Dienstenbond CNV

Beter CAO UWV resultaat!
23-01-2006

Op 23 december 2005 berichtten wij u dat er een meerderheid was voor het onderhandelingsresultaat van 14 november 2005. Na het lezen van de reacties van de leden en het overleg met de Bedrijfsledengroep UWV is besloten om de CAO niet te ondertekenen en met de werkgever verder te overleggen. Onder de leden van CNV Dienstenbond bestond op twee punten nog grote onvrede over het bereikte resultaat. Inmiddels hebben wij tot 4 maal toe met UWV werkgever gesproken. Uw werkgever had begrip voor onze opmerkingen en is ons aanmerkelijk tegemoet gekomen. Hieronder geven wij de verbeteringen weer ten opzichte van het eerdere resultaat.

Looptijd:
De looptijd wordt bekort van 24 naar 16 maanden. Dat geeft de mogelijkheid om eerder in onderhandeling te treden en te anticiperen op ontwikkelingen.

Loon:
Er komen twee algemene salarisverhogingen: per 1 januari 2006 1,5 procent (was 1,2 procent per 1 maart 2006). Daarnaast per 1 januari 2007 0,6 procent voor 4 maanden (was 1,2 procent per 1 maart 2007 voor 12 maanden).
Dit is een aanmerkelijke verbetering ten opzichte van de eerdere verhoging.

Tegemoetkoming Ziektekosten:
De tegemoetkoming in de ziektekosten is in 2006 400 euro (dit is onveranderd) en in 2007 100 euro (dat is omdat de CAO in 2007 maar vier maanden duurt).
Opmerkelijk is dat behalve dat deze eenmalige tegemoetkoming ook voor iedereen onder de 65 geldt dat de VUT-gerechtigden daarbovenop de helft van de wettelijke bijdrage van 4,4 procent door het VUT-fonds wordt betaald. Een goede vooruitgang.

Ouderendagen:
In het eerdere resultaat was afgesproken dat de leeftijdsverlofdagen per 1 januari 2006 direct en in hun geheel kwamen te vervallen. De werkgever wilde dit om de sterk toegenomen kosten van de pensioenregeling op te vangen. Dit stuitte op veel weerstand bij de leden van CNV Dienstenbond.
Nu is afgesproken dat per 1 januari 2006 de eerste verlofdag vanaf 40 jaar (8 verlofuren) komt te vervallen. Nieuwe leeftijdsverlofdagen bij het bereiken van de 40 jaar, 45 jaar of 50 jaar worden vanaf 1 januari 2006 niet meer toegekend. Behouden blijven dus de tweede (vanaf 45 jaar), en de tweede en derde verlofdag (vanaf 50 jaar) voor de medewerkers die deze op 31 december 2005 al hebben. Hiermee is aan de ene kant tegemoet gekomen aan de wensen van de achterban en wordt aan de financieringsbehoefte voor de pensioenregeling tegemoetgekomen. Ook aan de evenwichtigheid van de totale regeling wordt nog steeds voldaan.

En nu?
Het resultaat is hiermee aanmerkelijk verbeterd. Omdat een meerderheid van de leden van CNV Dienstenbond al had ingestemd met de regeling is een nieuwe stemronde niet meer noodzakelijk. Wel willen wij diegenen die in eerste instantie hun bedenkingen hadden bij het resultaat via het meegestuurde formulier uitnodigen om aan te geven wat zij van het nieuwe resultaat vinden. Deze opmerkingen zijn belangrijk bij het bepalen van de inzet voor een nieuwe CAO en een evaluatie van het afgelopen traject.

Instemmen
Collega bond ABVAKABO kan leven met het resultaat en stemt dan ook in. Collegabonden CNV Publieke Zaak, CMHF en De Unie leggen het verbeterde resultaat ter stemming voor aan hun achterban. Wanneer die uitslag bekend is (dat is op 6 februari 2006) zal CNV Dienstenbond de CAO ondertekenen en is er een nieuwe CAO voor UWV.

Ja, mits was de strategie!
Zoals door ons is aangegeven in de ledenvergaderingen en in de diverse contacten met de leden was het beter om onder voorwaarden in te stemmen met het resultaat dan om botweg nee te zeggen. Omdat de werkgever wist dat bij een verbetering van het resultaat CNV Dienstenbond het mandaat van haar leden had om tot ondertekening over te gaan was hij uiteindelijk ook bereid deze stap te doen. Laat het duidelijk zijn dat door enkel Nee zeggen deze verbeteringen niet tot stand zijn gekomen.

Ledenvergaderingen:
De gezamenlijke vakbonden hebben met elkaar afgesproken dat wij kort na de afronding van de CAO het land in zullen gaan om informatieve gesprekken met de leden te hebben. Deze gesprekken zijn door ons aangekondigd in de informatievergaderingen in december 2005. Het is de bedoeling dat we dan in het land gaan peilen hoe de stemming is onder het personeel. Het UWV heeft de indruk dat het slechts een beperkt deel van de werknemers is, die zich bij UWV niet prettig voelen. Wij hebben als vakbonden sterk de indruk dat de onvrede breder ligt. Wij zullen dat onderzoeken tijdens deze ledenraadplegingen. U hoort hierover later nadere bijzonderheden.

Afscheid:
Op 1 maart 2006 zal ik, Martijn Donker, uit dienst treden bij CNV Dienstenbond. Ik word opgevolgd door mijn collega Neoletta Poelgeest. Zij is werkzaam op hetzelfde kantoor als en bekend met UWV en de specifieke problematiek.

Vragen?
Vragen en opmerkingen vernemen wij graag. U kunt hiervoor, tot 1 maart 2006, terecht bij uw bestuurders, Martijn Donker en daarna bij Neoletta Poelgeest. Zij zijn bereikbaar op (035)6460580. Mailen kan ook op hilversum@cnvdibo.nl