Principe-akkoord CAO VBA
07-12-2005
Het heeft even geduurd, maar uiteindelijk is er met directie een
principe-akkoord voor alle 1800 medewerkers van VBA over een nieuwe
CAO gesloten. Aanstaande donderdag en vrijdag krijgen vakbondsleden de
gelegenheid om hiermee in te stemmen op de ledenvergaderingen.
De vorige CAO liep af op 1 juli 2004. Doordat vervolgens Turbo veel
aandacht heeft gevergd is in dit voorjaar begonnen met de
CAO-onderhandelingen. Dat bleek een hele klus te worden want er lagen
een paar moeilijke onderwerpen; vroegveilen, afschaffing van de
mogelijkheden om vervroegd met pensioen te gaan door het kabinet,
levensloop, aanvulling loon bij ziekte, etc. Mede dankzij de inzet van
kaderleden heeft CNV Dienstenbond een maximaal haalbaar resultaat
neergezet en zullen dat dan ook positief aan leden voorleggen.
De belangrijkste afspraken op een rijtje:
* De looptijd van de CAO is van 1 juli 2004 tot 1 juni 2007.
* Als gevolg van de kabinetsmaatregelen moest het pensioensysteem
worden aangepast. Werknemers kunnen nu op zn vroegst met 62,5 jaar
met 75% met pensioen. Voor vijftigplussers is er een
overgangsmaatregel afgesproken. Let op, voor individuele
medewerkers kan de uittreedleeftijd verschillen.
* In het eerste ziektejaar wordt 100% betaald, in het tweede 85%.
Maar als de werknemer meewerkt aan de reïntegratie komt daar nog
een 7,5% bij. Voor het derde en vierde ziektejaar (WIA) wordt
aangevuld tot 85%.
* VBA krijgt de mogelijkheid om jaarrond om zes uur met veilen te
beginnen. Nadere afspraken over vervoer en toeslagen zijn daarvoor
gemaakt.
* Het loon zal worden verhoogd met
* Een éénmalige uitkering over 2004 van 0,5%, uit te keren in de
eerstvolgende salarisperiode na de CAO.
* Een structurele loonsverhoging van 1,25% over 2005 met
terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2005.
* Een structurele loonsverhoging van 1,5% over 2006 op 1 januari
2006.
* Een structurele loonsverhoging van 0,5% over de eerst vijf maanden
van 2007.
Vakbondsleden kunnen hun contributie van hun brutoloon laten betalen
en nieuwe leden krijgen 50% van hun vakbondscontributie vergoed van
VBA.
De teveel betaalde premie voor de WAO-hiaatverzekering wordt bijna
volledig aan werknemers terugbetaald.
De wachtlijsten voor de kinderopvangregeling worden weggewerkt.
Uiteraard zijn er nog veel meer afspraken gemaakt, maar dit zijn de
hoofdpunten.
Donderdag om 19.30 uur en vrijdag om 11.30 uur beide keren in de
Plantorama zijn er gezamenlijke ledenvergaderingen voor leden van CNV
Dienstenbond en FNV Bondgenoten. Daar zal tekst en uitleg gegeven
worden over deze afspraken en krijgen leden de mogelijkheid mee te
praten over hun CAO.
Aan beide kanten is het geven en nemen geweest, maar het bereikte
resultaat is volgens CNV Dienstenbond het maximaal haalbare en daar
zijn wij niet ontevreden over. Daarbij zijn wij ons er van bewust dat
zeker ten aanzien van de nieuwe pensioenregeling niet iedereen op
individueel niveau er even positief uitkomt. Dat is inherent aan de
maatregelen die dit kabinet heeft genomen en de mogelijkheden die er
overbleven om één en ander te repareren. Op de ledenvergadering zal u
dat uitgelegd worden.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw bestuurder Fedde
Monsma. Dat kan per e-mail: f.monsma@cnvdibo.nl of per telefoon:
(023)5670615.
Dienstenbond CNV