Principe akkoord CAO Zorgverzekeraars
24-11-2005
Op 21 november 2005 hebben vakbonden en de
werkgevers-vertegenwoordiging van Zorgverzekeraars Nederland een
principe akkoord gesloten over een nieuwe CAO voor 2006 en een stuk
van 2007. In dit akkoord zijn belangrijke afspraken gemaakt over een
nieuwe pensioenregeling, werkgelegenheid, de nieuwe wet WIA en
natuurlijk uw loonontwikkeling.
CNV Dienstenbond is positief over de wijze waarop dit CAO overleg
heeft plaatsgevonden en de constructieve houding van partijen om te
komen tot oplossingen voor moeilijke onderwerpen. Nu de inhoud en een
vergelijk met onze vooraf vastgestelde inzet:
Loon en looptijd:
Inzet: voor 2006 een loonontwikkeling van 1,75% bij een looptijd van
12 maanden.
Afspraak: per 1 februari 2006 een loonsverhoging van 1,5% structureel
en op 1 februari 2007 een loonsverhoging van 0,75%. De looptijd van de
CAO is van 1 januari 2006 tot aan 1 juni 2007.
Pensioen en Levensloop:
Inzet: De waarde van de nieuwe afspraken moet zo dicht mogelijk de
waarde van de oude afspraken benaderen. Dit kan door een samenloop van
pensioen en levensloop.
De nieuwe pensioenregeling gaat uit van een spilleeftijd van 65 jaar,
conform de fiscale wetgeving. Echter er wordt per jaar meer pensioen
opgebouwd (franchise wordt verlaagd naar 13365 en de opbouw verhoogd
naar 2,25%) . Daarom kunt u op basis van de nieuwe opbouw eerder
uittreden dan 65 jaar. Voor de huidige medewerkers geldt dat hun
huidige reeds opgebouwde rechten niet worden aangetast. Echter doordat
de leeftijd van 62 naar 65 verschuift kan men niet meer op 62 jaar
uitreden maar zal opschuiven naar ongeveer 63 jaar. Daarnaast gaat de
werkgever aan elke medewerker een bijdrage doen in de
levensloopregeling. De bijdrage zal 1,2% gaan bedragen. Als een
medewerker die bijdrage keurig laat staan dan is het mogelijk om de
uittredingsleeftijd nog verder te vervroegen en wordt de huidige
leeftijd van 62 jaar dicht genaderd. In de rekenmodellen zien we een
ruimte van enkele maanden ontstaan. Dus door de combinatie van nieuwe
pensioenafspraken en levensloop is een pensionering tussen 62 en 63
jaar mogelijk.
Bijzonder afspraken ten aanzien van pensioen:
Er zijn belangrijke afspraken gemaakt ten aanzien van de VUT
aanspraken en de 40 dienstjaren. Iedereen geboren in 1950 of eerder
zal geen nadeel ondervinden. Daarvoor blijven oude afspraken
gehandhaafd. Iedereen geboren na 1950 zal aanspraken kunnen behouden
op de genoemde regelingen maar zien dat het uittredingsmoment later is
komen te liggen. Dit is een effect voortkomend uit de fiscale
maatregelen van de overheid en de afspraak dat alles budgettair
neutraal geregeld moest worden. Kort gezegd, het mocht voor de
werkgever niet duurder worden.
Werkgelegenheid:
Dit was ook een belangrijk onderwerp. Er is een project afgesproken
dat, vanuit Zorgverzekeraars Nederland, werkgevers adviseert op welke
wijze de verschuiving van werkgelegenheid naar de medewerkers kan
worden ingevuld. Daardoor zullen er intensieve trajecten ontstaan ten
aanzien van ontwikkeling van medewerkers en het begeleiden van
medewerkers van werk naar ander werk. Dit andere werk kan zowel intern
als extern zijn. Duidelijk is afgesproken dat er grote inspanning
gepleegd gaat worden op het behouden van werk. Het project heeft de
naam gekregen van Bevordering employability. Ten aanzien van 'Plezier
in je werk' zal er door Zorgverzekeraars Nederland in samenspraak met
de CNV Dienstenbond een workshop worden georganiseerd zodat
medewerkers ook vanuit een ander inzicht naar hun werk kunnen gaan
kijken.
Wachtgeldregeling:
Door verwachtte wijziging van de WW is er een kans dat deze regeling
fiks duurder zou gaan worden. De werkgevers stelden daarom voor de
wachtgeldregeling af te schaffen. Zij hebben dit al meerdere jaren
voorgesteld. De afspraak die we nu hebben gemaakt is dat op 31
december 2005 op basis van de dan geldende wetgeving de aanspraken op
de wachtgeldregeling wordt vastgesteld. Mocht een medewerker later
moeten vertrekken en had hij/zij aanspraak op de wachtgeldregeling
dan mag hij het, op basis van de regelgeving van 31 december 2005 te
bereken budget, inzetten in de periode van werkeloosheid en daaruit
een uitkering te ontvangen. De grenzen daarbij zijn dat huidige
percentages een periodes niet worden overschreden. Kortom in grote
lijnen wordt de huidige waarde van de wachtgeldregeling bevroren en
dus behouden.
Zorgverzekeringswet:
Dat gaat per onderneming in samenspraak met de OR geregeld worden.
Daarbij hebben CAO-partijen kaders meegegeven. Die kaders zijn:
* werkgevers gaan natuurlijk die 6,5% betalen.
* zowel actieven als niet-actieven gaan een tegemoetkoming in kosten
krijgen van de werkgever.
* De omzetting mag budgettair neutraal worden uitgevoerd.
De uitwerking van deze afspraken zal in 2006 door cao partijen worden
geëvalueerd.
Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen:
Dit onderwerp is nog niet helemaal uitgewerkt in teksten maar de
intentie en afspraken zijn: - de huidige aanvulling zullen worden
omgezet naar vergelijkbare aanvullingen op WIA. Waarbij in elk geval
ook een voorziening zal worden getroffen voor de groep met een
arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%.
Agis
Voor de AGIS medewerkers is een nieuwe Sociaal Plan afgesproken
waarbij afspraken gemaakt zijn om de garantiesalarissen in de toekomst
te wijzigen. De leden van de CNV Dienstenbond bij Agis hebben met die
afspraak ingestemd en aan de CAO tafel hebben wij AGIS toestemming
verleend om deze maatregel door te voeren.
Internationale collegialiteit:
Daarover zal buiten dit CAO-traject een afspraak worden gemaakt.
Het totale principe akkoord met daarbij de afspraken (in de vorm van
bijlagen) omtrent pensioen, employability en garantiesalarissen AGIS
staan gepubliceerd op onze site.
Stemming:
Aan u als CNV Dienstenbond lid wordt nu de vraag gesteld of u kunt
instemmen met de gemaakte afspraken. Wij hebben het een principe
akkoord genoemd omdat wij vinden dat er goede afspraken zijn gemaakt.
Met name over de omzetting van de pensioenaanspraken en opbouw zijn
wij tevreden en de loonontwikkeling is conform de wereld om ons heen.
De CNV Dienstenbond legt dit princiep akkoord dan ook met een positief
advies aan u voor.
U kunt uw reactie per e-mail vóór 9 december 12.00 uur toesturen.
Voor vragen kunt u kontakt opnemen met uw bestuurder Erik Langeweg,
e.langeweg@cnvdibo.nl)
bijlagen:
principe akkoord zorgverzekeraars
bijlage akkoord zorgverzekeraars
principe akkoord Agis
bijlage principe akkoord Agis (employability)
Dienstenbond CNV