FNV Bouw


Overzicht veranderingen in de lonen
Per 1 januari zijn er belangrijke veranderingen doorgevoerd op het terrein van de collectieve arbeidsvoorwaarden. In enkele CAO's heeft het 'vakantiebonnen systeem' plaats gemaakt voor het zogenaamde 'Tijdspaarfonds-systeem' en zijn alle vut- en (vroeg-) pensioenregelingen aangepast aan de bij wet opgelegde veranderingen. Daarnaast is de 'levensloopregeling' ingevoerd. Deze veranderingen hebben gevolgen in de loonsfeer.
·Zie ook: ·overzicht veranderingen in de sociale wet- en regelgeving Inhouding premie ZFW- vervalt
Sociale verzekeringspremies en loonbelasting. Het betreft wettelijke veranderingen in de hoogte van de inhoudingspercentages Sociale Verzekering en in de sfeer van de loonheffing. Gedetailleerde informatie vindt u in de cijferspecial op het ledendeel van de site. De belangrijkste verandering is dat de inhouding ZFW (en ZK-verzekering) van de loonstrook is verdwenen. Daarvoor in de plaats is een fiscale bijtelling gekomen, van het bedrag dat de werkgever aan 'premie zorgverzekeringswet' over het loon moet afdragen aan de belastingen. Deze zogenaamde inkomensafhankelijke premie bedraagt 6, 5 procent van het loon tot een maximum van 30 015 per jaar. Omdat het een vergoeding betreft moet door de werknemer over die premie wel loonbelasting worden betaald. Een vergelijkbare fiscale bijtelling bestond ook in de oude situatie. Het uiteindelijke effect op uw loonstrook is doorgaans beperkt positief. Daar staat tegenover dat men nu zelf verantwoordelijk is voor het afsluiten van een zorgverzekering en voor de premiebetaling van circa ¤ 85,- per maand (aan nominale premie). De 'oude' nominale premie voor ziekenfondsverzekerden van circa ¤ 30,- per maand is daarmee vervallen. Men komt in aanmerking voor een zorgtoeslag als het inkomen daartoe aanleiding geeft (zie elders op deze site)Ledeninformatie Belangrijke veranderingen in CAO's worden door de bond met de leden gecommuniceerd. Dat gebeurd door middel van infobulletins, nieuwe CAO-boekjes, sectorkranten en zoals in geval van de Bouw/UTA-CAO via voorlichtingsbijeenkomsten in het het hele land. Op die bijeenkomsten, al bezocht door duizenden leden, gaat men tot in detail in op het Tijdspaarfonds, de levensloop- en de pensioenregelingen. Vakantiebon wordt afdracht Tijdspaarfonds In de CAO - Bouw, Timmerfabrieken, Natuursteen en Railinfra is het vakantiebonnensysteem vervangen door periodieke stortingen in het Tijdspaarfonds (TSF). Voorbeeld Bouw-CAO: de werknemer heeft per jaar recht op loonbetaling over 25 vakantiedagen (vd), 20 roostervrije dagen (rvd), (christelijke) feestdagen (fd) en over drie dagen kort verzuim (kv. zie CAO). Daarnaast bestaat recht op 8 procent vakantietoeslag. Over 20 vd + 10 rvd + fd die de werknemer opneemt, betaalt de werkgever het loon gewoon door. Loon over de overige dagen - namelijk 5 vd (bovenwettelijk) + 10 rvd + 3 kv = 18 loondagen - wordt door de werkgever in het TSF gestort op een rekening van de werknemer. Een jaar kent vanaf 2006 slechts loonperiodes van 4 weken of maand, 13 of 12 periodieke loonbetalingen dus. Per loonperiode betaalt de werkgever 18/13 - of 18/12 van het bedrag dat totaal op jaarbasis 18 loondagen vertegenwoordigt. De werknemer kan een betaling uit zijn tegoed vragen via de vakbondsconsulent (vbc) en kan in principe vrij over die rekening beschikken. De waarde van een vrije dag is gelijk aan het vast overeengekomen loon (vol) per dag. De vakantietoeslag van 8 procent over het jaarloon (vol) wordt eveneens per loonperiode gerelateerd gestort op een wèl geblokkeerde rekening van de werknemer. Kortom: bij elke loonbetaling wordt een deel van 18 loondagen en 8 procent vt gestort. Bij de andere CAO's geldt een gelijk principe, maar zal de periodieke storting (aantal dagen dat moet worden gecompenseerd) afwijken. VUT en (vroeg-)pensioenregeling
De fiscale faciliteit waarop de vp- en vut-regelingen waren gebaseerd, zijn door wetgeving onmogelijk gemaakt. Alle bestaande regelingen zijn daarop aangepast. Zie voor uitgebreide informatie elders op de site ! Levensloop
De werkgever is, op verzoek van de werknemer, verplicht stortingen te doen in de levensloop-regeling voor de werknemer. Per CAO kunnen verschillende afspraken gelden voor bepaalde stortingen. In de bouwsector bijvoorbeeld moet de werkgever 1 procent van het jaarloon storten en voor de schildersbranche is dat 1,6 procent. De werknemer die niet met de levensloopregeling meedoet, kan het percentage bij zijn loon uitbetaald krijgen. Zie voor uitgebreidere informatie de brochures /elders op de site ! Auto van de zaak
Met ingang van 2006 wordt de bijtelling voor het privégebruik een auto van de zaak direct fiscaal verrekend bij elke loonbetaling. Voorheen werd dit deel één keer per jaar achteraf met de belastingen verrekend. De nieuwe regeling betekent dat er per vier weken/maand, 1/13 of 1/12 deel van 22 procent van de cataloguswaarde van de auto op het loon wordt bijgeteld. Over die bijtelling betaalt de werknemer loonbelasting. Daar staat tegenover dat de aangifte niet nog eens jaarlijks plaatsvindt. Er is feitelijke geen financieel nadeel voor de werknemer ten opzichte van voorgaande jaren, slechts een spreiding van de betaling en direct bij het gebruik. Bestelbusje van de baas
De regeling 'auto van de zaak' geldt ook voor het privé-gebruik van een bestelbus van de zaak. Wie naast het gebruikelijke woon-werkverkeer niet privé rijdt met de bestelbus, kan de bijtelling voorkomen. Zie De loonstrook
voorbeeldberekeningen van de loonstrook. Ze zijn gebaseerd op gangbare lonen behorend bij de betreffende CAO. Aan deze voorbeelden, hoe nauwkeurig ook doorgerekend, kunnen geen rechten worden ontleend. De voorbeelden betreffen de volgende CAO's:Op het ledendeel van de site staan enkele
·CAO Bouw/UTA Bouw

·CAO -Schilders enz.

·CAO-Afbouw

·CAO- Timmerfabrieken

·CAO- Meubelindustrie

·CAO Woondiensten.