Chronisch zieken en Gehandicapten Raad Nederland

Samenvatting 'Wmo? Echt alleen maar zo!'

Het Wmo-Manifest als leidraad voor lokale belangenbehartiging

Inleiding

Het wetsvoorstel voor de Wmo is nog niet goedgekeurd. Toch is er op lokaal niveau een grote bedrijvigheid te bespeuren rondom de Wmo. CG-Raad en FvO proberen in de landelijke belangenbehartiging, samen met anderen, ervoor te zorgen dat het wetsvoorstel alleen wordt aangenomen als aan de voorwaarden van het Manifest 'Wmo? Echt alleen maar zó!' wordt voldaan. Tegelijkertijd moeten we op lokaal niveau alert en actief aandacht besteden aan de Wmo. Gemeenten zitten immers niet stil.
Om de lokale belangenbehartigers te ondersteunen, heeft Programma VCP een handreiking geschreven. De tien punten van het Manifest worden uitgelegd en voorzien van strategische tips. Hieronder een samenvatting en de belangrijkste tips.

Strategische tips


1. Werk samen
Het Manifest is het resultaat van de samenwerking van landelijke belangenorganisaties. Werk ook op lokaal niveau zoveel mogelijk samen met andere belangenbehartigers. Zeker omdat de Wmo over zoveel verschillende doelgroepen gaat.


2. Neem initiatief
Veel belangenbehartiging vindt plaats in reactie op plannen van de gemeente. Soms in een eerder stadium, soms pas aan het eind. Het beste is om zo vroeg mogelijk invloed te krijgen op de besluitvorming. Kies daarom een pro-actieve en constructieve houding.
Bepaal samen met uw samenwerkingspartners wat de belangrijkst zorgpunten, criteria en eisen zijn rondom de Wmo. Schrijf een eigen lokaal manifest. Bespreek de invulling van dat gezamenlijke manifest als onafhankelijke, gelijkwaardige partner met uw gemeente.


3. Zorg voor kwaliteit
Als uw gemeente u ervaart als goed adviseur worden uw adviezen sneller overgenomen. Wilt u serieus genomen worden, zorg dan dat de gevraagde en ongevraagde adviezen van goede kwaliteit zijn. Wees op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Laat u scholen in het lezen van begrotingen en beleidsplannen of in het onderhandelen en presenteren. En als er in uw organisatie kwaliteit ontbreekt, ga dan op zoek naar goede mensen.