Nederlandse Vereniging van Journalisten
Aan alle medewerkers van de TROS
Twee Vandaag voortaan 'een geheel'
28 november 2005
Beste collega,
Het is een tijdje stil geweest van de kant van de vakorganisaties. In
de laatste mailing maakten wij melding van een mondelinge overeenkomst
met de directie over de Sociale Begeleidingsregeling TROS. Deze
overeenkomst is voorgelegd aan de diverse ledengroepen van de
vakorganisaties.
Terwijl deze ledenraadpleging liep werden wij echter onaangenaam
verrast met een uitvoering van de reorganisatie op de redactie van
TweeVandaag. Terwijl TROS-collega's te horen kregen dat zij hun baan
zouden verliezen waren er aan AVRO-zijde vergelijkbare vacatures. Dat
deze medewerkers niet één op één overgeheveld werden verbaasde ons,
omdat wij met de TROS juist de afspraak hadden gemaakt om zo veel als
mogelijk mensen van werk naar werk te begeleiden.
Deze situatie heeft de NVJ aangekaart bij de directies van de TROS,
AVRO en de hoofdredactie van TweeVandaag. De hoofdredactie verwees
naar het verschillende personeelsbeleid van de twee omroepen, de TROS
meldde ons niet te gaan over vacatures bij de AVRO en de AVRO meldde
dat zij juist een hoofdredacteur hadden aangesteld om personeel aan te
nemen. Met andere woorden: de bal werd rondgespeeld en niemand voelde
zich verantwoordelijk. Na veel discussie was uiteindelijk de
aangeboden optie dat de betreffende medewerkers mee mochten doen in de
(inmiddels extern opgestarte) sollicitatieprocedure.
Waarom vinden wij dit een kwalijke situatie? De TROS had altijd
aangegeven dat de reorganisatie een financiële grondslag had. Nooit
was aan de orde geweest dat medewerkers die wellicht niet voldoende
zouden functioneren eruit gestuurd zouden worden. Een kwalitatieve
reorganisatie vereist een andere SBR. Hoe kan het dat de
hoofdredacteur met een TROS-pet op een medewerker wel goed vindt
functioneren en met de AVRO-pet blijkbaar ongeschikt vindt voor de
functie? En stel een medewerker komt wel door de
sollicitatieprocedure. Wat verandert er dan. De medewerker gaat naar
hetzelfde gebouw, naar dezelfde ruimte, gaat achter hetzelfde bureau
zitten, neemt aan dezelfde redactievergaderingen deel en doet dezelfde
werkzaamheden als voorheen. Een verhaal dat niet uit te leggen is.
Vooral niet omdat de redactie van TweeVandaag als één gezicht naar
buiten moet treden en waarbij het blijkbaar ook geen probleem is als
een TROS-gezicht op een AVRO-dag presenteert.
Grote onzin dus. Vandaar dat wij even een pas op de plaats hebben
gemaakt met de ondertekening van de SBR. Eerst wilden wij een gesprek
met de directie van de TROS. Dat gesprek heeft hedenochtend plaats
gehad. Daarbij hebben wij nog eens teruggekeken op de toch wel
bijzonder ongelukkige samenloop van omstandigheden. Dat gevoel werd
overigens gedeeld door de directie. We hebben de volgende afspraken
gemaakt:
De directie van de TROS gaat op zeer korte termijn (binnen twee weken)
met de directie van de AVRO overleggen over hoe te handelen bij
reorganisaties waarbij samenwerkingsprogramma's en/of -afdelingen
betrokken zijn. Uitgangspunt moet daarbij zijn dat een dergelijke
afdeling, dus bijvoorbeeld TweeVandaag, als één geheel dient te worden
gezien. Dus moet er ook in het geval van een reorganisatie een SBR
worden gemaakt waarbij beide omroepen betrokken moeten zijn. Deze
afspraak zal als bijlage aan de SBR worden toegevoegd.
Gezien deze toezegging en de belofte dat de directie nog eens haar
standpunt/positie zal communiceren met het personeel zijn wij tot de
conclusie gekomen dat wij de SBR kunnen ondertekenen. Het ziet er dus
naar uit dat wij in collectieve zin weinig kunnen doen voor de
betreffende TweeVandaag-medewerkers. Al was het maar omdat er
inmiddels mensen zijn aangenomen. Maar deze medewerkers zullen
individueel uiteraard al onze juridische steun krijgen.
Mocht je naar aanleiding van deze e-mail nog vragen hebben, dan hoor
ik dat graag.
Met vriendelijke groet,
Marc Visch
NVJ
mvisch@nvj.nl
06 - 134 19 358