CAO-overleg CAO Mens & Werk Bedrijfszorg
01-11-2005
Op 24 oktober jl. hebben wij wederom overleg gehad met uw werkgever
over de CAO Mens & Werk Bedrijfszorg. In het overleg van 19 oktober
jl. heeft uw werkgever reeds aangegeven het onderhandelingsresultaat
van de CAO Verzekeringsbedrijf te willen volgen.
Details
Ons overleg heeft vooral in het teken gestaan van het bezien van de
toepasbaarheid van het onderhandelingsresultaat CAO
Verzekeringsbedrijf op de organisatie van Mens & Werk Bedrijfszorg. Op
een aantal punten is de CAO Mens en Werk Bedrijfszorg verder
ontwikkeld dan hetgeen het onderhandelingsresultaat van de CAO
verzekeringsbedrijf verlangt. Hierin zal dan ook het Interpolisbeleid
worden gevolgd, zoals bijvoorbeeld bij preventie, ziekteverzuim en
ziektebegeleiding en reïntegratie. Een aantal zaken uit het
onderhandelingsresultaat voor het Verzekeringsbedrijf is al in de CAO
Mens & Werk Bedrijfszorg geregeld, zoals bijvoorbeeld het budget voor
kinderopvang. Daarnaast heeft werkgever nog een aantal tekstuele
wijzigingsvoorstellen. Alle concrete details zullen door werkgever op
papier worden gezet. Hierop is het nu even wachten.
Werkzekerheidsbeleid
Een belangrijk punt binnen Mens & Werk Bedrijfszorg is het
werkzekerheidsbeleid. Wij vinden het belangrijk om te weten hoe uw
werkgever hier tegenaan kijkt. Wat zijn de (on)mogelijkheden binnen
Mens & Werk Bedrijfszorg, wat kunnen we doen om de werkzekerheid te
bewaken etc. We hebben afgesproken om binnen niet al te lange termijn
hierover met de directie concreet van gedachten te wisselen.
Waardeoverdracht
De CNV Dienstenbond heeft enkele vragen gekregen van de groep oud-
Commiters vanuit de fusie van 2003 met Relan. In 2003 heeft de fusie
tussen Commit en Relan plaatsgevonden. Vanuit deze beweging wacht nog
een aantal oud-Commiters op een voorstel met betrekking tot de
waardeoverdracht van hun pensioenen van Delta Lloyd naar het
Interpolis Pensioenfonds. Uw werkgever heeft aangegeven dat men al
sinds 2003 aan de slag is met Delta Lloyd om deze collectieve
waardeoverdracht te laten plaatsvinden. Op dit moment is men in de
afrondende fase. Uw werkgever heeft toegezegd dat als het u betreft, u
binnenkort bericht kan ontvangen.
Ten aanzien van de CAO-gesprekken wachten wij nu even op uw werkgever.
Wij houden u op de hoogte! Heeft u nog vragen of opmerkingen naar
aanleiding van deze info dan kunt u contact opnemen met uw bestuurder
Carmen Scheuneman via 040-211 66 74 of via e-mail:
c.scheuneman@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV