De Geus, doe iets tegen leeftijdsdiscriminatie
Supermarktmedewerkers van negentien of twintig jaar oud worden al te
oud en te duur bevonden en vaak ingeruild voor nog jongere krachten
die goedkoper zijn. Deze leeftijdsdiscriminatie is dinsdag veroordeeld
door de Commissie Gelijke Behandeling (CBG).
CNV Jongeren had deze zaak aangekaart. FNV Jong is heel blij met deze
uitspraak omdat leeftijdsdiscriminatie bedroevend vaak voorkomt, ook
al is het bij de wet verboden. De CBG roept minister De Geus van
Sociale Zaken op om dit probleem aan te pakken. Judith Ploegman,
voorzitter FNV Jong: Ik hoop dat werkgevers zich nu wel een tweede
keer bedenken voor ze een oudere werknemer inruilen. Ik verwacht ook
zeker dat minister De Geus op korte termijn actie onderneemt.
In de detailhandel en dan vooral bij de supermarkten, is
leeftijdsdiscriminatie een groot probleem. Het verschil in loon tussen
een zestien- en een twintigjarige is zo groot, dat werkgevers het
rendabel vinden oudere werknemers in te ruilen. Ploegman: De Flexwet
geeft werkgevers de kans jongeren drie maal een tijdelijk contract te
bieden en daarna de werknemers zonder opgaaf van redenen de deur uit
te doen. De combinatie van Flexwet en het minimumjeugdloon is een
belangrijke oorzaak van leeftijdsdiscriminatie. Volgens Ploegman is de
uitspraak van de CBG een goede aanleiding om weer eens stil te staan
bij de bezwaren tegen het minimumjeugdloon tot het 23e jaar. FNV Jong
wil van het jeugdloon af. Jongeren van achttien worden geacht
volwassen te zijn, maar als zij de arbeidsmarkt op gaan, kunnen zij
zichzelf in veel gevallen niet eens onderhouden.
---
FNV KIEM