DSM spekt portemonnee van eigen Raad van Bestuur
Vanochtend werd bekend dat DSM in 2005 een historisch winstjaar heeft
geboekt. FNV Bondgenoten is daar ook buitengewoon positief over, maar
verwijt DSM onverantwoord gedrag, daar waar het de beloning van de
Raad van Bestuur en met name de voorzitter betreft.
Het is ronduit schandalig dat DSM haar top nu zo extreem beloont,
vind Henk van Rees, bestuurder van FNV Bondgenoten. Jarenlang roept
VNO/NCW dat we de lonen moeten matigen. En wat doet DSM, een
vooraanstaand lid van VNO? Het spekt de portemonnee van haar eigen
top. Als je zo hoog van de toren blaast over loonmatiging, moet je
zelf het goede voorbeeld geven en daarvan is hier absoluut geen
sprake.
De leden van de Raad van Bestuur (RvB) ontvangen een bonus van
minimaal 50% wanneer de targets zijn gehaald. Gezien de recordwinst in
2005 ontvangt de RvB dit jaar een bonus van maar liefst 62,5%. Voor de
voorzitter betekent dit al gauw zon 370.000 euro extra! Daarnaast
ontvangt de RvB ook nog een fors pakket aandelen en opties. Daar
bovenop komt dan nog een structurele loonsverhoging per 1 juli 2005
van 2 %. En daar weer bovenop krijgt de voorzitter per 1 januari
2006 nog eens een extra structurele loonsverhoging van 5 %.
Van Rees: De voorzitter gaat dus in één keer structureel 7% meer
verdienen. Tijdens de vorige CAO-onderhandelingen gaf hetzelfde DSM
met moeite zijn personeel 1,75% structureel erbij over 15 maanden,
waarvan dan nog een 0,5 % nodig was om de stijging van de
pensioenpremie te compenseren. Dat is toch echt met twee maten meten.
Een volstrekt verkeerd signaal. En het legt een ongelooflijke druk op
de komende CAO-onderhandelingen, deze exorbitante structurele
loonsverhoging.
De onderhandelingen voor een nieuwe CAO gaan volgende maand van start.
---
FNV