Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
05 oktober 2005
Nr. 05/165
Staatssecretaris Van Hoof: onderzoek naar afspraken van sociale
partners over leeftijdsbewust personeelsbeleid.
De regiegroep GrijsWerkt gaat onderzoek doen naar de afspraken die de
sociale partners tot dusverre hebben gemaakt over leeftijdsbewust
personeelsbeleid. Dit maakte staatsecretaris Van Hoof op 5 oktober
bekend in Diemen bij een congres van Randstad over
leeftijdsdiversiteit.
CAO-afspraken zijn, aldus Van Hoof, een belangrijke motor voor
veranderingen op de werkplek. Afspraken in CAO's over leeftijdsbewust
personeelsbeleid zijn een belangrijke steun in de rug van
personeelsmanagers die daarmee aan de slag willen. Vaak stuiten zij
bij de werkgever op vooroordelen over oudere werknemers. In CAO's
kunnen afspraken worden gemaakt over bijvoorbeeld scholing voor oudere
werknemers, functieverandering, werkdruk en belastbaarheid.
Van Hoof wil met het onderzoek te weten komen waar de sociale partners
op dit moment staan als het gaat om leeftijdsbewust personeelsbeleid
en wat er van dat beleid wordt waargemaakt.
De regiegroep GrijsWerkt is ingesteld om de cultuuromslag te
bevorderen die nodig is om ouderen langer aan de slag te houden. Een
belangrijke taak voor de commissie is om werkgevers en werknemers te
overtuigen van de noodzaak om langer te blijven werken en vooroordelen
over oudere werknemers aan te pakken.
Volledige tekst toespraak
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid