Ministerie Tewerkstelling en Arbeid Belgie

Generatiepact

Met het Generatiepact streeft de federale regering twee doelen na.

Ten eerste wil het pact de economie opnieuw de wind in de zeilen geven. Alleen een sterke economie kan arbeidsplaatsen creëren en zo welvaart scheppen. Een groeiende economie heeft meer werknemers nodig en die moeten voldoende opgeleid zijn en ervaring hebben. Voor die uitdaging biedt het Generatiepact een antwoord.

Ten tweede wil het Generatiepact de welvaart en het voortbestaan van het Belgisch systeem van sociale zekerheid waarborgen, met speciale aandacht voor de laagste pensioenen en uitkeringen. In een groeiende economie betalen meer bedrijven en meer werknemers de sociale zekerheid. Daardoor kan deze sociale zekerheid de gestegen kosten van de vergrijzing dragen.

De volledige tekst van het Generatiepact kan geraadpleegd en gedownload worden op de federale portaalsite.

Ten einde het pact uit te voeren heeft het parlement de wet van 23 december 2005 betreffende het Generatiepact goedgekeurd. De wet, die gepubliceerd werd in de tweede uitgave van het Belgisch Staatsblad van 30 december 2005, kan geraadpleegd worden op de website van het Belgisch Staatsblad.

Het Generatiepact voorziet talrijke maatregelen waarvan er een aantal hierna vermeld worden. De toepassingsmodaliteiten van deze maatregelen worden uitgewerkt in ontwerpen van koninklijk besluit die binnenkort door de Koning ondertekend worden. Zodra deze gepubliceerd zijn in het Belgisch Staatsblad vindt u hierna voor elk van deze maatregelen een meer gedetailleerde toelichting.

Meer jongeren aan het werk

* Startbonus, stagebonus en fiscaal voordeel voor de betrokken werkgevers

* Startbaanovereenkomst

* Opleidingsuitkeringen in geval van individuele opleiding in de onderneming

* Stage-uitkeringen in geval van inschakelingsstage in de onderneming

* Steun aan jongeren die zich als zelfstandige vestigen

Meer ouderen aan het werk

* Specifieke loonbarema's voor nieuwe intreders in ondernemingen
* 4/5 tijdskrediet

* Verhoging van de opleidingsinspanningen
* Informatie van de werkgever en tijdelijke compensatie voor de overgang naar een lichter werk

* Bijdragen en inhoudingen op pseudo-brugpensioenen (Canada Dry)
* Activerend beleid bij herstructureringen
* Werkhervattingstoeslag

* Administratieve geldboeten voor de werkgevers die de verplichtingen inzake outplacement-begeleiding niet naleven
* Ouderenvakantie

* Geleidelijke aanpassing van de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden voor het brugpensioen
* Omzetting van de eindejaarspremie in bijkomende vakantiedagen

De lasten op arbeid verminderen

* Nieuwe vermindering van werkgeversbijdragen voor oudere werknemers
+ Vermindering voor de tewerkstelling van werknemers ouder dan 50 jaar

+ Variabele werkgeversbijdragen op de brugpensioenen in functie van de leeftijd

+ Kost van de brugpensioenen voor de werknemers die aangeworven worden op de leeftijd van 55 jaar of ouder gesolidariseerd op interprofessioneel niveau


* Nieuwe vermindering van werkgeversbijdragen voor de tewerkstelling van jonge werknemers

+ Bijkomende vermindering voor de tewerkstelling van jongeren aan lage lonen

+ Versterkte vermindering en activering van de uitkeringen voor de tewerkstelling van laaggeschoolde jongeren