CAO UWV nog niet in evenwicht
24-10-2005
Op 4 oktober 2005 legden wij u onze voorstellenbrief ter goedkeuring
voor. Na het tellen van de stemmen is gebleken dat een overgrote
meerderheid van de leden met de voorstellen heeft ingestemd. De CNV
Dienstenbond zal nu aan de hand van deze voorstellen de
onderhandelingen verder voeren.
De reacties op de voorstellenbrief.
Opvallend is het aantal mensen dat aangeeft veel te zien in de door de
CNV Dienstenbond voorgestelde levensloopregeling. Veel leden vinden
het een goed idee om de periode voor het 65e levensjaar zoveel
mogelijk te individualiseren. In het verlengde hiervan liggen de
vragen en opmerkingen van mensen die zich afvragen of zij nog op 62
met prepensioen kunnen. Zoals wij ook in de eerdere berichtgeving
hebben aangegeven is het niet zo dat voor iedereen die voor 1 januari
1950 is geboren de regeling ongewijzigd zal blijven. Voor deze
categorie zal de uittreedleeftijd in een nieuwe regeling iets hoger
kunnen liggen. Met de ruimte die daardoor vrijkomt kunnen wij de
medewerkers die jonger zijn dan 56 ook een lage uittreedleeftijd
bieden. Wij willen een goede regeling voor alle leden afspreken en wij
willen ook een evenwichtige regeling afspreken. De CNV Dienstenbond
hecht er waarde aan om nogmaals te vermelden dat de wijzigingen op
pensioengebied te wijten zijn aan veranderde wetgeving, waar wij het
niet mee eens zijn.
De stand van zaken van de CAO onderhandelingen.
Alle partijen zien aan de hand van de opgestelde berekeningen dat een
handhaving van de pensioenleeftijd op 62 niet meer mogelijk is.
Wanneer wij dat wel zouden doen dan zou de pensioenpremie fors stijgen
en dat zou weer ten koste gaan van uw huidige netto salaris. De
pensioenleeftijd zal dus gaan stijgen. Onze taak is die zo laag
mogelijk te houden, binnen aanvaardbare kaders. Daar zijn wij met de
werkgever niet uit.
Omdat uit onze berekeningen blijkt dat de meesten van u in 2006 een
zeer forse stijging van uw ziektekosten zitten wij hard op de
compensatie van deze kosten door uw werkgever. Uw werkgever is dat
niet van plan omdat het niet zijn verantwoordelijkheid zou zijn. Omdat
wij in 2006 geen inkomensachteruitgang meer accepteren zal hier door
de CNV Dienstenbond hard op worden ingezet. Maar we zijn er zeker nog
niet uit.
Over de WIA en de doorbetaling in het tweede ziektejaar is nog niet
gesproken. Maar bij het doen van ons voorstel vernamen wij van de kant
van uw werkgever geen gejuich.
De werkgever stelt zich, als gebruikelijk, op het standpunt dat er
geen ruimte is voor een ruime verhoging van het salaris. De CNV
Dienstenbond ziet na twee jaar nullijn geen reden om in de lijn van uw
werkgever mee te gaan en handhaaft haar vraag op 2% over 2006.
De CNV Dienstenbond is van mening dat bij een versobering van de
regeling, zoals die waarschijnlijk toch aan de orde is, er geen ruimte
in deze CAO is voor de invoering van een werknemerspremie voor
pensioenen. De werkgever meent dat dit wel aan de orde moet zijn.
We staan dus nog steeds ver van elkaar.
De vakorganisaties zitten niet op een lijn. Zoals u inmiddels wel
duidelijk is kijken de vakorganisaties op een beperkt aantal punten
anders tegen de nieuwe pensioenregeling aan. De CNV Dienstenbond is
namelijk van mening dat het gedeelte van de pensioenregeling voor het
65e levensjaar zoveel mogelijk op individuele basis ingevuld zou
moeten worden. Daarvoor is de levensloopregeling een geijkt middel.
Wij vragen een substantiële werkgeversbijdrage voor deze regeling en
hierdoor zijn onze leden zelf in staat te kiezen om eerder met
pensioen te gaan, tussentijds verlof op te nemen dan wel niet deel te
nemen aan de regeling en de werkgeversbijdrage direct uit te laten
betalen. De andere vakorganisaties zijn van mening dat mensen niet
zelf die keuze moeten hebben en willen een enkel collectieve en
verplichte regeling. Inmiddels is er met de andere organisaties een
compromis bereikt waarin voor de periode voor uw 65e zowel een
collectieve pensioenregeling als een levensloopregeling is voorzien.
Wij zullen in gezamenlijkheid dit hybride systeem aan uw werkgever
voorstellen.
Deze onderhandelingen zijn echt heel erg belangrijk voor uw
arbeidsvoorwaarden. Er staat echt wat te gebeuren. De wijzigingen in
de CAO betreffen zowel jong als oud, in alle schalen en alle functies.
De CNV Dienstenbond probeert voor alle categorieën medewerkers een
goede regeling af te spreken zonder dat er problemen op een enkele
categorie worden afgewenteld. Wij willen u dan ook verzoeken om ons te
steunen en uw niet georganiseerde collega lid te maken van de CNV
Dienstenbond.
Gedurende de CAO onderhandelingen nodigen wij u uit om reactie te
geven op onze inzet en berichtgeving. U kunt hiervoor terecht bij uw
bestuurder, Martijn Donker. Hij is bereikbaar op 035-6460580. Mailen
kan ook op hilversum@cnvdibo.nl
De geplande BLG vergadering op 31 oktober 2005 is verplaatst naar het
hoofdkantoor van UWV in Amsterdam. De Fagellounch in gebouw A (dat is
achter het bedrijfsrestaurant) is hiervoor gereserveerd van 9.30 tot
11.15 uur. De verplaatsing was nodig omdat uw bestuurder aansluitend
zal onderhandelen over een nieuwe CAO. U bent van harte welkom om deze
vergadering bij te wonen.