Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer Postbus 90801
2509 LV Den Haag
der Staten-Generaal Anna van Hannoverstraat 4
Binnenhof 1a Telefoon (070) 333 44 44
2513 AA `s-GRAVENHAGE Telefax (070) 333 40 33
Uw brief Ons kenmerk
d.d. 17 november 2005 AV/A&Z/2005/94816 nr. 2050603220
Onderwerp Datum
Kamervragen van het lid Koomen 2 december 2005
./. Hierbij zend ik u de antwoorden op de vragen van het lid Koomen (CDA) over de levensloopregeling van de ING Bank.
De Minister van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid,
(mr. A.J. de Geus)
2050603220
Vragen van het lid Koomen (CDA) aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over de levensloopregeling van de ING Bank. (Ingezonden 16 november 2005)
1
Hebt u vernomen dat de ING Bank in overleg met de vakbond voor haar personeel een levensloopregeling heeft vastgelegd waarin is afgesproken dat niet meer dan 13 weken verlof opgenomen kan worden? 1)
Antwoord
Ja
2
2
Deelt u de opvatting dat dit akkoord in strijd is met het doel van de wet? Zo neen, waarom niet?
Antwoord
Met de levensloopregeling hebben werknemers het recht om op een fiscaal aantrekkelijke wijze te sparen voor verlof. Binnen bedrijven kan worden geanticipeerd op verzoeken om verlof door verlofbeleid voor de onderneming te formuleren. Met verlofbeleid weten werknemers waar ze aan toe zijn en wordt een wijze van omgaan met onbetaald verlof ontwikkeld, die past bij de onderneming. Het ING akkoord en het daarin opgenomen verlofbeleid is niet in strijd met het doel van de wet.
3
Is dit akkoord gesloten in CAO-verband (dus met de vakbonden) of met het medezeggenschapsorgaan?
Antwoord
Het akkoord is gesloten in CAO verband.
4
Bent u van plan om zowel de ING Bank (werkgever) als de vakbonden en eventueel de Ondernemingsraad aan te spreken op het feit dat zij door de opbouwruimte voor levensloop in te perken van drie jaar naar maximaal 13 weken en eventueel andere afwijkende afspraken, handelen in strijd met de bedoeling van de levensloopregeling?
Antwoord
Zoals ik bij het antwoord op vraag 2 heb aangegeven, is het aan bedrijven om een eigen verlofbeleid te ontwikkelen. Er is derhalve geen reden één van de partijen aan te spreken. Overigens wordt de mogelijkheid voor het opnemen van verlof in de ING afspraken niet volledig beperkt tot 13 weken, maar tot 13 weken per keer tussentijdsverlof. Voorafgaand aan het pensioen kan verlof over een langere periode worden opgenomen, mits hier voldoende voor gespaard is.
5
Verwacht u dat het risico van `slecht voorbeeld doet slecht volgen' in andere bedrijven, branches en sectoren aanwezig is? Hoe denkt u dit te voorkomen?
Antwoord
Ik acht de sociale partners prima in staat om met elkaar goede afspraken te maken over verlofbeleid. De kwalificatie `slecht voorbeeld' neem ik niet over.
6
3
Bent u bereid om de Kamer op korte termijn te informeren over uw inzet, de door u te ondernemen activiteiten en de resultaten daarvan?
Antwoord
Gegeven het antwoord op vraag 5, voorzie ik geen nadere informatievoorziening hierover aan de Kamer.
1) RTL-Z, 11 november 2005