Akkoord over cao in groente- en fruitverwerkende industrie
Voor de vijfduizend werknemers in de groente- en fruitverwerkende
industrie is een principeakkoord over een nieuwe cao gesloten. In twee
jaar bedraagt de loonsverhoging 2,5 procent terwijl de vut is
omgebouwd tot pensioen.
"Die ombouw was lastig", legt vakbondsbestuurder Gerard Roest uit,
"want niemand had nog een rugzakje. Deze sector had namelijk nog geen
prepensioen. Toch zijn we er met een uittreedleeftijd van zeker 62
jaar behoorlijk uitgekomen."
Voor het eerst zijn afspraken gemaakt over kinderopvang. Voor de
opvang van kinderen tot vier jaar wordt een kwart procent van de
loonsom uitgetrokken.
De onderhandelingen verliepen moeizaam. Daarop organiseerde FNV
Bondgenoten een succesvolle handtekeningenactie waaruit een hoge
actiebereidheid onder de werknemers bleek.
Roest legt het princiepakkoord met een positief advies voor aan de
leden van FNV Bondgenoten binnen de sector. "De loonsverhoging is
acceptabel en ook de loonaanvulling bij ziekte goed geregeld.
Bovendien zullen de werkgevers zich optimaal inzetten om gedeeltelijk
arbeidsgeschikten aan het werk te houden."
Voor jongeren is afgesproken dat de bedrijven dertig
werkervaringsplekken scheppen. In de sector gaat het om bedrijven als
Hak, Heinz, Hero en Jonker Fris. Bedrijven uit andere sectoren als de
aardappelverwerkende industrie Rixona, frisdrankenindustrie Schiffers
en Carels, producent van bakkerijgrondstoffen volgen de cao.
Hieronder is het principeakkoord op te halen.
Attachments:
principeakkoord Groente- en Fruitverwerkende Industrie.DOC
FNV