Dienstenbond CNV

Voorstellen 2005/2006 Accounting Plaza
23-01-2006

Onderstaand treft u de voorstellen aan voor de CAO 2005/2006 bij Accounting Plaza die wij aan uw werkgever voorgelegd hebben.

Looptijd:
Wij stellen een looptijd van twee jaar voor, te weten t/m eind 2006.

Inkomen:
Het CNV kende voor 2005 een loonvraag van 1,25 procent en heeft voor 2006 een loonvraag van 2 procent. Derhalve stellen wij u het volgende voor:

* 1,25 procent structureel per 1 januari 2005
* 2 procent structureel per 1 januari 2006
* een navenante verhoging van de loonschalen

Het overige ten aanzien van het inkomen:

* Momenteel bestaat er de regeling waarbij een bonus wegens goed presteren in mindering wordt gebracht op de bovenschaligheidstoeslag. Naar de mening van onze leden doet deze regeling sterk afbreuk aan de geleverde extra prestatie. Wij stellen dan ook voor om deze regeling bij aanvang van de nieuwe CAO af te schaffen.

* De CAO Accounting Plaza kent een resultatendelingsregeling. In periode 12 wordt een voorschot toegekend en in het eerste kwartaal volgend op het betreffende boekjaar wordt een nabetaling gedaan. Werknemers die in de periode 12/13 niet meer in dienst zijn worden uitgesloten van de resultatendelingsregeling. Wij willen voorstellen om werknemers die tussentijds zijn vertrokken maar wel hebben bijgedragen aan de te bereiken doelen, te laten delen in de regeling naar rato van het aantal gewerkte uren.

Pensioen:
De werknemers bij Accounting Plaza zijn deelnemer in het pensioenfond van Ahold. In het kader van de nieuwe wet- en regelgeving is er met het pensioenfonds van Ahold een akkoord gesloten. Wij stellen voor dat Accounting Plaza zich aan dit akkoord conformeert, inclusief de bijdrage om het nadeel in de pensioenopbouw te compenseren.

VUT:
Wij stellen voor dat werknemers van Accounting Plaza die conform de overgangsregeling gebruik kunnen maken van de mogelijkheid eerder uit te treden dat kunnen doen overeenkomstig de afspraken die bij Ahold zijn gemaakt.

Levensloop:
Wij stellen voor dat er een levensloopregeling tot stand komt overeenkomstig de bedoelingen van de wetgever. Dat houdt o.a. in dat de gespaarde tijd binnen de grenzen van zorgvuldigheid vrij opneembaar is en gecombineerd kan worden met andere vormen van (langdurig) verlof. Tevens willen wij met u afspraken maken over een werkgeversbijdrage in de levensloopregeling.

WIA:
Sedert 1 januari 2006 is de WAO vervangen door de WIA, de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Slechts wie volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is ontvangt nog een uitkering. Doel van de wet is om mensen met een arbeidshandicap zoveel mogelijk aan het werk te houden. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt zowel bij de werkgever als de werknemer. Nog meer dan in het verleden maakt de nieuwe wet het noodzakelijk dat over de inzet en het inkomen van mensen met een arbeidshandicap adequate afspraken worden gemaakt.

Wij stellen u daarom het volgende voor:

* Een doel- en prestatiegericht preventie- en reïntegratiebeleid te ontwikkelen waarbij werknemers met een arbeidshandicap worden beschermd tegen ontslag.

Tevens willen wij afspraken met u maken over een inkomensgarantie voor mensen
die door het ontstaan van een beperking getroffen worden door productiviteits-
verlies.

* Wij stellen voor om het inkomen van een zieke werknemer gedurende het eerste ziektejaar volledig door te betalen. Tevens stellen wij voor dat aan werknemers die voldoende meewerken aan reïntegratie ook gedurende het tweede ziektejaar het volledige salaris wordt uitbetaald.

Het nieuwe zorgstelsel per 1 januari 2006:
Wij stellen voor zo ver daar nog geen initiatieven toe zijn genomen- dat aan werknemers een door de werkgever af te sluiten collectieve ziektekostenverzekering wordt aangeboden. Zulks in overleg met de OR. Tevens stellen wij voor dat Accounting Plaza bijdraagt in de kosten van de aanvullende verzekeringspakketten en dat er onderzoek wordt gedaan naar preventieve pakketten (voorkomen van uitval) en zo er in overleg met de OR een passend preventief pakket wordt geselecteerd dat ten laste te laten komen van Accounting Plaza.

Reistijdenregeling:
De huidige reistijdenregeling lijkt niet goed aan te sluiten bij komende ontwikkelingen. Derhalve stellen wij voor over dit onderwerp nieuwe afspraken te maken.

Internationale solidariteit:
CNV Internationaal, een onderdeel van de CNV Vakcentrale, steunt projecten van onafhankelijke en democratische vakbonden in Azië, Afrika, Latijns Amerika en Centraal- en Oost Europa. Wij stellen u voor om een bedrag van 5000,- aan CNV Internationaal beschikbaar te stellen.

Vragen?
Voor vragen en /of opmerkingen kunt u terecht bij bestuurder Steffe Bak, telefoonnummer (035)6460580 of e-mail: hilversum@cnvdibo.nl