woensdag 5 oktober 2005, 16.15 uur, aula
Promotie dhr. M.T. Tessema over personeelsbeleid in Eritrea
Eritrea, een ontwikkelingsland ten noorden van Ethiopië, heeft weinig bemoedigende economische en politieke vooruitzichten. Extra problematisch is dat de overheidsdienst onvoldoende in staat is om ambtenaren binnen de publieke dienst te houden, als er zich elders, bijvoorbeeld in de private sector, werk aandient. Sinds 1998, toen de grensoorlog met Ethiopië losbarstte, is de situatie nog verslechterd. Ter illustratie: tweederde van de ambtenaren die in de periode 1998-2003 een studiebeurs kregen voor het buitenland keerde niet terug (braindrain). Mussie Tessema (1971) laat in zijn proefschrift zien dat het human resource management-beleid op dit punt faalt. Maar het gevoerde beleid is ook niet effectief voor de ambtenaren die wel blijven: zij vervallen in schnabbels en corruptie. Dat is een groot probleem; juist landen in ontwikkeling hebben een sterke ambtenarij nodig. Tessema beschrijft hoe HRM-methoden wel effectief kunnen worden ingezet. Promotor: prof. dr. J.M.L.M. Soeters; co-promotor: dr. K. Abraham. Titel proefschrift: Practices, challenges and prospects of HRM in developing countries: the case of Eritrean civil service (over deze promotie verschijnt een apart persbericht)