Ingezonden persbericht
Persbericht
Rijksuniversiteit Groningen
Nummer: 21
Datum: 23 februari 2006
Bedreigingen maken werk huisarts minder aantrekkelijk
Grootste arbeidstevredenheid bij huisartsen die opleiden of apotheek houden
Huisartsen die in hun werk ook co-assistenten of huisartsen-in-opleiding opleiden en huisartsen die ook apotheekhoudend zijn, zijn van alle huisartsen in Nederland het meest tevreden over hun werk. Huisartsen die bedreigd zijn door een of meerdere van hun patiënten, hebben de laagste arbeidssatisfactie. Dat blijkt uit onderzoek dat Irene van Ham deed bij de vakgroep Huisartsgeneeskunde van het Universitair Medisch Centrum Groningen. Zij promoveert op 15 maart 2006 aan de Rijksuniversiteit Groningen.
Enkele jaren geleden dreigde in Nederland op korte termijn een tekort aan huisartsen te ontstaan. Arbeidssatisfactie is een van de factoren die het verloop onder huisartsen voorspelt. Om te achterhalen welke factoren de tevredenheid onder huisartsen over hun werk bepalen, onderzocht Irene van Ham de arbeidssatisfactie onder de Nederlandse huisartsen. In haar onderzoek ondervroeg zij in totaal 710 huisartsen in Nederland.
Bepalende factoren
Er zijn voor huisartsen enkele factoren die hun werk extra aantrekkelijk maken: de afwisseling van het werk, de contacten met collega's en het geven van onderwijs aan studenten geneeskunde. Minder aantrekkelijke aspecten van het werk zijn de hoogte van het inkomen, de lange werkdagen, de toegenomen administratieve last, het teveel aan werk en gebrek aan tijd en het gebrek aan erkenning.
Apotheek
Uit haar onderzoek blijkt dat huisartsen die in hun praktijk ook een apotheek houden, meer tevreden zijn over hun werk dan huisartsen die dit niet hebben. Zij zijn vooral tevreden over hun inkomen. Ook huisartsen die opleider zijn van co-assistenten of huisartsen-in-opleiding zijn meer tevreden over hun werk.
Voortijdig stoppen
Uit Van Hams onderzoek bleek dat er drie voorspellers zijn voor het moment waarop een huisarts wil stoppen met zijn praktijk. Hoe ouder een huisarts is des te minder deze de neiging heeft om met de praktijk. Ook de mate waarin huisartsen tevreden zijn met de avond- of weekenddiensten bepaalt deze beslissing. Hetzelfde geldt voor de algemene tevredenheid over het werk, zoals de tevredenheid over het doen van spreekuren en het respect van patiënten.
Maatregelen
Van Ham stelt enkele maatregelen voor om het vak huisarts aantrekkelijker te maken. De arbeidsvoorwaarden van huisartsen dienen te verbeteren door betere wet- en regelgeving, bijvoorbeeld over het waarborgen van de huisarts als poortwachter van de gezondheidszorg of wetgeving die minder administratieve lasten met zich meebrengt. Ook dient er een meer adequate beloning voor huisartsen te komen. Het vak van huisarts kan aantrekkelijker worden door deze meer medisch-technische handelingen te laten doen. Hierbij is te denken aan kleine chirurgische of gynaecologische ingrepen.
Administratieve last
Van Ham analyseerde dat de introductie van het nieuwe zorgstelsel per 1 januari 2006 zou leiden tot een toename van het aantal huisartsen met burnout. De vergroting van de administratieve last en bureaucratie beïnvloedt de tevredenheid van de huisartsen over hun werk in negatieve zin. Recent is gebleken dat die toename zich inderdaad heeft voorgedaan.
Curriculum Vitae
Drs. Irene van Ham (Rotterdam, 1953) studeerde Geneeskunde in Groningen. Zij deed haar promotieonderzoek bij de vakgroepen Huisartsgeneeskunde en Sociale Geneeskunde van het Universitair Medisch Centrum Groningen. Het proefschrift is mede mogelijk gemaakt door financiële steun van de Stichting Praktijkvoering Huisartsen. Zij promoveert tot doctor in de Medische Wetenschappen bij prof. dr. J. de Haan en prof. dr. J.W. Groothoff. De titel van haar proefschrift is: 'De arbeidssatisfactie van de Nederlandse huisarts'. Zij werkt als zelfstandig gevestigd bedrijfsarts in Nieuwegein.
Noot voor de pers
Meer informatie via Joost Wessels, bureau Voorlichting UMCG, tel. (050) 361 4464/2200,
e-mail: j.r.l.wessels@bvl.umcg.nl
Redactie: afdeling Communicatie RUG
Postbus 72, 9700 AB Groningen
Tel. 050-363 4444
E-mail: communicatie@rug.nl