CAO Architecten 2006 + pensioennieuws
30-09-2005
In de afgelopen week is een principe-akkoord bereikt voor de
medewerkers in de architectenbranche over de opvolging van de VUT, de
spaarpot vroegpensioen en de pensioenregeling. Onderhandelingen waren
nodig vanwege de nieuwe fiscale regels per 1 januari aanstaande.
In de komende weken wordt door vakbonden en BNA in een uitvoerige
brief aan alle deelnemers van het pensioenfonds voorlichting gegeven
over het principe-akkoord. In de komende voorlichting is ook begrepen
dat er bijeenkomsten in het land worden georganiseerd door vakbonden,
BNA en de uitvoerder van de pensioenregeling, PVF. Tegelijkertijd
wordt een aparte ledenraadpleging over Pensioen georganiseerd onder de
leden van de CNV Dienstenbond.
Hoofdlijnen.
In grote lijnen zijn de volgende zaken aan de orde. Het is niet langer
mogelijk om de huidige VUT voort te zetten, op grond van de fiscale
regels per 1 januari 2006. Hetzelfde geldt ook voor de voorgenomen
vroegpensioenregeling. Het is triest om te constateren dat in het
zicht van de haven deze regeling niet in werking komt. Partijen hebben
immers met vooruitziende blik al in 1995 de ombouw van de VUT in gang
gezet. Er staat ons wel een spaarpot ter beschikking die bedoeld was
om de vroegpensioenregeling te stutten. Deze middelen worden
ingezet om toch een systeem van vervroegde pensionering mogelijk te
maken. Met een ruime pensioenuitkomst op 65 jaar is er de mogelijkheid
om eerder te stoppen dan op 65 jaar. Daarmee is ook de hoofdlijn van
het nieuwe stelsel bepaald: verbetering van het pensioen op 65-jarige
leeftijd op zodanige manier dat vervroeging van de pensioenleeftijd
vóór 65 betaald kan worden. De fiscus staat dit wél toe. Voor de
medewerkers die op 1 januari 2005 55 jaar of ouder zijn is voorzien
in een overgangsregeling.
Spaarpot
De middelen uit de spaarpot worden gebruikt om de pensioenaanspraken
van de huidige deelnemers te verbeteren. Door met terugwerkende kracht
te werken met een hogere pensioenopbouw per deelnemersjaar over een
groter deel van het salaris wordt de voorziene uitkomst op 65 jarige
leeftijd verbeterd.
Systeemwijzigingen
Ook in het toekomstige systeem wordt volgens deze formule gewerkt:
meer opbouw over een groter deel van het salaris zodat er op 65 jarige
leeftijd middelen ter beschikking staan om eerder dan 65 jaar te
stoppen. Om duurzame betaalbaarheid beter te garanderen wordt wel de
huidige eind-loonregeling vervangen door een middelloonregeling. Qua
pensioenuitkomsten ondervinden met name snelle carrière-makers hiervan
nadeel. Grote sprongen in salaris worden niet langer gevolgd door
grote en kostbare sprongen in pensioenopbouw over het verleden.
Overgang
Voor de medewerkers die de VUT bijna binnen handbereik hadden, hebben
we overgangsmaatregelen getroffen. Concreet gaat het om de collegas
die op 1 januari 2005 55 jaar of ouder zijn. In het kort komen deze er
op neer dat na 1 januari 2006 voor de dan 62 jarigen een aanvullende
VUT-uitkering wordt geboden tot aan het niveau van 80% van het laatste
salaris. Voor de medewerkers in opvolgende geboortejaren wordt in een
aflopende regeling + aanvulling voorzien. In de komende voorlichting
worden alle details worden vermeld.
Kosten
In het principe-akkoord is voorzien in een kostenverdeling die grofweg
overeenkomt met de huidige kosten verdeling bij (opgeteld) VUT, kosten
spaarpot en pensioenregeling. De kosten voor de aanvullingsregeling
voor 55+-ers zijn voor rekening werkgever
CAO-onderhandelingen
Op 1 januari 2005 loopt de huidige CAO af. Met de BNA is afgesproken
in oktober al de onderhandelingen te starten om, zo mogelijk, voor 1
januari aan u een nieuwe CAO te kunnen presenteren. In de bijlage
treft u de concept-voorstellen van de CNV Dienstenbond aan. Uw reactie
zie ik graag uiterlijk op 12 oktober, 17.00 uur retour!
Arboconvenant.
Het Arboconvenant tussen Vakbonden, BNA en het Ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid heeft veel in gang gezet maar houdt formeel
in 2007 op te bestaan. We willen graag weten of alle initiatieven,
instrumenten, maatregelen ook effect hebben gehad. Om daar achter te
komen worden bij diverse werkgevers vragenlijsten uitgezet voor
werknemers. Bent u de gelukkige, dan nodig ik u van harte uit om
hieraan mee te werken!
Informatie
Meer weten naar aanleiding van deze Info? Neem voor vragen of reacties
contact op met de onderhandelaar namens CNV Dienstenbond, Harry
Gerding, via telefoonnummer 023-5670686 of e-mail h.gerding@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV