Voorstellen CAO Raet 2006
16-11-2005
1: looptijd
Onze leden hebben voorlopig behoefte aan een CAO met een wat langere
looptijd. Wij stellen dan ook een looptijd voor van twee jaar voor, te
weten van 1 januari 2006 t/m 31 december 2007.
2: loonontwikkeling
Overeenkomstig de arbeidsvoorwaardennota van de CNV Dienstenbond,
stellen wij een structurele verhoging van 2% per 1 januari 2006 voor.
Eind 2006 wensen wij wederom in overleg te treden om de verhoging voor
2007 te bespreken.
3: pensioen en levensloop
Per 1 januari 2006 veranderen de fiscale mogelijkheden voor
pensioenopbouw. Wij stellen voor om de huidige regeling zo om te
bouwen dat de huidige uittredingsleeftijd gelijk blijft. Om dat te
bereiken denken wij aan een verhoging van de opbouw en een verlaging
van de franchise. Wij zijn van menig dat alle gelden die momenteel
worden gebruikt voor de financiering van het pensioen ook binnen de
nieuw af te spreken regeling zullen worden aangewend.
Met betrekking tot de levensloop willen we in de CAO deze mogelijkheid
gaan benoemen. Tevens stellen wij voor dat de werkgever bijdraagt door
een nominale werkgeversbijdrage beschikbaar te stellen.
4: bandbreedte in de salarisschalen
De schalen bij Raet hebben een niet marktconforme bandbreedte, t.w
tussen de 60 en 100%. Dat levert voor werknemers de nodige
hindernissen op. Wij stellen dan ook voor om de bandbreedte in de
salarisschalen gefaseerd terug te brengen tot de gangbare breedte van
70 tot 100%
5: 4x9 uur werken
Ons is gebleken dat het realiseren van de 36-urige werkweek d.m.v. 4x9
uur bij onze leden een belangrijke wens is. Wij stellen dan ook voor
om 4X9 uur werken per week in beginsel mogelijk te maken.
6: ziektekostenstelsel
Het huidige stelsel verandert per 1 januari in een basisverzekering.
De stelselwijziging brengt de nodige veranderingen. Naast de
vergoeding voor de basisverzekering willen we afspraken maken over een
werkgeversbijdrage voor de aanvullende verzekering.
7: arbeidsongeschiktheid
Per 1 januari 2006 verandert de WAO in de WIA, de wet Werk en Inkomen
naar Arbeidsvermogen. Deze wet heeft voor werknemers grote gevolgen.
Arbeidsvoorwaardelijk verandert er nogal wat. CNV Dienstenbond wil
meetbare afspraken maken over preventie en reïntegratie van zieke
werknemers. Tevens stellen wij voor afspraken te maken over
ontslagbescherming voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten en
aanvullingen op arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.
8: variabele beloningsregeling
Onze leden hebben ons laten weten dat de incentiveregeling onvoldoende
gekaderd is. Zo worden targets bijv. pas midden in het jaar
vastgesteld. CV Dienstenbond wil m.b.t. de regeling graag
procesafspraken maken.
9: internationale solidariteit
CNV Internationaal maakt zich sterk voor internationale collegialiteit
voor werknemers die het minder hebben getroffen dan werknemers in
rijke landen, w.o. Nederland. In het kader van maatschappelijk
verantwoord ondernemen zijn er vakbondsprojecten in bijv. Oost Europa
en werelddelen als Azië, Afrika en Zuid Amerika. Deze hebben onder
meer te doel de positie van werknemers te verbeteren, aandacht te
schenken aan arbeidsomstandigheden, veiligheid op het werk, scholing
e.d.. Wij vragen werknemers bij Raet een project te financieren.
Wij behouden ons het recht voor om gedurende de onderhandelingen nog
met aanvullende voorstellen te komen.
CNV Dienstenbond
Steffe Bak
bestuurder
Dienstenbond CNV