Principe-akkoord sociaal plan Harense Smid
25-01-2006
Vandaag, 20 januari 2006, hebben de vakbonden met uw directie de
laatste hand gelegd aan het Sociaal Plan als gevolg van de
reorganisatie bij De Harense Smid. Bijgaand treft u dit Sociaal Plan
aan. Aan u als lid het laatste woord, u mag stemmen.
Zoals jullie van ons als vakbonden hebben mogen vernemen in de
bijeenkomst van afgelopen woensdag, zijn de belangrijkste
uitgangspunten van een goed Sociaal Plan allereerst een
outplacementregeling en een regeling voor het inkomensverlies.
In de outplacementafspraak gemaakt in dit plan is geregeld dat een
aantal faciliteiten beschikbaar worden gesteld door een ingehuurd
deskundig bureau, Menea. Dit bureau gaat voor de boventallig
verklaarde medewerkers begeleiding aanbieden in de ruimste zin van het
woord. Denk hierbij aan begeleiding, training en coaching om
uiteindelijk weer te kunnen instromen naar een andere baan met
perspectief.
Op de werknemersbijeenkomst van afgelopen woensdag 18 januari 2006
hebben wij goed naar jullie geluisterd. De punten die jullie hebben
genoemd deze avond hebben wij kunnen verwerken in dit Sociaal Plan.
Bijgaand treft u het concept Sociaal Plan aan, wat volgens FNV
Bondgenoten en CNV Dienstenbond voldoet aan de door ons gestelde
voorwaarden. Graag willen wij dit concept Sociaal Plan met een
positief stemadvies aan jullie voorleggen.
Wij vragen jullie bijgevoegd stemformulier voor woensdag 25 januari
2006 retour te zenden.
Zowel FNV Bondgenoten als CNV Dienstenbond zijn van opvatting dat er
een evenwichtig en verantwoord Sociaal Plan is afgesloten welke tot
stand is gekomen binnen de voor de Harense Smid financiële
mogelijkheden.
Mocht u naar aanleiding van deze info nog vragen hebben dan hoor ik
dat graag. U kunt mij bereiken via 040-2116674 of
k.baelemans@cnvdibo.nl
Karin Baelemans
Dienstenbond CNV