Opnieuw reorganisatie Technisch Advertentie Bedrijf HDC
27-01-2006
Via een aantal leden vernam ik dat binnen de HDC opnieuw een
reorganisatie is ingezet bij het TAB. Een reorganisatie die ook een
fors aantal arbeidsplaatsen gaat kosten. Ik begrijp dat de
boventalligen al zijn aangewezen. De directie stelt dat het Sociaal
Plan van 2003 van toepassing is. Het CNV heeft grote moeite met de
gang van zaken, vanwege de volgende redenen:
1] Ondanks een verplichting op grond van de CAO en het Sociaal Plan,
zijn de vakbonden opnieuw niet op de hoogte gesteld. We kunnen dan ook
geen invloed uitoefenen. We zullen dit dan ook aanvechten.
2] De OR is pas om advies gevraagd nadat al was begonnen met de
reorganisatie. Dat is strijdig met de Wet. Het CNV gaat er daarom
vanuit dat aan de wettelijke regels omtrent medezeggenschap geen
invulling is gegeven.
3] Het is maar de vraag of het Sociaal Plan 2003 van toepassing is. De
werkingssfeer daarvan is beperkt tot de gevolgen van een
beleidsnotitie van 2002. Deze reorganisatie kan daar evengoed
buitenvallen.
4] Er zijn aanvullende afspraken in het Sociaal Plan gemaakt voor de
reorganisatie van de redactie. Wij zijn van mening dat die wijzigingen
ook op deze reorganisatie moeten worden toegepast. Het gaat hem dan
met name om een vrijwillig vertrekronde en toepassing van de
ouderenregeling.
5] HDC is verplicht om met ons te overleggen over toepassing van de
ouderenregeling bij deze reorganisatie. Dat is niet gebeurd.
6] HDC is verplicht om wijzigingen in het Sociaal Plan overeen te
komen in verband met gewijzigde wet- en regelgeving en wijzigingen in
de CAO. Het Sociaal Plan 2003 is in geen geval ongewijzigd van
toepassing. Die wijzigingen zijn niet overeengekomen.
7] Het is volstrekt onduidelijk of HDC zich gehouden heeft aan de
regels omtrent het vaststellen van boventalligheid.
Het gevolg van dat alles is dat onduidelijk is of de reorganisatie zo
doorgang kan vinden als die nu is ingezet. Ook is onduidelijk of de
aanwijzing van boventalligen rechtsgeldig is verlopen, of dat er later
nog veranderingen moeten worden doorgevoerd. Tenslotte is ook
onduidelijk op welke regels en regelingen de boventalligen aanspraak
kunnen maken.
Het CNV heeft de directie om opheldering gevraagd en we hebben
uiteraard overleg geëist om tot aanpassingen in het Sociaal Plan te
komen. Wij houden u op de hoogte van de resultaten daarvan.
Uw op- en aanmerkingen kunt u per e-mail richten aan uw bestuurder op
s.vandervelde@cnvdibo.nl.
S.J. van der Velde
bestuurder
Dienstenbond CNV