Ontwikkelingen bij Laurus
30-12-2005
Het meest in het oog springende is dat uw werkgever de OR om advies
heeft gevraagd inzake haar voornemen om 11 vestigingen van Super de
Boer te vervreemden aan diverse andere supermarktketens en in een
enkel geval aan een zelfstandige franchise ondernemer. De medewerkers
van de betreffende filialen zullen door Laurus daarover geïnformeerd
worden.
Selectieprocedure filialen
Als CNV Dienstenbond hebben we te horen gekregen dat uw directie
iedere werkmaatschappij afzonderlijk heeft gevraagd om per individueel
filiaal te beoordelen of er sprake is van toekomstvastheid voor die
vestiging. Dit is teruggekoppeld naar de hoofddirectie van Laurus die
vervolgens heeft gekeken of de door de eigen formule voorgedragen
filiaalvestigingen niet onder een andere formule rendabel zijn te
maken. Voor die filialen waarvoor de eigen formule en de hoofddirectie
geen toekomst zien is een tender uitgeschreven. Dat wil zeggen dat
andere partijen uitgenodigd zijn om een bod uit te brengen op het
filiaal. Laurus heeft daar wel een aantal voorwaarden aangesteld.
Ons standpunt zal bekend zijn. Indien onomstotelijk vaststaat dat de
overname wettelijk niet meer is tegen te houden dan moet de nieuwe
werkgever al het personeel overnemen. Kortom met alle huidige lusten
en lasten overeenkomstig de wet overgang van onderneming. Alleen in
overleg tussen de nieuwe werkgever en het individu kunnen
andersluidende afspraken omtrent de huidige arbeidsvoorwaarden worden
gemaakt. Mocht u door een dergelijke overgang worden getroffen dan
adviseren wij u om contact op te nemen met uw regiokantoor indien u
bij de overgang toch aanloopt tegen zaken die u niet duidelijk zijn.
Daarvoor bent u lid.
Beoordeling overgang
De OR zal zich nu moeten buigen over het nut en de noodzaak van deze
overgang van deze ondernemingen. De OR mag op basis van de Wet op de
Ondernemingsraden (WOR) alleen maar een advies geven over de
voorgenomen vervreemding. De OR kan zich wel onthouden van advies
waarna de wetgever voorschrijft dat de werkgever een maand moet
wachten voordat hij zijn plannen mag doorzetten. De opschortingtermijn
van een maand is bedoeld voor de OR om zich te beraden over het
instellen van beroep bij de ondernemingskamer van het Gerechtshof te
Amsterdam. Een dergelijk beroep is alleen zinvol als de OR kan
bewijzen dat de werkgever bewijs achterhoudt of dat er feiten en
omstandigheden bekend zijn waardoor Laurus niet in redelijkheid tot
zijn besluit had kunnen komen.
Overige ontwikkelingen ten aanzien van werkgelegenheid
Op 27 december jl. hebben 44 distributiemedewerkers van DC Beilen te
horen gekregen dat zij daadwerkelijk boventallig zijn verklaard.
Gezien de geldende opzegtermijnen betekende dit voor 22 medewerkers
dat zij naast de aanzegging ook daadwerkelijk een ontslagbrief hebben
ontvangen. Wij attenderen de individuele medewerkers erop dat zij als
lid een beroep op CNV Dienstenbond kunnen doen voor het voeren van het
individuele verweer.
U werkgever heeft inmiddels ook aan de medewerkers in de
Mitra-slijterijen laten weten dat zij de exploitatie van de
slijterijen in de Super de Boer en Edah-winkels niet als core-business
ziet. Met Dirkzwager BV -moederbedrijf van Mitra-slijterijen- zijn
hierover besprekingen gevoerd. Het voornemen is nu om met ingang van 2
januari 2006 de exploitatie -commerciële en operationele aansturing-
van de slijterijen aan Mitra over te dragen.
Door de specialistische kennis van de Mitra op het gebied van verkoop
van alcoholische dranken is de verwachting van Laurus dat er
omzetstijging en lagere derving zal plaatsvinden. De administratie
blijft gewoon bij Laurus en wat veel belangrijker is de medewerkers
blijven ook gewoon in dienst van Laurus.
Alleen voor de zogenaamde borrelshops waar uitsluitend verkoop van
gedestilleerd plaats vond is er een ander alternatief bedacht. Van de
in totaal acht borrelshops zullen er zes worden gesloten en twee
worden omgebouwd tot volwaardige slijterijen. Voor de medewerkers die
werkzaam zijn in deze borrelshops is de afspraak dat de uren die zij
nu maken na sluiting zullen worden ingezet in de supermarkt zodat er
geen ontslagen vallen.
Mocht u naar aanleiding van deze informatie nog vragen of opmerkingen
hebben neem dan contact op met uw bestuurder, Gert-Jan Seffinga. Hij
is te bereiken op telefoon 0512 - 583440 of per e-mail
g.seffinga@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV