CAO-overleg Fortisbank vordert gestaag
23-11-2005
Het CAO-overleg bij Fortisbank vordert gestaag. Gelukkig zijn de
voorstellen met betrekking tot buitengewoon verlof en meerwerk
ingetrokken. Voor wat betreft pensioen lijkt er een oplossing in
zicht.
Maar er zijn nog enkele knelpunten.
De voorstellen zoals Fortisbank die gepresenteerd heeft op het
intranet met betrekking tot buitengewoon verlof en meerwerk zijn
ingetrokken. De CNV Dienstenbond heeft zich daar hard voor gemaakt en
dat is gelukt. Voor wat betreft pensioen zijn onderhandelaars het in
ieder geval eens over het volgende:
-de prepensioneringsregeling vervalt (dat moet wettelijk) en wordt
vervangen door een werkgeversbijdrage in de levensloopregeling:
-de werkgever geeft een bijdrage van 3,5% over 13,96 maal het
maandsalaris;
- een overgangsregeling extra bijdrage levensloop, omdat medewerkers
anders niet eerder er uit zouden kunnen, omdat zij onvoldoende
gespaard hebben:
* 40-43 jaar 3,5%
* 44-47 jaar 6,5%
* 48-50 jaar 8,5%
* 51-54 jaar 10,5%
* 55 jaar 11,5%
-geboren in 1949 en nu recht op versnelde opbouw prepensioen
* opgebouwde waarde prepensioen blijft gehandhaafd;
* op leeftijd 62 jaar aanvulling tot 75% van 13,96 maal
maandsalaris;
* geen werkgeversbijdrage in de levensloopregeling
-opgebouwde prepensioen per 31-12-05 keuze tussen;
* handhaven van de opgebouwde prepensioenrechten;
* storten van de waarde van de prepensioenrechten in de
levensloopregeling
-huidige overgangsregeling VUT blijft bestaan tijdens opname
levensloop
* geen pensioenopbouw;
* dus medewerker geen bijdrage aan pensioenopbouw;
* blijft overlijdensrisicodekking in stand;
* ontvangt medewerker geen werkgeversbijdrage levensloopregeling
- de werkgeverslast in de levensloopregeling telt mee voor de
berekening van de deelnemersbijdrage in de pensioenregeling
-de werkgeversbijdrage in de levensloopregeling is niet
pensioengevend.
Vanzelfsprekend hoort het bovenstaande in het totale pakket dat wij
aan het eind van de onderhandelingen aan u voor zullen leggen.
Voor wat betreft het zorgstelsel wil Fortisbank 15 euro per maand als
werkgeversbijdrage ter compensatie naast de verplichte wettelijke
bijdrage aan de basisverzekering geven.
Afgesproken is ook dat er in de CAO een bepaling komt dat er tot het
uiterste ingespannen wordt om medewerkers via de Fortislijn zelf
binnen te houden, dat betekent dus concreet dat er minder
uitzendkrachten zullen zijn.
Met betrekking tot de 40-uur problematiek is afgesproken dat we terug
gaan naar de intentie van de regeling zoals die in de vorige CAO gold.
Knelpunten of niet besproken punten in het overleg zijn nu:
* het nieuwe beoordelings- en salarissysteem, waarbij voor ons van
belang is dat bij variabele beloning de inspanning van de
medewerker zelf goed beloond wordt;
* over het loon is nog niet gesproken;
* levensfasebewust personeelsbeleid;
* wat te doen met de WAO-gat-gelden?
* Werkdruk
* Internationale Collegialiteit.
Op 29 november 2005 praten wij weer verder. Vanzelfsprekend houden wij
u op de hoogte.
Graag horen wij wat u van de onderhandelingen tot nu toe vindt. U kunt
dan terecht bij uw bestuurder mevrouw Ike Wiersinga
(i.wiersinga@cnvdibo.nl)
Dienstenbond CNV