Dienstenbond CNV

Eindbod CAO Bloemendetailhandel afgewezen. Hoe nu verder? 27-01-2006

Eind december 2005 heb ik het eindbod van de werkgeversdelegatie aan u voorgelegd. Door een krappe meerderheid van de leden is dit eindbod afgewezen. Hetzelfde hebben, in grote meerderheid, de leden van FNV Bondgenoten gedaan. Wij hebben dit inmiddels aan de werkgeversdelegatie laten weten. Zij zien in deze afwijzing geen reden om het eindbod in positieve zin aan te passen. Hierdoor ligt er inmiddels een andere vraag voor. Heeft de CAO Bloemendetailhandel nog wel bestaansrecht?

De CAO voor de gevestigde bloemendetailhandel is afgelopen op 31 december 2004.

Zolang werkgevers en werknemers met elkaar in gesprek zijn blijft de huidige CAO gelden. Als het overleg wordt afgebroken staat het werkgevers vrij om nieuwe medewerkers aan te nemen tegen andere arbeidsvoorwaarden. Met andere woorden: u houdt wat u heeft, maar nieuwe medewerkers in de branche hebben niets behalve hetgeen dat staat geregeld in het contract. Hierdoor kan een tweedeling in arbeidsvoorwaarden in die bedrijven ontstaan.

In de lopende onderhandelingen is vooral de loonsverhoging punt van discussie. Hoewel wij beseffen dat de omzetten in de bloemendetailhandel onder druk staan hebben we niet overvraagd. We hebben geconstateerd dat de laatste structurele loonsverhoging voor de medewerkers uit 2002 stamt. Hiermee rekening houdend is onze inzet geweest om een structurele loonsverhoging af te spreken voor alle werknemers in de branche van 1,25% ingaande per 1 januari 2005 en voor 2006 structureel 1,5%.

De werkgevers bieden per 1 april 2006 een structurele loonsverhoging van 1,25% (hiervan is door het vrijvallen van pensioenpremie sowieso al 0,7% salaris beschikbaar. Feitelijk is de structurele verhoging dus zon 0,55%!), en per 1 juli 2006 een eenmalige uitkering van 0,5 % over het voor de werknemer geldende basisjaarloon per 1 juli 2006.

U heeft in meerderheid aangegeven dat u dit te weinig vindt.

De onderhandelingen staan nu dus op het punt om te worden afgebroken. De vraag aan u is wat nu te doen. Moeten wij onze poot stijf houden waardoor er helemaal geen CAO meer is, en dus ook geen loonsverhoging, moeten we alsnog akkoord gaan of moeten we iets anders gaan doen? Het is aan u! Al uw ideeën en reacties zijn zeer welkom. Op woensdag 15 februari 2006 organiseer ik van 19.30 uur tot 21.00 uur een ledenbijeenkomst op het hoofdkantoor van CNV Dienstenbond te Hoofddorp. Een routebeschrijving stuur ik mee. Ik nodig u van harte uit om aanwezig te zijn.

Mocht het zo zijn dat wij niet tot een nieuwe CAO kunnen komen dan houdt dat niet in dat u niets meer heeft aan uw lidmaatschap van onze vakbond. U houdt uw rechtsbijstandverzekering, uw hulp bij het invullen van belastingpapieren en overig financieel advies, uw mogelijkheden op het gebied van cursussen, uw hulp bij loopbaanvraagstukken etc. etc. Kijk op www.cnvdienstenbond.nl voor een compleet overzicht. Wijs ook uw collegas op deze voordelen want hoe meer leden wij hebben hoe sterker wij staan. Voor part-timers (minder dan 30 uur) bestaan aangepaste contributieschalen.

Heeft u nog vragen en/of opmerkingen over deze info, neem dan gerust contact op met uw bestuurder, Marten Jukema. Telefoon 035 6460580 of e-mail: n.poelgeest@cnvdibo.nl