Deelakkoord CAO voor de Publieke Omroep
23-01-2006
Tijdens de onderhandelingen van de vorige CAO voor de publieke omroep
zijn zowel werknemers als werkgevers tot de conclusie gekomen dat de
huidige CAO aan modernisering toe is. Er is te weinig ruimte voor
maatwerk, de CAO is onnodig gecompliceerd en biedt te weinig ruimte
voor positieve flexibiliteit. Uit de ledenraadpleging in het vroege
voorjaar van 2005, bleek dat het overgrote deel van de leden die
mening kan delen. Modernisering van een CAO is een hele klus en
vereist de allerhoogste zorgvuldigheid. Partijen hebben er in 2005 dan
ook lang over gedaan. In de eerste helft van 2005 zijn de
onderhandelingen gestart. Eind december waren we zover dat we een
deelakkoord konden sluiten. Dit deelakkoord biedt meer dan voorheen de
mogelijkheid om te anticiperen op toekomstige ontwikkelingen.
De CAO voor het omroeppersoneel geldt voor de landelijke
omroepverenigingen, publieke omroepen zonder leden, de regionale
omroepen en de wereldomroep. Begin december gaven de regionale
omroepen te kennen dat zij uit de CAO wilden stappen. Nu er een
deelakkoord ligt hebben ze de opzegging ingetrokken en zich weer
aangesloten bij de CAO. Wat nu is bereikt is een deelakkoord. Het
deelakkoord heeft een looptijd met terugwerkende kracht van 1 juli
2005 t/m 31 december 2005. Er zijn nog punten die openstaan, zoals
bijv. de beloningsaspecten. De openstaande punten komen aan de orde
tijdens de onderhandelingen over de CAO 2006.
De hoofdpunten van het nieuwe akkoord
Er is overeengekomen om in de CAO op drie niveaus afspraken te maken.
Op centraal niveau, bijv. over de lonen. Op decentraal niveau met de
OR of met clusters van bedrijven en op individueel niveau.
Verder is overeengekomen dat het HRM-beleid volledig in de CAO wordt
verankerd. Dat biedt werknemers rechten omdat werkgevers bij CAO
worden verplicht een deugdelijk HRM-beleid te voeren. We zijn van
mening dat deze afspraak voor de persoonlijke ontwikkeling van
werknemers bijzondere mogelijkheden biedt.
Vaste commissie
Er zijn afspraken gemaakt over de instelling van een vaste commissie.
Dat is een permanente geschillencommissie waar werknemers terecht
kunnen als er met de werkgever verschil van mening is over de
interpretatie van de CAO. De uitspraken van de vaste commissie zijn
bindend.
Ook zijn er duidelijke afspraken gemaakt over een jaarurennorm. Dat om
zowel maatwerk als flexibiliteit te bevorderen. Voorwaarde is wel dat
er een sluitend systeem voor wordt ontwikkeld dat de goedkeuring van
de OR krijgt. De reden voor deze afspraak is dat er binnen de omroep
in drukke perioden grote hoeveelheden overuren worden gedraaid terwijl
in stille perioden onderuren ontstaan. Door het gebruik van een
jaarurennorm worden de pieken en dalen vereffend.
Hier vindt u de volledige tekst van het deelakkoord.
Deelakkoord CAO publieke omroep
Op aanvraag zenden wij u een gedrukt exemplaar. Het woord is nu aan u.
Wij vragen u daarom het stemformulier dat u thuis gestuurd heeft
gekregen voor 27 januari a.s. ingevuld te retourneren of uw stem uit
te brengen via hilversum@cnvdibo.nl Voor vragen en/of opmerkingen kunt
u terecht bij Arie Kasper, uw nieuwe bestuurder in de media. Tel.
(035)6460580 of per email op bovenstaand adres.
Dienstenbond CNV