Principe akkoord CAO Sport
06-02-2006
Eind vorige week werd overeenstemming bereikt over vernieuwing van de
CAO Sport. Er is dus een principeakkoord en dat leggen we hierbij ter
beoordeling aan u voor.
Looptijd:
De CAO gaat in op 1 januari 2006 en loopt door t/m 31 mei 2007.
VUT, prepensioen en levensloop:
Voor organisaties die onder de verplichtstelling van PGGM vallen is
afgesproken dat de verdeling van de premie 50/50 is. Er is
overeenstemming over (een modulaire) invoering van het
meerkeuzesysteem. arbeidsvoorwaarden per 1 januari van dit jaar. In
overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging stelt
de werkgever vast welke bronnen niet ingezet kunnen worden. Daarnaast
is de afspraak gemaakt dat het meerkeuzesysteem met twee modules wordt
uitgebreid; de levensloopregeling en de regeling studiekosten. Over
het Levensloopreglement CAO-Sport is overeenstemming. We hebben de
afspraak gemaakt dat de levensloopregeling volledig deel uit maakt van
het meerkeuzesysteem. In het levensloopreglement is o.a. vastgelegd
dat het werkgeversdeel van de pensioenpremie en de werkgeversbijdrage
in de ziektekostenverzekering bij opname van levensloopverlof wordt
doorbetaald.
WIA: ( Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen )
Per 1 januari is de WAO vervangen door de WIA. Waar de WAO uitging van
wat een werknemer met een handicap niet meer kon, gaat de WIA uit van
wat een werknemer met een handicap juist nog wel kan. De nieuwe wet
heeft voor werknemers en werkgevers nogal wat consequenties.
Eens te meer is het zaak er voor te zorgen dat een werknemer na uitval
zo snel mogelijk weer terugkeert in het arbeidsproces. Daarom ook dat
partijen moeten zorgen voor een goed gezondheidsbeleid en
arbeidsomstandigheden moeten creëren en instandhouden die een gezond
leef- en werkklimaat waarborgen. Bonden en werkgevers zijn het met
elkaar eens dat de arbeidsongeschiktheidsbepalingen in de bestaande
CAO alsmede de aanbevelingen voor sociaal beleid zoals verwoord in de
preambule, voldoende waarborgen bieden om te voldoen aan de eisen van
de Wet WIA. Met de werkgevers in de sport is overeengekomen dat
werknemers, ongeacht het arbeidsongeschiktheids- percentage, ook na
twee jaar ziekte bij de eigen werkgever in dienst blijven. In het
onverhoopte geval dat er bij de eigen werkgever geen arbeidsplek kan
worden gevonden, zal de reïntegratie zich richten op herplaatsing
binnen de sector sport.
Ziektekosten:
Met de invoering van het nieuwe ziektekostenstelsel is het onderscheid
tussen de particuliere- en de ziekenfondsverzekering komen te
vervallen en derhalve ook de grond voor de huidige
ziektekostenregelingen. Partijen zijn overeengekomen dat de werkgever
een tegemoetkoming van 10,-- per maand zal verstrekken voor een
aanvullend pakket. Voor werknemers van de WOS-leden zijn daarnaast
collectieve contracten gesloten met zowel VGZ als Zilveren Kruis
Achmea. Bij deze verzekeraars zijn kortingen bedongen op zowel de
basisverzekering als de aanvullende pakketten.
Arbeidstijden:
Partijen zijn het eens geworden over de invoering van een
jaarurensysteem. In de loop van 2006 gaan we met de werkgevers aan
tafel om te praten over de regelgeving en voor het maken van
afspraken. De beoogde invoeringsdatum is 1 januari 2007.
Uitgangspunten voor die afspraken zijn dat het huidige dagvenster
wordt gehandhaafd en het handhaven van de mogelijkheid om
functiegebonden werktijden ook in de weekeinden toe te passen. Extra
aandacht zal worden besteed aan een regeling bij onvermijdbare extreme
situaties.
Beloningsbeleid:
We zijn overeengekomen dat een werkgever af kan wijken van het in de
CAO Sport overeengekomen beloningssysteem. Daarvoor dient die
werkgever wel eerst dispensatie te vragen aan de bij de CAO Sport
betrokken partijen. Daarbij moet aan de volgende criteria worden
voldaan:
* Er moet binnen de organisatie van de werkgever een goed
functionerende OR of Personeelsvertegenwoordiging bestaan
* Het overleg binnen de organisatie dient van een dusdanige
kwaliteit te zijn dat de stem van de werknemers afdoende
doorklinkt in de besluitvorming
* De werkgever dient een beoordelingssysteem te hanteren dat voldoet
aan algemeen geaccepteerde maatstaven.
* Dat alles ter beoordeling van CAO-partijen.
Kinderopvang:
Er is overeengekomen dat de bijdrage van de werkgever aan de
kinderopvangkosten met 0.1% wordt verhoogd. Als de kosten van
kinderopvang bij de werkgever meer bedragen dan 150% van de bijdrage
aan kinderopvangfonds, is de werkgever een extra bijdrage aan het
fonds verschuldigd die, afhankelijk van de hoogte van de loonsom,
varieert van 0,1% tot 0,25%. Organisaties met een loonsom lager dan
500.000,-- worden van de extra storting vrijgesteld.
Loonparagraaf:
Dat zit een tikje ingewikkeld in elkaar en heeft te maken met de vraag
of de werkgevers nou wel of geen bijdrage leveren aan de
levensloopregeling. Hierover is door de werkgevers collectief nog geen
besluit genomen. Bij geen bijdrage in de levensloop:
Per 1 april 2006 een verhoging van 1,8%
Per 1 januari 2007 een verhoging van 1%
Wel een bijdrage in de levensloop:
Hierbij is het van belang te weten dat 1% loon meer kost dan 1%
levensloop Per 1 april 2006 een verhoging van 1.8% Resteert het
restant van de totale loonruimte minus de 1% storting in de
levensloop. Over dit restant zullen partijen dan alsnog in overleg
treden over de aanwending.
Vloer in de vakantietoeslag:
Er is overeengekomen dat er een vloer in de vakantietoeslag komt. De
vloer is gebaseerd op 8% van 12 maal het maximumsalaris van schaal 2
per het betreffende kalenderjaar. Voor 2006 bedraagt de vloer en dus
het minimaal uit te keren bedrag aan vakantiegeld- 1689,--
Reiskosten:
Er is overeengekomen dat de vergoeding voor zowel woon-werkverkeer als
dienstreizen wordt aangepast. De vergoeding voor dienstreizen wordt
tenminste verhoogd tot het fiscaal maximum van 0,19 per kilometer. Ook
de vergoeding voor woon-werkverkeer wordt gebaseerd op 0,19 per
kilometer en gebaseerd op een staffel welke na totstandkoming van de
CAO bij uw werkgever op te vragen is.
Hierbij leggen wij u het principe akkoord ter beoordeling voor. Via
e-mail kunt u uw mening kenbaar maken. Uiterlijk 20 februari 2006
moet uw stem bij ons binnen zijn.
Voor vragen en/of opmerkingen kunt u terecht bij bestuurder Steffe
Bak, telefoonnummer 035 646 05 80 of per e-mail: hilversum@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV