Gemeente Alphen aan den Rijn
Activerende Aanpak (A3)
Persbericht 59: Nadere uitwerking eerste fase Alphense Activerende Aanpak
(A3)
30 augustus 2005
Klanten krijgen gedurende drie weken trainingsprogramma
Vanaf 1 oktober 2005 krijgen nieuwe uitkeringsgerechtigden drie weken
een gecombineerd training-, scholings- en (indien nodig) hulpprogramma
aangeboden. Daarna wordt er een (beschermde) leerwerkplek voor hen
gezocht. Vanuit deze werkplek wordt de klant bemiddeld naar werk zodra
dit mogelijk is. Dit betekent dat een uitkeringsgerechtigde zo snel
mogelijk (weer) aan werk geholpen wordt. Kan de klant dat niet, dan
wordt van de klant verwacht dat hij of zij op een andere manier een
maatschappelijke bijdrage levert aan de Alphense samenleving. Wie geen
tegenprestatie levert en deze wel kan verrichten, kan op sancties
zoals verlaging of weigering van de uitkering rekenen.
De Alphense Activerende Aanpak (A3) houdt in dat alle nieuwe
bijstandsklanten vanaf 1 oktober 2005 vormen van werk krijgen
aangeboden. Eerst wordt door het CWI en de gemeente gekeken naar de
mogelijkheden op de reguliere arbeidsmarkt. Bij klanten die in staat
zijn zelf werk te zoeken, begeleidt het CWI de klant en wordt een
zoekperiode van drie weken gehanteerd voordat de uitkeringsaanvraag
kan worden ingediend. Als werk in de zoekperiode niet lukt, start de
A3-academie. Het doel hiervan is het stimuleren van klanten (weer) aan
het werk te gaan en het stellen van een diagnose. Op basis van een
werkplan krijgen klanten meerdere activiteiten aangeboden, zowel
individueel als groepsgewijs, met als doel de kansen op het vinden van
werk te vergroten. Het programma bestaat uit veel meer dan een
sollicitatietraining of diagnosestelling. Klanten leren bijvoorbeeld
ook zichzelf te presenteren, te netwerken, het omgaan met stress,
plannen, het combineren van werk en zorg, etc. Na het met succes
afronden van het programma krijgen de deelnemers een certificaat.
Iedere bijstandsklant tot 65 jaar is verplicht deel te nemen aan de
academie. De academie start iedere drie weken met een nieuwe groep
klanten. De tijden van de academie sluiten aan bij de schooltijden,
zodat ook ouders met schoolgaande kinderen kunnen deelnemen. Voor
ouders met kinderen tot vier jaar organiseert de gemeente
kinderopvang. Het niet of niet op tijd verschijnen heeft gevolgen voor
de hoogte van de uitkering.
De Alphense Activerende Aanpak (A3) is een dynamisch groeimodel. Dit
betekent dat het steeds wordt bijgesteld, tussentijds wordt
geëvalueerd en verder wordt ontwikkeld. De eerste fase loopt van 1
oktober 2005 tot 1 januari 2006. In deze periode wordt gestart met de
nieuwe instroom. Na 1 januari 2006 start de tweede fase en wordt de A3
ook voor het zittende bestand toegepast.
Sinds de invoering van de Wet Werk en Bijstand is de gemeente
financieel volledig verantwoordelijk voor uitkeringsgerechtigden. Hier
tegenover staat dat gemeenten een ruimere beleidsvrijheid hebben
gekregen om zelf de uitstroom te bevorderen. In de visie op Werk en
Bijstand, die de raad in maart 2004 vaststelde, is al besloten alle
uitkeringsgerechtigden te stimuleren en te helpen economische
zelfstandigheid op te bouwen. De gemeente streeft naar een verdere
verlaging van het aantal uitkeringsgerechtigden tot 900. Op dit moment
bedraagt het aantal mensen met een uitkering 950. Jaarlijks vragen
ongeveer 250 nieuwe klanten bijstand aan en stromen er ongeveer 250
klanten weer uit.
PORTEFEUILLEHOUDER: J.H. VOOGD
Voor informatie: Karin Bekker, afdeling Communicatie, tel. 0172-465263