Parketleggers krijgen 3,6 procent in 2 jaar
Fnv bouw
De 1400 werknemers in de parketsector krijgen er dit en volgend jaar in totaal 3,6 procent
bij. De werkgever draagt ook maximaal 10 euro per maand bij aan een aanvullende
ziektekostenpolis met fysiotherapie. Verder wordt het systeem van CAO à la carte
uitgebreid met de mogelijkheid om een beperkt aantal verlofdagen te verkopen voor loon;
tot nu toe waren deze dagen wel om te zetten in andere arbeidsvoorwaarden, zoals extra
pensioen. Ook het loopbaanbeleid wordt uitgebreid.
Bij de CAO voor de Parketvloerenondernemingen zijn FNV Bouw en Hout- en Bouwbond CNV
partij voor de werknemers; werkgevers zijn VPL, Alliance en Parketmeesters. Het
principe-akkoord vergde drie onderhandelingsronden. De CAO gaat lopen van
1 januari 2006 tot en met 31 december 2007. In die periode stijgt het loon als volgt met
in totaal 3,6 procent: op 1 april 2006 1 procent, op 1 oktober 2006 0,8 procent, op 1
januari 2007 1 procent en op 1 oktober 2007 0,8 procent; deze verhogingen worden echter
niet berekend over het loondeel dat boven het maximum van loonschaal 7 uitgaat.
Het pensioen van de parketwerknemers is deels bij de houthandel en deels bij de sector
wonen ondergebracht. Afspraak is nu dat deze regelingen worden gevolgd. Dit conform de
voorstellen van de vakbonden. Vóór 1 juli van dit jaar maakt een commissie
van werkgevers en werknemers nadere afspraken over onder meer een regeling voor
levensloop.
De CAO kende al de mogelijkheid om de 5 roostervrije dagen, 5 bovenwettelijke
vakantiedagen en het overwerksaldo om te zetten in zaken zoals verlofsparen en extra
pensioen. Daar komt nu 'extra loon' bij. De werknemer behoudt dus individueel de
zeggenschap over het aantal dagen dat hij of zij werkt.
Loopbaanadvies konden werknemers al aanvragen. Gebeurt dat om gezondheidsredenen, dan
worden nu ook de daarop volgende opleidingskosten betaald, inclusief 4 dagen loonverlet.
Deze verbetering geldt ook als werknemers bij reorganisatie buiten de bedrijfstak naar
werk moeten zoeken.
Voor de redactie,