Uitwerking arbeidsvoorwaarden VVV
02-12-2005
In aanvulling op het aan u voorgelegde en door u goedgekeurde
resultaat rechtspositieregeling van juli 2005 heeft de CNV
Dienstenbond op 23 november jongsleden een onderhandelingsresultaat
bereikt over enkele openstaande dossiers.
1. Levensloop:
Op 1 januari 2006 gaat de wettelijke levensloopregeling in. In de
wet is wel geregeld dat er maximaal per jaar 12% van het inkomen
mag worden gespaard. Het opnemen van dat verlof is niet wettelijk
geregeld. Daarom hebben wij geregeld dat er bij VVV het recht op
het opnemen van dat verlof mogelijk is. VVV zal werken met
zogenaamde preferred suppliers (NN, CB en RABObank, gekoppeld aan
de pensioenregeling). Er komt geen werkgeversbijdrage. U bent dus
vrij zelf te bepalen waar u uw levensloop onder brengt.
2. Ziektekostenverzekering:
Op 1 januari 2006 treedt een nieuwe ziektekostenverzekeringswet in
werking. Het onderscheid tussen particulier en ziekenfonds
verzekerden komt dan te vervallen. Naast een basisverzekering is
er ook een aanvullende verzekering. Voor de basisverzekering moet
een nominale premie en een inkomensafhankelijke premie betaald
worden voor iedereen van 18 jaar en ouder. De nominale premie
bedraagt circa 1.100,--. De inkomensafhankelijke premie wordt door
de werkgever betaald: 6,5% over maximaal 30.015,--, met een
maximum van 1.950,--. Over dat deel moet door u premie en
belasting betaald worden (fiscaal inkomen). Zo komt de premie voor
de basisverzekering uit op rond 2.000,--. Hoe hoog de aanvullende
verzekering is, is nu niet per persoon bekend. Uw huidige
ziektekostenverzekeraar komt uiterlijk 16 december aanstaande met
een bod aan u die overeenkomt met uw huidige verzekering. In zijn
algemeenheid draagt VVV verder niet bij in de kosten. Wel heeft de
CNV Dienstenbond bedongen dat als werkgevers nu al een vergoeding
aan u verstrekken dat er vanuit de werkgeversdelegatie en
dringende oproep komt om hetgeen in 2005 werd betaald ook in 2006
en verder te betalen.
3. Collectieve aansprakelijkheidsverzekering:
Vanuit de werkgeversdelegatie komt een brief aan werkgevers dat
zij dringend worden opgeroepen een collectieve
aansprakelijkheidsverzekering voor haar personeel af te sluiten.
4. WAO wordt WIA:
Op 1 januari aanstaande treedt de WIA (wet inkomen naar
arbeidsvermogen) in werking. Die wet komt in de plaats van de WAO.
In het juli akkoord is over doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid
al een en ander overeengekomen. Nu is de tekst van artikel 10.2
aangepast.
5. Duur tewerkstelling elders:
In artikel 2.3 zijn de algemene verplichtingen van de werknemer
geregeld. Artikel 2.3.3.c. regelt de tijdelijke wijziging in de
standplaats: maximaal 8 maanden, mits met instemming van de
werknemer.
6. Pensioenen:
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid, pensioenopbouw in
het tweede ziektejaar en effecten: daarover heeft u op 25 oktober
jongsleden een brief van uw pensioenfonds gekregen. Wij hebben
afgesproken dat de pensioenopbouw altijd 100% is ook al is de
betaling lager. Wanneer het Kabinet roet in het eten gooit, moeten
we opnieuw met uw werkgever praten, dan wel moet het pensioenfonds
de reglementen aanpassen
7. Opleiding:
Op initiatief van de vakorganisaties is paragraaf 8,7 van de
rechtspositieregeling volledig herschreven. Er komt een POP
(Persoonlijk ontwikkelingsplan). Daarnaast moet iedere werkgever
tenminste 3% van de loonsom bestemmen voor opleiding van
medewerkers. POP maakt hier deel van uit.
Aangezien het aanpassingen zijn die een uitwerking zijn van het door u
goedgekeurde akkoord van juni 2005, aanpassingen nu de diverse wetten
bekend zijn, ga ik ervan uit dat u kunt instemmen met het bereikte
resultaat,
Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met de bestuurder:
Bernard Jan de Groot e-mail: b.degroot@cnvdibo.nl of telefoon:
010-2651111
Dienstenbond CNV