Aftrap CAO onderhandelingen EDS 2006.
20-10-2005
Op maandag 3 oktober hebben vakbonden met EDS om de tafel gezeten over
een nieuwe CAO. Er is vooral gesproken over pensioenen en andere nu
onvermijdelijke CAO-onderwerpen. Daarnaast is er gesproken over de
stand van zaken met betrekking tot EDS-GFS en het pensioen voor
ex-CVI-ers. In het kader van de CAO 2006 moet er nu een
voorstellenbrief opgesteld worden. Uw inbreng hierbij is natuurlijk
van belang.
EDS Global Field Services
Helaas valt hierover niet veel te melden. Ons is meegedeeld dat het
overleg over de arbeidsvoorwaarden voor EDS-GFS voorlopig nog niet kan
worden voortgezet. Bedrijfsintern moet nog besloten worden op welke
basis het overleg met de vakbonden verder gevoerd kan worden.
Overgang SPF naar EPF
Rond deze tijd vindt binnen EDS zowel collectief als individueel
communicatie plaats naar de ex-CVI-ers wiens pensioenverzekering per 1
juni is overgegaan van het Spoorwegpensioenfonds naar het EPF. We
hebben de verzekering gekregen dat de overgangsmaatregelen op de
gebruikelijke manier zijn getroffen. Dat wil zeggen op dezelfde manier
waarop dat gebeurt voor nieuw ingesourcde EDS-ers. Hierbij is de
hoogte van het nu niet meer in het SPF te bereiken pensioen op
pensioendatum van het SPF het uitgangspunt. We hebben geen reden op
voorhand te twijfelen aan deze aanpak, die lijkt redelijk. Maar mocht
hier twijfel over rijzen dan kunnen wij hier uiteraard op terug komen.
Wijziging pensioenregeling EDS
De nieuwe (fiscale) overheidsregels die tot doel hebben mensen langer
te laten doorwerken, maken het noodzakelijk de pensioenregeling aan te
passen. Maar EDS blijkt ook eigen redenen te hebben om de regeling te
willen veranderen. Op 3 oktober zijn de hoofdlijnen van een nieuwe
regeling gepresenteerd, die door HR in samenwerking met Towers Perrin
tot stand is gebracht. De exacte tekst van het voorstel hebben wij
echter nog niet. Desalniettemin willen wij u (onder voorbehoud van
misverstanden) wel al op hoofdlijnen iets vertellen over het
pensioenvoorstel van EDS.
Voorstel EDS
Het voorstel van EDS betekent dat een scheiding gemaakt wordt tussen
huidige en toekomstige medewerkers. Uitgangspunt is de aanspraken voor
de huidige medewerkers te behouden, maar deze op 65 jarige leeftijd
uit te keren. In de regeling wordt er echter ook van uitgegaan dat
ieder medewerker een leeftijdsonafhankelijke uitkering van 2% van zijn
jaarinkomen van EDS krijgt in het kader van de levensloopregeling en
deze (vrijwillig) in het pensioen stopt.
Voor 55+ ers zou er niets veranderen. Toekomstige medewerkers krijgen
echter per saldo minder gegarandeerd pensioen. Het voorstel bevat
verder voor iedereen een mogelijkheid voor meer individueel risico
door: opbouw met de middelloonregeling (tot salarisgrens 52.879 en met
gegarandeerde aanspraken) in te ruilen voor een beschikbare
premieregeling. De beschikbare premieregeling bestaat nu al voor
medewerkers boven de salarisgrens (met risico van hogere of lagere
pensioenuitkomsten).
EDS wil met de regeling onder meer flexibiliteit bij de insourcing van
medewerkers bereiken en op termijn kosten besparen.
Voorstel vakbonden
In het akkoord over de CAO 2005 zijn we als uitgangspunt
overeengekomen dat onderzocht zou worden in hoeverre het haalbaar zou
zijn om de huidige pensioenrichtleeftijd van 62 jaar binnen EDS
feitelijk te behouden door een hogere pensioenopbouw die deels naar
voren versleept zou kunnen worden. Dit blijkt voor een groot deel
mogelijk, maar door EDS blijkbaar niet gewenst. Deze mogelijkheid is
echter onderzocht door het pensioenfonds (EPF). Hoewel we de uitslag
van dit onderzoek niet van EDS hebben ontvangen, zijn we er wel van op
de hoogte. We brengen de uitslag van het onderzoek als voorstel bij de
onderhandelingen in.
Levensloop
De wettelijke levensloopregeling gaat het mogelijk maken jaarlijks
maximaal 12% van het salaris in te zetten voor het sparen van verlof.
Dit is bedoel voor studieverlof, sabbatical etc. en niet alleen voor
eerder stoppen met werken. Van EDS zou een financiële bijdrage aan
deze regeling gevraagd kunnen worden. Het verlofsparen moet sowieso
door werkgever worden gefaciliteerd.
Ziektekostenverzekering
Door de stelselwijziging komt er een verplichte basisverzekering
(grotendeels het huidige ziekenfondspakket, maar zonder bijv.
tandartsdekking) met daarnaast de mogelijkheid tot aanvullende
verzekering. Het is de bedoeling om weer tot een complete verzekering
voor de medewerkers te komen. De aanvullende verzekering is niet
verplicht. Die zal voldoende aantrekkelijk moeten zijn. Nu is al
duidelijk dat het geheel met name door hoge kosten van de
basisverzekering voor de werkgever fors duurder gaat worden. Maar ook
de medewerkers zullen met hogere kosten geconfronteerd worden. EDS
heeft een externe adviseur ingeschakeld om de mogelijkheden bij
diverse verzekeraars te onderzoeken.
Arbeidsongeschiktheid en loondoorbetaling
De nieuwe arbeidsongeschiktheidswetgeving (WIA, etc.) vergt nieuwe
afspraken om arbeidsongeschiktheid te beperken en waar mogelijk te
voorzien in inkomensverzekering voor diegenen die niet volledig
arbeidsongeschikt worden.
Bij de CAO 2005 is afgesproken dat een totaaloplossing, de zgn.
ketenaanpak, nader wordt uitgewerkt. EDS is nu niet verder gekomen dan
de presentatie van een idee met betrekking tot de doorbetaling bij
ziekte: 100 % 1e jaar, 70% tweede jaar en inleveren van een
vakantiedag als negatieve prikkel. We hebben al duidelijk gemaakt dat
dit, wat ons betreft, anders kan en moet. Negatieve prikkels willen we
niet. Bovendien moet doorbetaling boven 70% in het tweede jaar bij
actief reïntegreren ook mogelijk zijn.
Salaris
De invulling van de salarisgroeitabel is zoals gebruikelijk integraal
onderdeel van het CAO-pakket. Daarbij richten we ons vooral op het
percentage bij normaal-goed functioneren, te denken valt hier aan 1,5%
als wens.
De stemprocedure.
De agenda qua onderwerpen voor het komend CAO-overleg staat door
externe en interne factoren dus al grotendeels vast. Om die reden
willen wij de ledenraadpleging over onze voostellen als volgt
aanpakken. Wij verzoeken u om uw top drie prioriteiten aan te geven en
via e-mail naar ons te sturen.
U kunt reageren tot 1 november as. Op 4 november zal de
kaderledenvergadering op basis van uw reacties en in lijn met het
arbeidsvoorwaardenbeleid van de CNV Dienstenbond, de voorstellen
definitief vaststellen. Deze kaderledenvergadering wordt gehouden om
14:00. De lokatie wordt nader bekend gemaakt. Ik verzoek kaderleden
om hun komst voor 1 november te bevestigen aan mijn collega Therese
van Buchem via t.vanbuchem@cnvdibo.nl
Informatie
Voor vragen of opmerkingen naar aanleiding van deze info kunt u
contact opnemen met de onderhandelaars namens CNV Dienstenbond,
Maurice Limmen, via telefoonnummer: 023-5651052 of per mail
m.limmen@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV