Dienstenbond CNV

CAO-voorstellen Crematoria CAO
29-09-2005

De voorstellen voor het CAO-overleg met de werkgevers in de Crematoria zijn akkoord bevonden door de leden en reeds ingebracht bij de WVNC. Hoewel vakbond De Unie nog enkele voorstellen had ingediend heeft zowel deze vakbond als FNV Bondgenoten zich geheel geschaard achter de voorstellen van CNV Dienstenbond. Onze voorstellen zijn daarmee leidend in het CAO-overleg.

Een gesloten vakbondsfront dus. En dit lijkt om meerdere redenen van groot belang aangezien het overleg door de werkgeversvoorzitter werd ingeleid met de mededeling dat de omzet tegenvalt ten opzichte van de verwachting en de aandacht ook daarom is gevestigd op beheersing van kosten.

Personele- en huisvestingskosten zijn de grootste kostenposten bij de crematoria en dus belooft dit CAO-overleg allesbehalve gladjes te gaan verlopen. Ook de voorstellen van werkgeverszijde geven daartoe overigens alle aanleiding omdat het domweg voor een belangrijk deel een verslechtering van bestaande arbeidsvoorwaarden betekent en slechts een geringe inkomensverbetering.

Onderstaande punten zijn ingebracht als voorstellen door CNV Dienstenbond en dus overgenomen door de andere vakorganisaties:
1. Een looptijd van 1 jaar (1 juli 2005 tot 1 juli 2006).
2. Salarisverhoging van 0,5% per 1 juli 2005 en 1.5% per 1 januari 2006.

3. Aanpassing van de reiskostenregeling. Wij willen de kilometervergoeding baseren op het werkelijk gemaakte aantal kilometers woon-werkverkeer waarbij ook 0-10 kilometer dient te worden vergoed. Het bedrag per kilometer dient ten minste conform de fiscaal vrijgestelde vergoeding te zijn (nu nog 0,18 cent).
4. Verduidelijking/aanpassing van de werktijd gedurende een werkweek.
De huidige regelgeving dient te worden aangescherpt omdat er kennelijk (in de
praktijk) van overleg bij de roosterinvulling weinig tot geen sprake is. Overigens is er al een afspraak met de werkgevers voor een onderzoek in het kader van arbeidstijdmanagement waaraan nog geen gevolg is gegeven.

5. De financiële bijdrage aan het solidariteitsfonds voor de pre-pensioenregeling
ter grootte van 0,5% van de loonsom dient niet langer onderwerp te zijn van CAO-onderhandelingen. Werkgevers dienen garant staan voor voldoende financiële dekking zonder dat dit ten koste gaat van de loonruimte van de werknemers.

6. Vergoeding voor telefoonwacht buiten werktijden. Gedacht wordt aan een vergoeding voor beschikbaarheid conform de CAO voor personeel werkzaam in de Uitvaartverzorging (thans: 1,30 euro per uur).
7. Aansluiting bij de kinderopvangregeling uit de CAO voor personeel werkzaam in
de Uitvaartverzorging waar ook buitenschoolse opvang (4 tot 13 jaar) is geregeld.

8. Invulling van de onderzoeksopdrachten uit het recente CAO-akkoord betreffende CAO-à la carte, levensloop,(vroeg)pensioen en arbeidstijdmanagement.

9. Aanbod van een collectieve ziektekostenverzekering voor de hele sector, inclusief een aanvullend pakket waarvoor geen medische keuring geldt.

10. CNV Internationaal maakt zich sterk voor internationale collegialiteit voor werknemers die het minder goed hebben getroffen dan de mensen in de rijke landen, waartoe ook Nederland behoort.

Ook in het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen zijn er vakbondsprojecten in bijvoorbeeld Oost-Europa en werelddelen als Azië, Afrika en Zuid Amerika. Deze hebben onder meer tot doel de positie van de werknemers te verbeteren, aandacht te schenken aan arbeidsomstandigheden, veiligheid op het werk, scholing e.d. Wij vragen de werkgevers in de Nederlandse crematoria een project te financieren.

Rechtvaardige voorstellen van werknemers die de afgelopen jaren ook vrijwel de 0-lijn hebben moeten accepteren en nu ook willen meeprofiteren van betere tijden.

We gaan er voor en we doen dit namens u die lid is bij onze vakorganisatie. Het is echter niet alleen CNV Dienstenbond maar ook de andere vakbonden opgevallen dat er door-gaans weinig respons is op de infos die aan de leden worden gezonden maar ook dat erg veel collegas van u het kennelijk wel prima vinden dat u de belangenbehartiging van de bond belangrijk vindt en daarom lid bent geworden terwijl zij (kosteloos) mee profiteren.

Als je naar de werkgeversvoorstellen kijkt is er sprake van beknibbelen op bestaande arbeidsvoorwaarden (of vindt u net als de werkgevers de zaterdag ook een gewone werkdag en levert u daarom zonder problemen uw zaterdagtoeslag in??)

Vragen en opmerkingen vernemen wij graag. U kunt hiervoor terecht bij uw bestuurder, Arie Kasper. Hij is bereikbaar op 035-646 05 80. Mailen kan ook op hilversum@cnvdibo.nl