Stand van zaken reorganisaties HDC
08-03-2006
Op 27 februari 2006 zijn de grafische bonden schriftelijk op de hoogte
gesteld van de lopende en aanstaande reorganisaties bij HDC Media. Wij
begrijpen daaruit dat voor de reorganisaties bij het TAB en de
afdeling Informatie & Documentatie, de OR inmiddels positief
geadviseerd heeft.
Om verwarring te vermijden is het wellicht goed om nog eens te
benadrukken dat ondernemingsraden een inhoudelijke beoordeling geven
van het nut en de noodzaak van een reorganisatie. Vakbonden sluiten
bij reorganisaties een Sociaal Plan af om de financiële en sociale
gevolgen van het verlies van arbeidsplaatsen op te vangen en verzetten
zich langs juridische weg, op individuele basis, tegen het verlies van
werk.
Dat neemt niet weg dat wij graag op de hoogte willen blijven van de
beoordeling die de OR heeft gemaakt, ook om deze te toetsen tegen de
regelingen en procedures die in het Sociaal Plan zijn overeengekomen.
Die informatie hebben wij dan ook opgevraagd.
Voor wat betreft het Sociaal Plan, is duidelijk dat er een langlopend
Sociaal Plan ligt, dat in principe van toepassing is op de
reorganisaties die binnen de HDC plaatsvinden. In dat Sociaal Plan
zijn echter een aantal wijzigingen nodig, omdat de wet- en regelgeving
inmiddels op een groot aantal terreinen gewijzigd is. Met name de
ouderenregeling en de toepassing daarvan zou punt van discussie moeten
zijn. Wij hebben de HDC directie verzocht om op korte termijn over de
uitwerking van dergelijke regelingen in overleg te treden.
Ook hebben we gevraagd aan te geven hoe de aanwijzing van
boventalligheid exact heeft plaatsgevonden en welke activiteiten er
binnen het mobiliteitscentrum worden verricht om boventallige
werknemers binnen een zekere periode aan vervangend werk te helpen.
We houden u op de hoogte van het verloop van de discussies
hieromtrent.
Dienstenbond CNV