01.03.06:Internetvakbond.nl live met ruziemetdebaas.nl

De unie

Geachte redactie,

Woensdag 1 maart a.s. is de eerste virtuele vakbond van Nederland een feit. Tijdens deze eerste dag van haar bestaan introduceert de internetvakbond haar eerste virtuele project: ruziemetdebaas.nl. Namens de voorzitter van de internetvakbond.nl, Jacques Teuwen, nodig ik u van harte uit voor deze feestelijke gebeurtenis!
Lokatie: UniePlaza, Multatulilaan 12, 4103 NM Culemburg (routebeschrijving op www.uniefacet.nl/cms/publish/content/showpage.asp?themeid=7) Het programma voor de lancering ziet er als volgt uit:


14.00 uur: Ontvangst

14.30 uur: Opening bijeenkomst door de heer J. Teuwen, Voorzitter internetvakbond.nl
15.00 uur: Toast op de lancering van ruziemetdebaas.nl
15.15 uur: Visie van prof. dr. W. de Ridder (SMO) en dhr. H. Vogels (onafhankelijke cao-deskundige)

15.45 uur: Informeel samenzijn en mogelijkheid tot stellen van vragen
17.00 uur: Einde programma

Meer informatie over de internetvakbond.nl en ruziemetdebaas.nl treft u aan in de bijlage.

Graag verneem ik van u of u bij de lancering aanwezig kunt en wilt zijn. U kunt zich per mail opgeven via Heidi Letter (ltt-h@unie.nl).
Met vriendelijke groet,

Herman Dirk
Heidi Letter

T. 0345 - 851 221
F. 0345 - 851 521


----------------------------------------------
bijlage

----------------------------------------------
De Internetvakbond geeft haar virtuele visite kaartje af: ruziemetdebaas.nl

Op 1 maart 2006 is de eerste virtuele vakbond van Nederland een feit. Direct op de eerste dag van haar bestaan introduceert de internetvakbond haar eerste virtuele project: ruziemetdebaas.nl .
Met dit initiatief zet de internetvakbond een belangrijke stap in de richting van de versterking van de maatschappelijke positie van de werknemer. Ditmaal is de positieverbetering niet het gevolg van succesvolle collectieve belangenbehartiging, maar van het gereedkomen van een krachtig internetinstrument om werknemers toe te rusten bij het zelf nemen van belangrijke beslissingen. De internetsite ruziemetdebaas.nl is gratis toegankelijk. Wie een persoonlijk contact wenst, kan tegen een geringe vergoeding de adviseurs van internetvakbond.nl raadplegen of lid worden van de onafhankelijke vakbond De Unie. Maar veel bezoekers van de site ruziemetdebaas.nl zullen aan de gepresenteerde informatie en de aangeboden tools voldoende hebben.

Ruzie op de werkvloer komt vaker voor dan je denkt.
Ruziemetdebaas.nl is een zelfhulpwebsite voor mensen die verwikkeld zijn in een conflict met hun leidinggevende. In Nederland melden zich per jaar 90.000 mensen ziek wegens een conflict op de werkvloer. Juridische bijstand en afvloeiingsregelingen, veroorzaakt door conflicten, kosten bedrijven jaarlijks zo'n vijftien procent van de bruto loonsom. Er valt dan ook veel winst te behalen wanneer conflictsituaties tijdig worden doorzien en betrokkenen weloverwogen hun beslissingen nemen. Ruziemetdebaas.nl biedt deze mogelijkheid.

Ruziemetdebaas.nl een innovatieve vorm van belangenbehartiging Tegelijkertijd biedt deze internetsite een nieuwe vorm van belangenbehartiging. Deze nieuwe vorm is noodzakelijk omdat de traditionele solidariteit van werknemers, zowel binnen als buiten de bedrijven, afneemt. Werknemers zijn bij een persoonlijk conflict in de werksituatie doorgaans op zichzelf aangewezen. In veel gevallen kan de werkgever terugvallen op professionele personeelsadviseurs en moet de werknemer voor zijn belangenbehartiging een beroep doen op zijn vakbond of gebruikmaken van een eventuele rechtsbijstandsverzekering. In de praktijk worden veel conflicten op deze wijze beslecht en zijn het de juridische regels die het spel bepalen. Het kan vaak ook anders. Er zijn immers verschillende soorten conflicten en in de werksituatie dienen zich vaak ook andere oplossingen aan. Beëindiging van de arbeidsrelatie - al dan niet met een goede regeling - is voor beide partijen, werknemer en werkgever, niet altijd de meest wenselijke. Met name in de beginfase kunnen conflicten worden uitgepraat en bijgelegd, maar ze kunnen ook doelbewust worden verhevigd. Wie wel eens ruzie met zijn baas heeft gehad en die ruzie achteraf evalueert, zal de momenten herkennen waarop zich mogelijkheden van escalatie en deëscalatie voordeden.

Ruziemetdebaas.nl kent een sterke wetenschappelijke basis De site ruziemetdebaas.nl is gebaseerd op uitgebreid wetenschappelijk onderzoek dat op het terrein van conflictbeheersing is uitgevoerd. Anders gesteld: vanuit de wetenschap is de motoriek van het arbeidsconflict genoegzaam bekend en gedetailleerd beschreven. Op basis hiervan is als het ware een kader gebouwd waarin de werknemer zijn conflict kan plaatsen. Hij ontdekt dat wat hem overkomt niet abnormaal is, maar reeds vele malen heeft plaatsgevonden. Daarenboven vertellen de verhalen van anderen die in een vergelijkbare situatie hebben verkeerd, wat er in het vervolg van het conflict zoal kan plaatsvinden. Op deze wijze leert hij door de emotie van het moment heen te kijken en schept hij voor hemzelf de beste omstandigheden om een duidelijke keuze te kunnen maken. Als gevolg hiervan wordt het conflict als het ware geobjectiveerd en kan hij er rationeler mee omgaan. Verwacht mag worden dat hierdoor minder conflicten ongewild uit de hand lopen en dat partijen minder vaak met geld afkopen wat in wezen behouden had kunnen blijven Ruziemetdebaas.nl is meer dan een zelfhulpwebsite
Naast individuele ondersteuning van werknemers zijn er legio toepassingsmogelijkheden van deze internetsite. De site is ook een hulpmiddel voor professionele adviseurs die worden gevraagd om in arbeidsconflicten van dienst te zijn. En wat te denken van de vele leidinggevenden die vanuit allerlei managementprincipes dagelijks geconfronteerd worden met dilemma's in arbeidsrelaties? Een adviseur of leidinggevende die kennisneemt van de informatie die de betrokkene aan de internetsite Ruziemetdebaas.nl heeft ontleend, kan in één oogopslag kennisnemen wat de aard van het conflict is en welke oplossingen door betrokkenen relevant worden geacht. Op basis van deze informatie kan een efficiënte dienstverlening tot stand komen, kunnen afspraken gemaakt worden, omdat het niet meer nodig is dat de betrokkene gedetailleerde en vaak overbodige gegevens over zijn conflict overlegt. De professionele dienstverlener en de leidinggevende kan nu snel to the point komen.

Ruziemetdebaas.nl biedt cyclische informatiestromen
Voor de internetvakbond zijn er nog meer voordelen. In het geval waarin veel personen in een bepaalde sector of een bedrijf van de internetsite ruziemetdebaas.nl. gebruikmaken, is er sprake van een aanwijzing dat er op de arbeidsplaats mogelijk structurele misstanden heersen. De internetvakbond zal in haar rol van collectieve belangenbehartiger op basis hiervan actie ondernemen. Deze actie kan krachtig zijn doordat zij niet handelt op basis van eigen waarneming of op grond van informatie van enkele leden, maar vanwege een aantoonbaar patroon van (geanonimiseerde) beschrijvingen van conflictsituaties. Hierdoor wordt de internetvakbond meer herkenbaar en succesvoller bij de uitvoering van haar taak.

Note voor de redactie:
Het initiatief van de internetvakbond (internetvakbond.nl) ontstond tijdens het Uniecongres 2000.
Prominente inleiders tijdens dit congres waren Prof. Dr. Jeff Gaspersz van de Universiteit Nijenrode en Prof. Ir Roel Pieper van de Technische Universiteit Twente. (het Unie congres 2000 droeg de titel:
Technische vernieuwing omzetten in menselijke vooruitgang) Ontwikkelingen in de moderne samenleving vragen om een hoge prioriteit van afdelings- zelfs bedrijfsoverstijgende oplossingen. Juist de virtuele aanpak van de internetvakbond maakt nieuwe processen van democratisering mogelijk.
De Internetvakbond wil met het initiatief Ruziemetdebaas.nl een zelfwerkende cultuuromslag op gang brengen waarin de traditionele belangenbehartiging gebaseerd op instituties, procedures en posities wordt vervangen door het creëren van maatschappelijke waarde. De Internetvakbond is daarom gebaseerd op een geïntegreerde aanpak van de informatiestromen, werkprocessen en netwerkstructuren.

De site ruziemetdebaas.nl is ontwikkeld door de Stichting Maatschappij en Onderneming te Den Haag. Dit in opdracht van vakbond De Unie en Koninklijk Horeca Nederland. Verdere medewerking werd verleend door: werkgeversvereniging AWVN, HR-managers van diverse bedrijven, studenten van de hoges school In Holland.

Achtergronden van deze en soortgelijke website zijn beschreven in de recente SMO-publicatie Internetsturing in de zelfredzame samenleving, geschreven door prof.dr. J.B. Rijsman, drs. N. van Geelen en drs. T.J. Golder. De publicatie kan worden aangevraagd via www.smo.nl.