Dienstenbond CNV

Na 2 jaar onderhandelingsresultaat in de Groothandel in Levensmiddelen 23-11-2005

Afgelopen maandag 14 november is er s avonds laat een onderhande­ lingsresultaat bereikt voor een nieuwe CAO voor de werkgevers en werknemers in de Groothandel in Levensmiddelen. In december 2003 startten de eerste onderhandelingen, de CAO liep af op 1 juli 2004 en nu is-ie er dan eindelijk: de nieuwe CAO.

De inhoud van het resultaat

1. De CAO heeft een looptijd van 3 jaar; van 1 juli 2004 tot en met 30 juni 2007. Dat is een lange periode, maar de helft is al voorbij en de periode komt overeen met die van de CAO voor de supermarkten.


2. Loon: er vindt op 4 momenten een loonsverhoging plaats. Op 1-8-2005 0,75%, vervolgens op 1-1-2006 0,75%, daarna op 1-7-2006 weer 0,75% en op 1-1-2007 tenslotte weer 0,75%. Er zijn werkgevers die de loonsverhoging van augustus al hebben betaald (misschien herinnert u zich onze mail hierover nog); de werknemers bij deze bedrijven krijgen niet nog een keer 0,75%. Werknemers die geen loonsverhoging hebben gehad in augustus, hebben wel recht op die 0,75% met terugwerkende kracht.

In totaal krijgt u tijdens de looptijd van de CAO een verhoging van
3%. Deze verhoging en het feit dat het in 4 stukken is opgedeeld, is overeenkomstig de Cao voor de supermarkten.

3. Vut/Prépensioen/Levensloop: door de kabinetsmaatregelen zijn de VUT en de garantieregeling onmogelijk gemaakt. Sinds begin dit jaar is er overlegd over een nieuwe pensioenregeling; onze inzet is steeds geweest dat u zoveel mogelijk nog op of rond uw 62e kunt stoppen met werken. Er komt een nieuwe pensioenregeling. De franchise (het deel van uw loon waarover u geen pensioen opbouwt) wordt verlaagd naar 10.400,00. Dat betekent dat uw pensioenopbouw hoger wordt. Ook wordt de opbouw per jaar verhoogd naar 2,1%. Omdat uw pensioenopbouw hoger wordt, kunt u een stuk(je) verslepen naar de periode voordat u 65 bent; op die manier hebben we geprobeerd om het zoveel als kan mogelijk te maken om nog steeds op of rond uw 62e met pensioen te gaan.

Voor de 55-plussers zal de huidige regeling gehandhaafd blijven. Voor de mensen die jonger zijn dan 55 jaar gaat de nieuwe pensioenregeling gelden. Het Bedrijfspensioenfonds heeft nu de opdracht gekregen om een nieuwe regeling te maken. Die regeling mag 15,5% van de loonsom kosten. De premieverdeling blijft 1/3-2/3 (werknemers betalen dus
1/3).

Het is een erg ingewikkelde materie; u zult nog apart vanuit het bedrijfspensioenfonds worden geïnformeerd).


4. Loondoorbetaling bij ziekte: eerste 26 weken 100%, daarna 26 weken 90%, daarna 52 weken 80%. Komt u daarna niet in de IVA (zeg maar de nieuwe WAO voor volledige arbeidsongeschikten), dan geldt dat u van week 53 tot en met 104 90% van uw inkomen kunt verdienen als u zich voldoende inzet en uw mogelijkheden echt gebruikt.

Komt u wel in de IVA, dan krijgt u het eerste jaar 100%, het tweede en derde jaar 90% en vervolgens tot en met het 7e jaar 80%.

Krijgt u een WGA-uitkering (wat betekent dat u gedeeltelijk arbeidsongeschikt geacht wordt), dan krijgt u een aanvulling van 5% van het loon bij aanvang ziekte in het 3e, 4e en 5e ziektejaar bij voldoende inzet en benutting van de restcapaciteit.

Dit geldt voor alle nieuwe ziektegevallen vanaf 1 januari 2006, voor degenen die een WIA-keuring ondergaan vanaf 1 januari 2006 en voor alle ziektemeldingen ingegaan in de 2e helft van 2005 die in de 1e helft van 2006 in de 27e week van arbeidsongeschiktheid komen.


5. kinderopvang: kostendekkende premie per 2006


6. tijdelijke contracten: er komt een werkgroep die gaat onderzoeken wat de mitsen en de maren zijn van het werkgeversvoorstel om langer op tijdelijke basis in de branche te kunnen werken. Als die werkgroep overeenstemming heeft over een voorstel, dan zal dit leiden tot een tussentijdse aanpassing van de CAO.


7. functiewaardering: het overleg over functiewaardering wordt voortgezet zodat bij het CAO-overleg voor een nieuwe CAO per 1 juli 2007 de eindresultaten kunnen worden opgenomen.

Oordeel
Laten we over één ding duidelijk zijn; wij staan niet te juichen bij dit resultaat. Aan de andere kant hebben we te maken met 2 realiteiten. De ene is dat er in de aanpalende branche van de supermarkten eind juni een CAO is afgesproken met dezelfde afspraken over looptijd, loon en aanvulling bij ziekte. De tweede realiteit is dat er ten opzichte van het eindbod van 20 juni een aantal belangrijke verbeteringen zijn gerealiseerd. We wijzen u op de mogelijkheid om naast de nieuwe pensioenregeling een overgangsmaatregel in te richten waardoor eerder (dan op 65 jaar) stoppen met werken, mogelijk blijft. Ook is aan onze langdurige wens om nu eindelijk eens te beginnen met functiewaardering gehoor gegeven. Verder hebben we weten te bewerkstelligen dat uitzendkrachten onder de CAO blijven vallen.

We leggen dit onderhandelingsresultaat dan ook neutraal aan u voor. Het is aan u. Wilt u uw reactie vóór 5 december a.s. aan ons mailen (a.bulsink@cnvdibo.nl)?