Sociaal Plan PVE
30-09-2005
Maandag 26 september jl. hebben de vakorganisaties CNV Dienstenbond,
de Unie en FNV Bondgenoten een eerste overleg gehad met uw werkgever
over het Sociaal Plan van PVE. Wij hebben daar ons commentaar gegeven
op het concept plan dat wij met u hebben besproken op de drukbezochte
ledenvergadering van 22 september jl.
De werkgever was van mening dat de vakorganisaties erg veel vroegen en
kon daarom niet direct reageren op onze punten. Zij willen eerst
intern kijken wat de mogelijkheden zijn. Vooral de
werkzekerheidgarantie (in plaats van gedwongen ontslagen) en een
betere ouderenregeling lagen zwaar bij de werkgever.
Hieronder zetten wij de punten die wij naar voren hebben gebracht nog
eens op een rij:
Wij wensen een werkzekerheidgarantie in plaats van een eindeloze
discussie over wel of niet uitsluiten van gedwongen ontslagen, wat in
het verleden toch vaak een lege huls bleek te zijn. Een
werkzekerheidgarantie is een gezamenlijke inspanningsverplichting van
werkgever en werknemer om aan het werk te blijven. De werknemer moet
deze werkzekerheidgarantie verdienen en de werkgever moet daarbij zelf
ook een maximale inspanning leveren. Dit hoeft niet gekoppeld te zijn
aan termijnen maar als de werknemer niet aan de
inspanningsverplichting voldoet kan er wel sprake zijn van ontslag, en
daarmee zal in het sociaal plan rekening gehouden worden.
Voor ouderen die boventallig zijn of plaatsmaken voor een boventallige
collega dient een kwalitatief goede regeling te komen. Wij denken
hierbij aan een non-activiteitregeling van 80% van het laatst
verdiende salaris (dus in plaats van WW blijft men in dienst) tot aan
de prepensioenleeftijd. Over de leeftijd waarop dit in kan gaan is nog
niet gesproken.
De regeling mens volgt werkindien er werk naar andere instellingen
vloeit. Er dienen dan afspraken gemaakt te worden over hoe de
arbeidsvoorwaarden overgaan.
Ophogen van de vertrekstimuleringsregelingen met Euro 500,- per
categorie. Afwijken van het anciniteitsbeginsel kan alleen in het
geval het bedrijfsbelang dit om zwaarwegende redenen vereist en na
voorafgaande toetsing door de begeleidingscommissie.
Terugkeergarantie om bij het schap in dienst te komen als binnen één
jaar het dienstverband bij een andere werkgever niet wordt voortgezet.
Het mobiliteitspunt uitbreiden met een extern bureau. Mogelijkheden
bespreken om als zelfstandige verder te gaan. De kosten voor
kinderopvang bij ontslag 6 maanden vergoeden.
Omdat de werkingssfeer van het sociaal plan zich uitstrekt over vier
jaar en vier maanden vinden wij het belangrijk om een evaluatie
moment in te bouwen.
Het Plaatsingsbeleid uitbreiden met een belangstellingsregistratie.
Scholingsactiviteiten niet gerelateerd aan PVE mogelijk maken. De
kosten van scholing worden niet teruggevorderd.
Op dinsdag 25 oktober hebben wij een tweede overleg gepland. Wij zijn
benieuwd wat dan de mening van uw werkgever is en houden u daarvan op
de hoogte.
Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met bestuurder
Bernard Jan de Groot, 010-2651111 of email B.deGroot@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV