Dienstenbond CNV

Resultaat CAO UWV: geen feestpakket !
23-11-2005

U heeft het ongetwijfeld al vernomen: op 14 november 2005 heeft CNV Dienstenbond met UWV een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe CAO afgesloten. Dit resultaat staat terecht- midden in de schijnwerpers. Dat komt omdat dit resultaat stukken minder is dan wij in het verleden met uw werkgever konden afspreken. Dat komt weer door overheidsmaatregelen en het algemene economische klimaat.

CNV Dienstenbond meent dat aan een aantal voorwaarden is voldaan die aanleiding geven om het resultaat ter stemming aan u voor te leggen. Deze voorwaarden waren: de CAO afspraken moeten evenwichtig zijn (iedereen deelt gelijk in lusten en lasten), het resultaat moet marktconform (of hoger) zijn en er moet sprake zijn van het maximaal haalbare resultaat. In het tot stand gekomen resultaat is aan deze voorwaarden voldaan. In deze info gaan wij in op het resultaat. We zullen eerst de structurele loonsverhoging, daarna het pensioen en levensloop en als laatste het ziektekostendossier behandelen. Aan het einde volgt een uitleg over de ledenraadpleging en de stemprocedure.

De volledige tekst van het resultaat treft u hier aan

Loon en looptijd:
Per 1 maart 2006 ontvangt u een structurele loonsverhoging van 1,2% en een structurele loonsverhoging van 1,2% per 1 maart 2007. De CAO heeft een looptijd van 2 jaar.

De CNV Dienstenbond heeft ingezet op een loonsverhoging van 2% in 2006, met een looptijd van een jaar. De werkgever heeft tot op het laatst vastgehouden aan een lagere verhoging en een looptijd van drie jaar. Als resultaat van onderhandeling is het bovenstaande uit de bus gekomen. Dit is binnen de markt een gemiddelde loonsverhoging en looptijd. Er is op dit punt uitgebreid onderhandeld en wij beschouwen dit als het maximaal haalbare.

Pensioen en Levensloop:
In 2004 heeft de overheid besloten de Vut en het prepensioen af te schaffen. Vanaf 1 januari 2006 worden deze regelingen fiscaal onmogelijk gemaakt. Wij hebben dan ook in deze CAO ingezet op een ander, maar gelijkwaardig, pensioenpakket. Het resultaat is dat iedere medewerker op maximaal 62,8 jaar het UWV kan verlaten, velen eerder. Daarnaast geeft de werkgever een bijdrage van 1% die u kan besteden voor deelname aan de Levensloopregeling (u kan er ook voor kiezen deze procent uit te laten betalen). Voor medewerkers die op 1 januari 2005 boven de 55 waren is de mogelijkheid gecreëerd om eerder dan hun collegas met pensioen te gaan. Deze medewerkers ontvangen geen bijdrage in de levensloopregeling, zij kunnen immers eerder dan andere medewerkers met pensioen. Met dit pakket heeft u een pensioenregeling die marktconform en zelfs daarboven ligt. Het is minder dan wat u had, de oorzaak hiervan ligt bij de overheid en niet in het resultaat.

De nieuwe regeling is behoorlijk duurder dan de oude regeling. Daarnaast stijgen de kosten van het pensioen vanwege demografische en economische redenen ook nog eens fors. Wij hebben bij uw werkgever tot het uiterste moeten gaan om hem te overtuigen van zijn verantwoordelijkheid. Na lang onderhandelen is de werkgever bereid geweest om het grootste deel van de kostenstijging voor zijn rekening te nemen. Was de werkgever daar niet toe bereid geweest dan was de kwaliteit van de pensioenregeling in gevaar gekomen. Omdat het een onderhandelingsproces is heeft de werkgever op zijn beurt een stap van u gevraagd. De prijs daarvoor is het afschaffen van de ouderendagen en het serieus invoeren van de betaling van pensioenpremie door de medewerker. Dat laatste was overigens al afgesproken in de vorige CAO. De bal lag nu bij ons. Wanneer wij nu niet een stap hadden gedaan dan was ook de kwaliteit van de pensioenregeling in gevaar gekomen. Vandaar dat wij na veel plussen en minnen en met de nodige pijn en discussie hebben moeten instemmen. Wel hebben wij geprobeerd om de pijn zo klein mogelijk te houden.

De andere opties waren (als gezegd) de versobering van de pensioenregeling of een nog hogere pensioenpremie voor de medewerkers. Wij hebben daar in de onderhandeling niet voor gekozen.

In de vorige CAO hebben wij moeten overeenkomen dat er bij de eerstvolgende structurele loonsverhoging een werknemersbijdrage in de pensioenregeling zou worden afgesproken. De CNV Dienstenbond heeft ingezet op zeer grote terughoudendheid met de invoering hiervan in 2006. De regeling moest immers vanuit overheidswege- worden versoberd en er was een lange periode zonder structurele stijging aan vooraf gegaan. Om deze reden hebben wij moeten afspreken dat u op den duur
1/3 van de totale pensioenpremie voor uw rekening neemt. Wij hebben de werkgever ervan weten te overtuigen dat een directe stap naar 1/3 veel te groot is. Dat is bij de huidige premie ongeveer 5,5%. Om deze reden hebben wij na lang onderhandelen het voor elkaar kunnen krijgen dat u langzaam naar dit percentage toegroeit. Van elke structurele loonsverhoging zal 50% worden ingezet voor de werknemersbijdrage in de pensioenregeling, tot het percentage van 1/3 van de premie is bereikt. Omdat 2006 een moeilijk jaar is hebben wij uiteindelijk weten te bereiken dat er volgend jaar 25% van de structurele loonsverhoging in de pensioenbijdrage gaat. Ook de premie die eerst werd betaald voor de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering wordt ingezet voor de bijdrage in de pensioenen.

Wij hebben van het begin af aan aangegeven dat dit punt zeer pijnlijk is. Het is echter wel een voortvloeisel uit de voorgaande CAO afspraken en stond in deze CAO niet meer ter discussie. De andere mogelijkheid was een versobering van de pensioenregeling. Wij weten uit de enquête van afgelopen zomer dat dit ook bij u heel moeilijk ligt. Door dit bovenstaande kunnen wij de ouderenregeling uit het Sociaal Plan de komende twee jaar handhaven. Veel leden hebben aangegeven behoefte te hebben aan zekerheid op dit punt. Ook hoeven medewerkers nu niet eerder dan hun boventalligheidsdatum van de regeling gebruik te maken.

Ziektekosten:
In 2006 ontvangt u een eenmalige uitkering van EUR 400,-- mede ter compensatie van ziektekosten. In 2007 zal dat bedrag EUR 240,-- zijn. De werkgever was vanaf het begin niet bereid om een nog hogere bijdrage te leveren. Zijn kosten zijn op dit dossier met meer dan 1 miljoen Euro gestegen. Uiteindelijk hebben wij de werkgever ervan weten te overtuigen dat een bijdrage volgend jaar echt noodzakelijk is. Het maken van een structurele afspraak was voor de werkgever een stap te ver. Deze afspraak ligt boven het gemiddelde dat wij elders kunnen afspreken. Veelal willen werkgevers niet eens praten over een tegemoetkoming.

Dit dossier is ons door de overheid opgedrongen. Het is een wettelijke maatregel. Onze insteek was een voor u inkomensneutrale overgang naar het nieuwe stelsel. Dit is met de eenmalige uitkering voor de meeste groepen medewerkers in 2006 en 2007 gelukt. Wij hebben hiervoor maatmanberekeningen laten uitvoeren.

Door de invoering van de nieuwe wet wordt de werkgever verplicht om een premie te betalen van 6,5% van uw inkomen, met als maximum EUR 30.000,--. U gaat hier (wettelijk verplicht) inkomstenbelasting over betalen. Als aangegeven betekent dit voor beide partijen een forse lastenstijging.

Vrij uniek in positieve zin- aan deze regeling is dat ook de VUT/pre-pensioen en NAR gerechtigden deze eenmalige bijdrage zullen ontvangen.

Resumé:
Door overheidsingrepen en wettelijke bepalingen wordt er in de nieuwe CAO pijn geleden. Wel menen wij door de afspraken deze pijn op een evenwichtige wijze te hebben verzacht. Op veel punten zit er een verbetering in ten opzichte van de vorige CAO of ten opzichte van wat elders wordt afgesproken.
We hebben in het verleden bij UWV mooiere CAOs kunnen afspreken. Het niveau van deze CAO is echter conform de algemene trend. Mede om deze reden beschouwen wij dit resultaat als het maximaal haalbare.

Ledenvergaderingen:
Hierboven zijn we ingegaan op de drie majeure dossiers. Er zijn veel meer afspraken gemaakt, die u op onze website aantreft. Wij raden u aan om deze afspraken grondig te bestuderen. Voorts verzoeken wij u deel te nemen aan een van de onderstaande ledenvergaderingen. Op deze vergaderingen gaan wij in op het resultaat en willen dan van u weten wat u er van vindt.

29 november 9:30 uur Heerlen Heldevierlaan 11

29 november 14:30 uur Eindhoven Boschdijk 20

6 december 9:30 uur Hengelo Pr. Beatrixstraat 9

6 december 14:30 uur Groningen Stationsweg 10

7 december 9:30 uur Rotterdam Burg. St. Jacobsplein 51

8 december 09:30 uur Amsterdam La Guardia 200

DE LEDENVERGADERINGEN STAAN OPEN VOOR LEDEN VAN CNV DIENSTENBOND EN COLLEGA BONDEN DE UNIE EN CMHF

(Collegas die geen lid zijn van CNV Dienstenbond kunnen deelnemen aan deze vergadering wanneer zij CNV Dienstenbond via een lidmaatschap willen ondersteunen. Voor de collega-bonden geldt waarschijnlijk dezelfde voorwaarde)

De stemprocedure:
Stuur uw mening over dit resultaat per e-mail. Wij verzoeken uw MOBIELE telefoonnummer (of een nummer waarop u tijdens kantooruren bereikbaar bent) te vermelden. Indien gewenst zullen wij met u ook telefonisch overleggen. U kunt deze e-mail terugsturen tot 2 december 2005.

In de week van 5 december 2005 ontvangt u nadere informatie en een stemformulier. Dit formulier moeten wij voor 12 december 2005 hebben ontvangen. Aan de hand van de uitslag van de stemprocedure zullen wij bepalen of wij tot ondertekening van de nieuwe CAO zullen overgaan.

Vragen en opmerkingen vernemen wij graag. U kunt hiervoor terecht bij uw bestuurder, Martijn Donker. Hij is bereikbaar op 035-6460580. Mailen kan ook op hilversum@cnvdibo.nl