LANDELIJK NETWERK DIVERSITEITSMANAGEMENT
Protocol
voor de samenwerking van het Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement (Div)
met andere partijen.
Div is een project van de stichting Opportunity in Bedrijf te Amstelveen. Div richt zich in
opdracht van de Rijksoverheid op werkgevers met het doel hen bewust te maken van het
belang van diversiteitsmanagement op het gebied van etniciteit, gender en leeftijd.
De kerntaken van Div zijn:
· bewustwording vergroten bij werkgevers en managers van nut en noodzaak om
diversiteitsbeleid tot stand te brengen
· informeren van organisaties over diversiteitsbeleid en management
· stimuleren van het uitwisselen van ervaringen en het overdragen van good practices
inzake diversiteitsmanagement.
Als landelijk netwerk onderhoudt Div onder andere contacten met:
· de vraagkant van de adviesmarkt: arbeidsorganisaties die behoefte hebben aan
kennis, advies en toepassing van diversiteitsmanagement
· de aanbodkant van de adviesmarkt: ondernemingen op het gebied van consultancy
voor diversiteitsmanagement.
Ten dienste van de vraag, publiceert Div op haar website www.div-management.nl een lijst
van aanbieders van adviesdiensten op het gebied van diversiteitsmanagement. Deze
aanbieders maken deel uit van de community van Div. Toetreding tot de community is
kosteloos en staat open voor organisaties die:
- expertise hebben op het gebied van diversiteitsmanagement
- bereid zijn deel te nemen aan (netwerk-)conferenties door Div georganiseerd
- bijdragen willen leveren aan het nieuwsbulletin van Div
- op de eigen website verwijzen naar Div.
Voor adviesvragen kunnen arbeidsorganisaties rechtstreeks contact opnemen met de leden
van de community. Opname in de lijst van aanbieders betekent geen kwaliteitskeurmerk. De
functie van Div beperkt zich tot het inventariseren en concretiseren van de adviesvraag en
tot verwijzen.
Kennis en ervaring die door medewerkers van Div wordt opgedaan zal in algemene zin
gedeeld worden met andere bedrijven, waaronder de leden van de community en het
netwerk van bedrijven en overheidsorganisaties die zijn aangesloten bij de stichting
Opportunity in Bedrijf.
Indien medewerkers van Div een eigen adviesbureau hebben, opgericht vóór (parttime)
indiensttreding bij Div, dienen opdrachten op het gebied van diversiteit die zij binnen hun
eigen bedrijf willen uitvoeren, vooraf te worden voorgelegd aan de directeur van Opportunity
in Bedrijf en de programmamanager van Div en slechts na schriftelijke toestemming van hen
te worden uitgevoerd.
(pagina 1 van 2)
---
LANDELIJK NETWERK DIVERSITEITSMANAGEMENT
(Vervolgblad Div protocol)
Amstelveen, 22 februari 2006
Mw. drs. M.G.E. Venekamp
Directeur
Stichting Opportunity in Bedrijf
A.E. de Ruijter
Programmamanager
Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement (Div)
D.J.E. Blom
Adviseur
Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement (Div)
---
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid