Gezamenlijke eis voor scholing van metaalbonden in Europa
Het individuele recht op scholing moet in heel Europa in metaalcao's
verankerd worden. Die gezamenlijke eis heeft de European Metalworkers'
Federation, waarbij FNV Bondgenoten is aangesloten, geformuleerd.
"Dit is nu eens een concrete uitwerking voor de Lissabon-agenda die de
concurrentiekracht van de EU moet versterken", zegt vakbondsbestuurder
Jan Berghuis. "Over die agenda wordt veel gepraat. Wij als vakbonden
maken er nu echt werk van."
Berghuis is net terug van een conferentie in Rome waar de eerste
gemeenschappelijke eis van de EMF deze week is aangenomen. Hij
benadrukt dat het tienpuntenplan voor betere inzetbaarheid, oftewel
employability, van werknemers in de metaalindustrie nog de
democratische weg via de bedrijfsgroepraad moet bewandelen.
"Maar ik vind het wel een heel goed plan", zegt Berghuis die het in
het sectorparlement van de bond met verve zal verdedigen. "Ook in
Nederland weigeren werkgevers te praten over een individueel recht op
scholing in de cao's."
De verschillen in Europa zijn groot als het om scholing van werknemers
gaat. In Nederland dragen werkgevers en werknemers bij aan een
opleidingsfonds. Berghuis: "Collega's uit andere landen kijken daar
met belangstelling naar. Maar daarmee is het individuele recht op
scholing nog niet afgedwongen."
De gemeenschappelijke eis behelst het recht op minimaal vijf dagen
gratis vakscholing per jaar, in werktijd. Scholing moet een diploma
kunnen opleveren.
Elk bedrijf moet een jaarlijks scholingsplan met budget opstellen
waarin ook scholing die niet direct op het vak gericht is, aan bod
moet komen. Bij een reorganisatie moet een bedrijf in een sociaal plan
afspraken maken over scholing die boventalligen ook buiten de
metaalsector werk kan opleveren. Tevens moeten in cao's afspraken
gemaakt worden over scholing van werklozen.
FNV