Werknemers Interpay krijgen individueel opleidingsbudget
In de allereerste CAO voor Interpay is afgesproken dat alle werknemers
een individueel opleidingsbudget krijgen. Daarbij komt er speciale
aandacht voor jongeren, ouderen en allochtonen.
In de allereerste CAO voor Interpay is afgesproken dat alle werknemers
een individueel opleidingsbudget krijgen. Daarbij komt er speciale
aandacht voor jongeren, ouderen en allochtonen.
De bonden hebben hierover een principe-akkoord bereikt met Interpay.
Voorheen volgde Interpay de CAO voor de Algemene Banken. In de CAO is
afgesproken dat alle werknemers op 62,5 jarige leeftijd kunnen stoppen
met werken. De werknemers krijgen per 1 januari 1,5 % loonsverhoging
en op 1 november 2006 nog eens een half procent eenmalig. Bij ziekte
worden de eerste twee jaar aangevuld tot 100%, als er sprake is van
medewerking bij de reintegratie. In de ziektejaren daarna, vult de
werkgever het loon deels aan.
Ook wat betreft de ziektekosten profiteren werknemers in de nieuwe
CAO: er komt een collectieve basisverzekering voor 950 euro en de
werknemers krijgen 10 % korting op aanvullende verzekeringen.
Leden van de vakbond kunnen hun contributie via hun loon betalen, wat
een fiscaal voordeel oplevert.
FNV