CGB: WET LEEFTIJD, LUSTEN ÉN LASTEN VOOR SUPERMARKTBRANCHE
14-02-2006 Op verzoek van de CNV-Jongerenorganisatie (CNV-J) heeft de
Commissie Gelijke Behandeling (CGB) onderzoek gedaan naar klachten
over leeftijdsdiscriminatie bij supermarkten.
De bevindingen van dit onderzoek en een toetsing aan de Wet gelijke
behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (Wet leeftijd) zijn
dinsdag 14 februari gepresenteerd in het advies Te jong te oud.
Dit CGB-advies is gebaseerd op klachten van voornamelijk de
hulpkrachten, veelal vakkenvullers, over onder meer:
- niet aangaan arbeidscontract met oudere jongeren;
- advertenties waarin om jong personeel gevraagd wordt;
- niet verlengen van derde tijdelijke arbeidscontract.
Uit het onderzoek waarin bonden, supermarktbranche en het Ministerie
van SZW zijn gehoord bleek dat vanwege de kosten vaak de goedkoopste
en dus de jongste medewerkers worden aangenomen.
Het advies van de CGB komt in het kort neer op: goedkope jongeren
aannemen voor startersfuncties waar geen opleiding en competenties
vereist zijn, mag. Maar contractbeëindiging omdat een jongere te oud
en dus te duur is, is in strijd met de wet. Daarnaast wordt
aangedrongen op scholing van (tijdelijke en vaste) hulpkrachten opdat
zij op de arbeidsmarkt, ook buiten de supermarktbranche, verder kunnen
komen.
Kort gezegd: de supermarkten mogen ingevolge de Wet leeftijd de lusten
hebben, maar dan ook de lasten.
De CGB adviseert werknemers- en werkgeversorganisaties dan ook alert
te blijven op verboden leeftijdsonderscheid en dit ook onderwerp van
CAO-onderhandelingen te laten zijn. Daarnaast pleit de CGB ook voor
scholing voor hulpkrachten. Het volledige advies is hier te lezen.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: Commissie Gelijke
Behandeling (CGB), Marcel Scholten, perswoordvoerder, via 030 888 38
88 of 06 481 300 42.
Email Commissie Gelijke Behandeling
Commissie Gelijke Behandeling