Goed en slecht nieuws bij Trekpleister
01-11-2005
Eind september stuurde ik u een nieuwsflits waarin ik u vroeg om mij
nader te informeren over de situatie bij Trekpleister. Dat heeft u
massaal gedaan waarvoor mijn hartelijke dank. De reacties die ik heb
gekregen hebben over het algemeen betrekking op twee belangrijke
onderwerpen. Het functioneren van de Arbodienst Remaz en de nieuwe
urennormering. Nadat ik deze week met uw werkgever hierover heb
gesproken heb ik goed en slecht nieuws.
Het goede nieuws is dat het contract met de Arbodienst Remaz is
opgezegd. De wijze waarop zij zich hebben opgesteld, met name naar
medewerkers die met psychische klachten uitvallen, is zeer
onbehoorlijk te noemen om het maar eens voorzichtig uit te drukken. U
heeft ons, in het verleden maar ook zeer recent, zoveel voorbeelden
kunnen geven van slecht functioneren van de arbodienst dat uw
werkgever onze klachten op een gegeven moment heeft overgenomen. Ook
de ondernemingsraad heeft ons hierin bijgestaan. Het feit dat deze
arbodienst nu buiten de deur is gezet, is een mooi voorbeeld van
hetgeen u kunt bereiken als er meer mensen lid worden van CNV
Dienstenbond (en de andere vakbonden). Met uw signalen komen we
verder. Er is een contract afgesloten met een nieuwe arbodienst,
Verzuimpunt. Dit contract gaat voor het gehele bedrijf in per december
2005. Aan het door uw werkgever vastgestelde verzuimbeleid zal niet
veel veranderen maar wij hopen en verwachten dat de menselijke maat
bij deze arbodienst meer aanwezig zal zijn.
Het slechte nieuws bij Trekpleister heeft betrekking op de
urennormering. Uw werkgever geeft aan dat dit ingezette beleid
voorlopig niet zal veranderen. Voor de argumenten die wij hebben
ingebracht (veiligheidsrisicos, verhoogde kans op diefstal, enorme
werkdruk, verlies van werkplezier, de verplichting om in winkels te
blijven tijdens pauzes, etc. etc.) is uw werkgever niet gevoelig. Uw
werkgever geeft wel toe dat het uitleggen van de reden van deze
maatregelen voor verbetering vatbaar is. Hierin zal de komende tijd
meer aandacht worden besteed. Voor uw werksituatie schiet u daar
echter niet veel mee op.
Over de manier waarop uren over de filialen worden verdeeld hebben wij
als vakbond weinig te zeggen. De OR speelt hierbij nadrukkelijk een
rol. Over de manier waarop een werkgever met zijn personeel omgaat
kunnen wij wel onze invloed uitoefenen. Vandaar dat wij u oproepen
zoveel mogelijk onterechte en onwerkbare situaties aan ons mee te
delen. Houdt vooral ook de pauzes goed bij. Als je de pauze niet
ongestoord kunt nemen moet die gewerkte tijd worden uitbetaald behalve
als je in de gelegenheid bent gesteld om later op de dag de pauze
alsnog te genieten.
Wij zullen met uw informatie de druk zoveel als mogelijk is bij de
werkgever op de ketel houden.
Zoals u uit het voorbeeld van Remaz kunt afleiden heeft het echt zin
om lid te zijn van een vakbond. Samen kunnen we beter voor uw belangen
opkomen. Probeert u daarom zoveel mogelijk mensen te interesseren voor
het lidmaatschap. Voor mensen met part-time banen (minder dan 30 uur
per week) gelden aangepaste contributietarieven.
U kunt uw reactie sturen naar Marten Jukema. Het e-mail adres is
hilversum@cnvdibo.nl en hij is telefonisch bereikbaar op 035-6460580.
Dienstenbond CNV