Pensioenregeling grafimedia VPL-proof (oktober 2005)
In december 2005 ontvangen alle werkgevers een brief van de
Belastingdienst over de pensioenregeling. Die brief is de afgelopen
week aangekondigd. Werkgevers moeten straks de Belastingdienst
laten weten of de pensioenregeling voldoet aan de eisen van de Wet
Vut/prepensioen en introductie levensloop (VPL). De nieuwe
pensioenregeling van PGB die start vanaf 1 januari 2006 is
VPL-proof.
Vanaf 1 januari 2006 wordt de Wet VPL ingevoerd. Dat brengt met
zich mee dat het fiscale voordeel voor prepensioen en
VUT-regelingen, uitgezonderd een overgangsregeling, komt te
vervallen. De VUT- en prepensioenregelingen moeten hierop vóór 1
januari 2006 zijn aangepast.
Zowel de Vut-regeling als de pensioenregeling van PGB worden tijdig
aangepast aan de nieuwe wet. In onze communicatie zullen wij hier
in november en december uitgebreider op in gaan. De hoofdlijnen
zijn:
* alleen deelnemers aan het Vut-fonds FWG die geboren zijn vóór 1
januari 1950 komen nog in aanmerking voor een (aangepaste)
VUT-regeling als zij voldoen aan de voorwaarden.
* deelnemers PGB kunnen gebruik maken van een vernieuwde
pensioenregeling. Naast de al bestaande keuzemogelijkheden in de
grafimedia pensioenregeling kunnen werknemers er in de toekomst
ook voor kiezen om eerder dan met 65 jaar te stoppen met werken.
De branche mikt bij 40 grafische dienstjaren op uittreding op 63
jaar met 70%. Bij vervroegde pensionering wordt de uitkering
actuarieel herrekend. Wie eerder uittreedt dan de
standaardleeftijd van 65 jaar betaalt minder lang premie en maakt
langer gebruik van de pensioenregeling. De pensioenuitkering wordt
hierdoor lager.
Werkgevers zullen door de tijdige aanpassingen niet geconfronteerd
worden met een onnodige eindheffing over Vut- en pensioenpremies.