolgen voor de Groningers te groot zijn. Ook daar is het vizier
gericht op verzet tegen de locatiekeuze van de NDC en veel minder op
het Sociaal Plan.
Bij de andere afdelingen die in de komende jaren gereorganiseerd
zullen worden, is men van mening dat er helemaal niet onderhandelt
hoeft te worden voordat de exacte gevolgen van de reorganisaties
bekend zijn.
Dat zijn moeilijke omstandigheden om als vakbond een wijs besluit te
nemen over de verdere manier van optreden. Een Sociaal Raamplan is op
zichzelf wenselijk, omdat er eenheid wordt gebracht in het sociaal
beleid bij reorganisaties. Er wordt dan voorkomen dat de ene groep
medewerkers er slechter van afkomt dan de andere. Door de beroerde
timing van de directie, valt echter ook moeilijk te voorkomen dat
medewerkers afspraken willen, die zijn toegesneden op de gevolgen voor
henzelf. Het lijkt er bovendien op dat er op dit moment weinig
draagvlak en acceptatie is voor de directiebesluiten. Bij veel mensen
bestaat de indruk dat je met het afsluiten van een Sociaal Plan
eigenlijk ook instemt met de reorganisaties.
Dat is echter niet het geval. De wet- en regelgeving in Nederland zit
helaas zo in elkaar dat de vakbonden geen positie hebben om zich uit
te spreken over het nut en de noodzaak van reorganisaties. Het is de
taak van de ondernemingsraad om dat te doen. De OR moet beoordelen of
de reorganisaties noodzakelijk zijn en moet bovendien beoordelen of
het belang van werknemers niet te veel geschaad wordt door de
directiebesluiten. De OR is terecht- van mening dat hij het
uitonderhandelde Sociaal Plan nodig heeft om dat te kunnen beoordelen.
Het is de taak van de vakbonden om regelingen tot stand te brengen om
de gevolgen van reorganisaties op te vangen, die zich pas aandienen
als de OR er mee instemt. Met andere woorden; uw op- en aanmerkingen
over de reorganisatie zelf moet u tot de OR richten. Pas als de
directie afwijkt van een advies van de OR, hebben de vakbonden de
mogelijkheid om verzet te organiseren. Voor die tijd moet een Sociaal
Raamplan tot stand komen.
De directie van de NDC heeft voor een dergelijk Sociaal Raamplan een
aantal voorstellen gedaan, die door de bonden van de hand zijn
gewezen. Het voorheen afgesloten Sociaal Raamplan NDC was, in
vergelijking met andere bedrijven, uitstekend. De bonden willen dat
dit Sociaal Raamplan zoveel mogelijk wordt voortgezet. Er zijn echter
ook een aantal wijzigingen noodzakelijk. Wij hebben daartoe het
volgende voorgesteld:
1. Het Sociaal Raamplan omvat de minimale regelingen bij
reorganisaties. Per reorganisatie wordt onderhandelt over de vraag
of het Sociaal Raamplan voldoende tegemoet komt aan de gevolgen
voor medewerkers.
2. In verband met gewijzigde wet-, en regelgeving dient er een nieuwe
vorm gevonden te worden voor een ouderenregeling, bijvoorbeeld
door 60 plussers met een regeling alsnog gebruik te laten maken
van de VUT.
3. De bonden willen een goede vrijwillig vertrekregeling om
natuurlijk verloop te stimuleren.
4. Er moeten extra mogelijkheden zijn voor medewerkers van 55 jaar en
ouder. Deze groep werknemers wordt door gewijzigde sociale
zekerheid bijzonder gedupeerd.
5. Concrete en controleerbare afspraken over de begeleiding naar
ander werk en de inhoudelijke werkwijze van een mobiliteitsbureau.
6. Een goede en blijvende regeling voor reiskosten en
reistijdcompensatie bij wijziging van standplaats.
Begin volgende week wordt er opnieuw onderhandelt, waarbij we
uiteraard proberen er uit te komen. Het is ook van belang om snel
duidelijkheid te geven. Natuurlijk is het ook van belang dat uw
onderhandelaar uw mening over de voorgestelde regelingen kent. Het
wordt dan ook bijzonder op prijs gesteld, als u uw mening geeft. U
kunt mijn kantoor bereiken op nummer 0512-583 440 of u kunt mij een
e-mail sturen op s.vandervelde@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV