Nederlandse Vereniging van Journalisten
Aan de NVJ-leden werkzaam bij PCM
Principeakkoord Sociaal Plan PCM
(20 februari 2006)
Geachte collegae,
Hierbij kunnen wij u mededelen dat er een principeakkoord bereikt is
voor een nieuw Sociaal Plan PCM .doc.
Basis voor het nieuwe Sociaal Plan is het bestaande PCM-plan .doc, dat
tot en met 2005 naar tevredenheid heeft gewerkt. Dit moest echter aan
de nieuwe wet- en regelgeving ten aanzien van VUT/prepensioen worden
aangepast.
De mogelijkheden voor deelname aan een ouderenregeling worden door de
nieuwe wetgeving beperkt. Toch is afgesproken dat in geval van verval
van functies bij de dagbladen, alle journalisten ouder dan 60 jaar
vrijwillig gebruik kunnen maken van een ouderenregeling (tegen het
uitkeringsniveau van de VUT op spilleeftijd).
Daarnaast kunnen alle journalisten ouder dan 56 jaar (per 1/1/2006)
kiezen voor een part-time ouderenregeling, indien zij daarbij
bijdragen aan vermindering van boventalligheid.
Dit betreft de zogenaamde 50/75/100-regeling, waarbij nog maar 50%
gewerkt hoeft te worden, 75% loon wordt doorbetaald en 100% pensioen-
en VUT-opbouw plaatsvindt.
In individuele gevallen kan PCM/hoofdredactie ook nog steeds besluiten
om de ouderenregeling toe te kennen op de leeftijd 57,5 jaar aan
journalisten, die op 1 januari 2006 ouder zijn dan 56 jaar.
PCM heeft een uiterste inspanningsverplichting toegezegd om alle
56-plussers werk te garanderen tot het bereiken van deze leeftijd van
57,5 jaar.
Voor alle andere (jongere) journalisten geldt:
In het kader van de stimulering verloop en deeltijdarbeid zijn de
bestaande afspraken bevestigd. Journalisten, die bijdragen aan een
vermindering van boventalligheid (door part-time, dan wel volledig
vertrek) ontvangen een vergoeding van een maandsalaris per gewerkt
dienstjaar (met een minimum van 3 maandsalarissen).
Na vaststelling van de boventalligheid kan worden gekozen voor een
vergoeding ineens ter grootte van de neutrale kantonrechtersformule.
Dit houdt in dat een vergoeding betaald wordt van een maandsalaris per
gewerkt dienstjaar. Dienstjaren boven de leeftijd van 40 jaar tellen
met factor anderhalf, dienstjaren boven de leeftijd van 50 jaar tellen
dubbel.
Bij boventalligheid kan ook worden gekozen voor een
herplaatsingszoektermijn, waarbij een professioneel bureau gaat zoeken
naar een passende functie binnen of buiten PCM. Zonodig kunnen hierbij
scholingstrajecten worden gevolgd.
De zoektermijnen zijn in het nieuwe plan verruimd. Afhankelijk van
leeftijd en aantal dienstjaren varieert deze zoektermijn van 3 maanden
tot 16 maanden, waarbij voor de 45-plussers een aanvullende termijn
van 6 maanden kan gelden, als er sprake is van een omscholingstraject.
Boventalligheid wordt vastgesteld conform het zogenaamde
afspiegelingsprincipe. Dat betekent dat binnen functies waar
boventalligheid is de laatst binnengekomen medewerker binnen de
leeftijdsgroepen 15-25 jaar, 25 - 35 jaar, 35 - 45 jaar, 45 - 55 jaar
en 55 jaar en ouder, het eerst voor boventalligheid in aanmerking
komt.
Uitzonderingen op grond van bijzondere journalistieke kwaliteiten,
zijn op voordracht van de hoofdredactie, na overleg met de
redactiecommissie, mogelijk.
Tenslotte is het plan op een aantal kleinere punten licht verbeterd,
waarvoor ik verwijs naar de tekst van het akkoord.
Omdat er op dit moment nog geen concrete reorganisatie is aangekondigd
bij een van de betrokken PCM-bedrijven, en het sociaal plan slechts op
een beperkt aantal onderdelen is gewijzigd, hebben we in overleg met
de redactiecommissies besloten om geen aparte redactiebijeenkomsten te
beleggen om het plan toe te lichten.
Mocht u hier toch behoefte aan hebben, aarzel dan niet om contact met
ondergetekende op te nemen.
We willen u vragen om uiterlijk 8 maart a.s. uw stem uit te brengen in
het stemlokaal.
Mocht u nog vragen hebben dan beantwoorden wij die graag.
Met vriendelijke groet,
Thomas Bruning
Algemeen Secretaris NVJ
Bianca Rootsaert
Secretaris Dagblad