Verdonk en bedrijfsleven bevorderen diversiteit op werkvloer
Diversiteitsmanagement
Verdonk en bedrijfsleven bevorderen diversiteit op de werkvloer
Minister Verdonk (Vreemdelingenzaken en Integratie) heeft op 28 februari uit handen van Ab
van der Touw, voorzitter van het Ambassadeursnetwerk Diversiteit en lid van de
directieraad van Siemens Nederland, een speciaal voor werkgevers ontwikkelde toolbox
ontvangen. Deze moet werkgevers faciliteren bij het bereiken van meer diversiteit (naar
etniciteit) op de werkvloer. 'Diversiteit: meerwaarde, meer winst' is de titel van de
toolbox én bijeenkomst die dinsdag in dit kader bij het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid in Den Haag is gehouden. Kernboodschap voor werkgevers:
diversiteit loont.
Op verzoek van minister Verdonk is medio 2005 (in samenspraak met staatssecretaris Van
Hoof van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) het Ambassadeursnetwerk Diversiteit ontplooid.
Vijftien enthousiaste werkgevers namen zitting in het netwerk als ambassadeur. Hun doel:
diversiteit binnen bedrijven een krachtige impuls geven. De ambassadeurs dragen het thema
diversiteit niet alleen uit in het bedrijfsleven, maar roepen ook binnen eigen
organisatie- en branchenetwerken werkgevers op meer stagemogelijkheden te creëren
voor (allochtone) jongeren.
De toolbox is op initiatief van de ambassadeurs ontwikkeld en bevat onder andere
presentatiemateriaal voor de ambassadeurs en achtergrondinformatie over het thema
diversiteit op de werkvloer. Er zijn films beschikbaar met verklaringen van Rabobank
Nederland, Mercedes-Benz en Chicken Today. Deze benadrukken allen de meerwaarde (in de
zin van betere bedrijfsvoering) die deze werkgevers ondervinden van meer diversiteit in
hun organisaties. Meerwaarde en meer winst dus door diversiteit. Diversiteitmanagement
wordt hiermee uit de hoek van maatschappelijk verantwoord handelen gehaald en neergezet
als een bedrijfs- en ondernemersbelang. Verdonk: 'Diversiteitmanagement leidt tot meer
waarde en meer winst. Niet alleen voor de werkgever, maar ook voor de werknemer en de
samenleving als geheel. De titel van deze bijeenkomst is dan ook goed gekozen.'
Ab van der Touw, voorzitter van het Ambassadeursnetwerk Diversiteit en lid directieraad
Siemens: 'Als je kijkt naar de eenzijdige samenstelling van het personeelsbestand in veel
ondernemingen, dan doen we als bedrijfsleven blijkbaar iets niet goed. Een gemengd team is
aantoonbaar lonend voor de business en goed voor de gemeenschap als geheel. Uiteindelijk
verander je de wereld niet op macroniveau, wel op microniveau. Het ambassadeursnetwerk is
een goed initiatief om diversiteit te bevorderen. Ik ben er trots op hieraan verder inhoud
te geven.'
Staatssecretaris Van Hoof trad op als gastheer voor het Ambassadeursnetwerk Diversiteit.
Plaatsvervangend secretaris-generaal Peter Hennephof (Sociale Zaken en Werkgelegenheid)
is één van de leden van het Ambassadeursnetwerk Diversiteit. Zijn
departement is opdrachtgever geweest voor Div, het Landelijk Netwerk
Diversiteitsmanagement, dat in december 2004 van start is gegaan. Div treedt op als
projectcoördinator van het project Ambassadeursnetwerk Diversiteit. Dit is
één van taken die Div uitvoert om werkgevers bewust te maken van het belang
van een gevarieerd personeelsbestand.
Div ondersteunt werkgevers ook bij het realiseren van meer diversiteit binnen hun
organisatie. Zij verspreidt kennis en goede voorbeelden met als doel het
personeelsbestand een betere afspiegeling van de samenleving te laten zijn.
Noot voor de redactie -