Persbericht
TNT en vakorganisaties bereiken akkoord over nieuwe CAO
21 November 2005 - TNT N.V., de grootste particuliere werkgever van
Nederland, en de onderhandelaars van de vakorganisaties ABVAKABO FNV,
BVPP, CNV Publieke Zaak en VPP hebben een principe-akkoord bereikt
over een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). De
vakorganisaties leggen het akkoord binnenkort voor aan hun leden. TNT
en de bonden zijn er in gezamenlijk overleg in geslaagd om een
evenwichtig pakket aan arbeidsvoorwaarden overeen te komen. Het
betreft onder andere afspraken op het gebied van VUT, prepensioen en
Levensloop (VPL), salarisverhogingen en arbeid & gezondheid.
Salaris
De CAO heeft een looptijd van 1 mei 2005 tot 1 oktober 2007 (29
maanden) en geldt voor circa 60.000 werknemers van TNT in Nederland
die onder de CAO voor TNT vallen. Medewerkers van TPG Post, TNT
Express, TNT Logistics en het TNT-hoofdkantoor in Nederland ontvangen
met ingang van 1 december 2005 een structurele salarisverhoging van 1%
en een eenmalige uitkering van 375,- euro bruto. Per 1 juli 2006
ontvangen alle medewerkers opnieuw een structurele salarisverhoging
van 1% met daarnaast een structurele bijdrage voor Levensloop van 1%.
Met ingang van 1 januari 2007 stijgen de salarissen opnieuw
structureel met 0,75%.
VUT, (pre)pensioen, levensloop
TNT en de vakorganisaties hebben afgesproken om met ingang van 1
januari aanstaande de structurele pensioenleeftijd op te schuiven van
62 naar 62,5 jaar.
Voor de medewerkers van 55 jaar en ouder (geboren vòòr 1-1-1950)
blijven de huidige regelingen in stand doch schuift de vertrekdatum
met 3,5 maand op.
Voor de overige medewerkers (tussen 39 en 55 jaar) die op dit moment
in overgangsregelingen zitten, zijn op basis van leeftijd en
diensttijd nieuwe afspraken gemaakt. Afhankelijk van deze individuele
factoren verschuift de oorspronkelijke vertrekdatum met enige tot
meerdere maanden.
Arbeid & gezondheid
In lijn met het STAR-akkoord betaalt TNT bij ziekte over de eerste
twee ziektejaren in totaal 170% van het salaris door. Met de
vakorganisaties zijn aanvullende afspraken gemaakt over een hogere
loondoorbetaling bij ziekte op voorwaarde dat de medewerker zich
optimaal inspant om te reïntegreren in het arbeidsproces. Het gaat dan
om 100% loonuitbetaling tijdens het eerste jaar van ziekte, 90%
gedurende de eerste 26 weken van het tweede ziektejaar en 80% tijdens
de tweede helft van het tweede ziektejaar. Bovendien zijn in het kader
van de WIA afspraken gemaakt die reïntegratie in het arbeidsproces
stimuleren.
Overig
TNT zegt toe zich in te spannen voor de realisatie van 100
stageplaatsen aan werkloze jongeren in het kader van de Taskforce
Jeugdwerkloosheid.
TNT N.V. verleent wereldwijd een breed scala aan post, express en
logistieke diensten. De groep heeft circa 161.000 medewerkers in 63
landen en is in meer dan 200 landen actief. De omzet in 2004 bedroeg
EUR 12,6 miljard. TNT N.V. is genoteerd aan de beurzen van Amsterdam,
New York, Londen en Frankfurt.
TNT Group